История создания и развития организации

n="justify">     На  первой стадии денежные средства предприятий используются для приобретения сырья, материалов, топлива, тары, покупных полуфабрикатов, комплектующих изделий и т.п., необходимых для осуществления производственной деятельности. На второй стадии производственные запасы превращаются в незавершенное производство и готовую продукцию. На третьей стадии происходит процесс реализации продукции и получения денежных средств.

     Оборотные производственные фонды представляют собой минимально необходимые для  выполнения производственной программы  запасы сырья, основных материалов, покупных полуфабрикатов и комплектующих  изделий, вспомогательных материалов, топлива, запасных частей для ремонта, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, а также незавершенного производства.

     Фонды обращения, хотя и не участвуют непосредственно  в процессе производства, но необходимы для обеспечения единства производства и обращения. Фонды обращения состоят из запасов готовой продукции на складе предприятия, товаров, отгруженных потребителям, и остатков денежных средств на счетах в банке и в кассе предприятия.

     Оборотные производственные фонды включают:

     •     производственные запасы;

     • незавершенное производство и полуфабрикаты  собственного изготовления;

     •    расходы будущих периодов.

     Производственные  запасы – это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс. В их составе можно, в  свою очередь, выделить следующие элементы: сырье, основные и вспомогательные  материалы, топливо, горючее, покупные полуфабрикаты и комплектующие  изделия, тара и тарные материалы, запасные части для текущего ремонта, малоценные и быстроизнашивающиеся предметы.

     Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления – это предметы труда, вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся  в процессе обработки или сборки, а также полуфабрикаты собственного изготовления, незаконченные полностью  производством в одних цехах  и подлежащие дальнейшей переработке  в других цехах того же предприятия.

     Расходы будущих периодов – это невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде (квартал, год), но относятся  на продукцию будущего периода.

     Фонды обращения состоят из следующих  элементов:

     • готовая продукция на складах;

     • товары в пути (отгруженная продукция);

     • денежные средства;

     • средства в расчетах с потребителями  продукции.

     Соотношение между отдельными элементами оборотных  средств или их составными частями  называется структурой оборотных средств. Структура оборотных средств зависит от отраслевой принадлежности предприятия, характера и особенностей организации производственной деятельности, условий снабжения и сбыта, расчетов с потребителями и поставщиками.

     Указанные элементы оборотных средств группируются различным образом. Обычно выделяют две группы, различающиеся по степени планирования: нормируемые и ненормируемые оборотные средства. Нормирование - это установление экономически обоснованных (плановых) норм запаса и нормативов по элементам оборотных средств, необходимых для нормальной деятельности предприятия. К числу нормируемых оборотных средств обычно относятся оборотные производственные фонды и готовая продукция. Фонды обращения обычно ненормируемы.

     Среди источников, используемых для формирования оборотных средств, выделяют собственные, заемные и привлеченные средства.

     Общий размер собственных оборотных средств  устанавливается предприятием самостоятельно. Обычно он определяется минимальной  потребностью средств для образования необходимых запасов товарно-материальных ценностей, для обеспечения планируемых объемов производства и реализации продукции, а также для осуществления расчетов в установленные сроки.

     В процессе финансового планирования предприятие учитывает прирост  и сокращение нормативов собственных  оборотных средств, определяемых как разница между нормативами на конец и начало планируемого периода. Прирост норматива собственных оборотных средств финансируется в первую очередь за счет собственных ресурсов.

     Наряду  с прибылью для пополнения собственных  оборотных средств используются так называемые устойчивые пассивы, которые приравниваются к собственным  средствам. Устойчивыми называются пассивы, которые постоянно используются предприятием в обороте, хотя не принадлежат  ему (например, резерв предстоящих платежей минимальной задолженности рабочим  и служащим по заработной плате, по взносам на социальное страхование  и т.п.) и др.

     В качестве устойчивых пассивов служат нормальная, переходящая из месяца в месяц задолженность по заработной плате и отчислениям по социальному  страхованию, остаток средств ремонтного (резервного) фонда, средства потребителей по залогам за возвратную тару, резерв предстоящих платежей. Поскольку эти средства постоянно находятся в обороте, предприятия и их размер на протяжении года существенно колеблется, в качестве источника формирования приравненных оборотных средств используется их минимальная сумма в данном году.

     В течение года потребность предприятий  в оборотных средствах может  изменяться, поэтому нецелесообразно  полностью формировать оборотные  средства за счет собственных источников. Это привело бы к образованию излишков оборотных средств в отдельные моменты и ослаблению стимулов к их экономичному использованию. Предприятие поэтому использует для финансирования оборотных средств заемные средства.

     Дополнительная  потребность в оборотных средствах, обусловленная временными нуждами, обеспечивается краткосрочными кредитами  банка.

     Кроме собственных и заемных средств  в обороте предприятия находятся  привлеченные средства. Это кредиторская задолженность всех видов, а также  средства целевого финансирования до их использования по прямому назначению. Основные средства ООО «А.Д.Д. Сервис» отражены во II разделе – «Оборотные активы» бухгалтерского баланса организации на 31 декабря 2007 года. Этот отдел выглядит следующим образом:

     Из  бухгалтерского баланса видно, что  величина оборотных активов на 01.01.2008 увеличилась на 749445 тыс. руб.

     Денежные  средства увеличились на 10903 тыс. руб.

     Дебиторская задолженность (платежи по которой  ожидаются в течение 12 месяцев  после отчетной даты) по состоянию на 01.01.2008 возросла на 577600 тыс. руб., в том числе покупатели и заказчики на 394885 тыс. руб.

     Запасы  величились на 98496 тыс. руб, из них сырье и материалы на 42608 тыс. руб,  готовая продукция и товары для перепродажи на 49229 тыс. руб, товары отгруженные уменьшились на 4643 тыс. руб, расходы будущих периодов увеличились на 11504 тыс. руб.

     Краткосрочные финансовые вложения увеличились на 65665 тыс. руб.

     Прочие  оборотные активы уменьшились на 1102 тыс. руб.

     Итак, оборотные средства – это совокупность денежных средств, авансируемых для  создания оборотных производственных фондов и фондов обращения, обеспечивающих непрерывный круговорот денежных средств. Сравнение данных баланса на начало и конец 2007года позволяет проанализировать изменения в финансово-экономическом состоянии предприятия и косвенно оценить эффективность его деятельности. 

8. Труд и  заработная плата.

     Создание  производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

     Персонал  предприятия.

     Персонал (трудовой персонал) предприятия –  основной состав квалифицированных  работников предприятия, фирмы, организации.

     Обычно  трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его  обслуживании, – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

     Самая многочисленная и основная категория  производственного персонала –  это рабочие предприятия (фирмы) – лица (работники), непосредственно  занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению  грузов. Рабочие подразделяются на основных (непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов) и вспомогательных (занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах).

     Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.). 

     Специалисты - работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность. 

     Служащие  – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и  контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).

       Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).  

     Руководство ООО «А.Д.Д. Сервис» считает своих сотрудников самым ценным ресурсом Компании и стремится создать все условия для их развития и самореализации.

     Сегодня в составе Компании насчитывается  более 1600 квалифицированных специалистов, осуществляющих свою профессиональную деятельность в 8 регионах России. Компания динамично растет и развивается, ежегодно увеличивая численность своих  сотрудников на 20 - 25 %.

     Профессионально – квалификационная структура персонала  складывается под воздействием профессионального  и квалификационного разделения труда. Под профессией обычно понимают вид (род) трудовой деятельности, требующий  определенной подготовки. Квалификация характеризует меру овладения работниками  данной профессией и отражается в  квалификационных (тарифных) разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории  также являются и показателями, характеризующими уровень сложности работ.

     ООО «А.Д.Д. Сервис» особое значение уделяется обучению и развитию персонала. Постоянно проводится внешнее и внутреннее обучение наших специалистов - как в России, так и за рубежом.

     В Компании высоко ценится профессионализм  и приверженность корпоративным  ценностям, готовность работать на результат, стремление к профессиональному  росту и развитию.

     Оплата  труда.

     Эффективное использование персонала предприятия  зависит от умения руководства воздействовать на способности работника к труду в нужном для предприятия направлении.

     Мотивация состоит в побуждении работников к трудовой деятельности для достижения личных целей и целей организации. Мотивация труда неразрывно связана с удовлетворением потребностей работников, будь то первичные или вторичные. При низком уровне жизни руководители могут поощрять подчиненных почти исключительно экономическими стимулами. Важным средством стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала являются доходы — вознаграждение, получаемое работниками за предоставление рабочей силы.