МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО "БЕЛОРУССКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ"

         

Кафедра экономической теории

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 
 

по дисциплине: Макроэкономика

на тему: Заработная плата: сущность, формы и особенности в странах с развитой рыночной экономикой 
 
 
 
 
 

Студентка                        ___________________________

УЭФ, 2 курс, ДЭЗ                           (подпись)                                  А.Г.Мурзич

                                         (дата)

Руководитель                                                                                        

канд. экон. наук,           ____________________________

 доцент                       (подпись) (оценка)                     Г.Г.Маслова

                                              (дата)          
 

МИНСК 2009

 

Реферат

Курсовая работа: 39 с., 1 рис., 1 табл., 22 источника.

     Заработная  плата, Формы оплаты труда, системы оплаты труда, организация  заработной платы, КОллективно-договорное регулирование

   Объект  исследования ― заработная плата.

   Предмет исследования ― основные формы и системы заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой и организация оплаты труда в Республике Беларусь.

   Цель  работы: исследовать современные формы и системы оплаты труда, выявить пути совершенствования организации заработной платы в Республике Беларусь.

   Методы  исследования: описания, систематизации, классификации, аналитический метод, метод сравнительного анализа, статистический, метод сбора фактов.

   Исследования  и разработки: исследованы формы и системы оплаты труда на примере стран с развитой экономикой, США и Германии; проведен анализ современной организации заработной платы в Республике Беларусь, в результате которого выделены основные направления по её совершенствованию. 

   Элементы  научной новизны: определены и сформулированы основные направления по совершенствованию организации заработной платы в Республике Беларусь.

   Область возможного практического  применения: лекции, семинарские занятия.

   Апробация (внедрение): сообщение на научном кружке, выступление на поточной конференции по итогам года, выступление на университетской конференции.

   Социальная  и экономическая  значимость (актуальность проблемы): правильное понимание и полный учёт особенностей, содержания, функций и принципов организации заработной платы в Республике Беларусь могут способствовать построению более научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.

   Автор работы подтверждает, что приведенный  в курсовой работе расчётно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

     ________________

     (подпись  студента)

 

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение                                                                                                                4

1 Заработная  плата: понятие, функции, формы                                                 6

1.1  Экономическое содержание заработной платы и её функции                  6

1.2  Формы заработной  платы                                                                            11

2 Особенности  форм заработной платы в странах  с развитой рыночной                                                экономикой                                                                                                          17

2.1  Формы заработной  платы в США                                                              17

2.2  Формы заработной  платы в Германии                                                       22

3 Совершенствование  организации заработной платы  и использование современных  форм оплаты труда в Республике  Беларусь                              26

3.1  Основные направления совершенствования организации заработной платы в Республики Беларусь                                                                                        26                                         

3.2  Использование  современных форм заработной платы в Республике Беларусь с учётом зарубежного опыта                                                              30                                                                                                     Заключение                                                                                                           36

Список использованных источников                                                                 38 

 

ВВЕДЕНИЕ

    Заработная  плата  − важнейшая экономическая  категория, сущность которой принципиально изменило развитие рыночных отношений. Она выражает главный непосредственный интерес работника, нанимателя и государства в целом. В рыночной экономике заработная плата становится ценой рабочей силы, которую наниматель должен платить работнику из дохода субъекта хозяйствования за использованный наемный труд. При этом основными субъектами регулирования уровня заработной платы в рыночной экономике должны выступать наниматель (собственник или его представитель) и наемный рабочий.

    Тема  заработной платы весьма актуальна, поскольку, занимая особую роль в  структуре доходов работников, заработная плата и настоящее время, и  в ближайшие годы остаётся для  подавляющего числа работников основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Изменения, которые происходят в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономики.

    В данной работе, помимо раскрытия сущности заработной платы, характеристики основных форм и систем оплаты труда, также определено место оплаты труда в системе управления персоналом. Ведь хотя деньги, очевидно, и являются самым важным стимулятором трудовой активности, однако их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в комплексной системе стимулирования трудовой активности и в целом в системе управления человеческими ресурсами.

    Целью данной работы является достаточно подробное и объективное изучение сущности заработной платы, её форм и систем, которые широко используются в Республике Беларусь, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. На данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты труда должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации. 

    Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:

    1)определить сущность экономической категории заработной платы, раскрыв её понятие и функции;

    2)рассмотреть существующие и широко применяемые формы и системы оплаты труда на примере стран с развитой рыночной экономикой (США и Германии);

    3)изучить  основные направления по совершенствованию  организации заработной платы в Республике Беларусь и современные формы и системы оплаты труда в нашей стране.    

    В процессе написания работы были проанализированы многочисленные учебные пособия, предназначенные для студентов, аспирантов, преподавателей  высших учебных заведений и широкого круга читателей (например, «Всё о заработной плате» Н.И. Анищенко; «Экономика труда: (социально-трудовые отношения)» Н.А. Волгина и др.). Также были изучены исследования по данному вопросу, приведенные в журнальных и газетных статьях, причём многие проблемы рассматриваются авторами с учётом зарубежного опыта и особенностей социально-экономического положения Республики Беларусь (например, Соболевская, А.А. Новые тенденции в оплате труда США; Лазарева, Н.В. Особенности оплаты труда работников в Германии и др.). Кроме того, авторы большинства белорусских источников изложили материал, базируясь на нормах действующего законодательства, а также мнениях специалистов Министерства труда и социальной защиты.

 

     1 Заработная плата:  понятие, функции,  формы

1.1 Экономическое содержание заработной платы и её функции

  Особая  роль в структуре доходов работника  принадлежит заработной плате. Она  и в настоящее время, и в  ближайшие годы остаётся для подавляющего числа работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

  Рынок труда является составной частью рыночной экономики, к основным компонентам которого относят спрос и предложение на рабочую силу, конкуренцию между работниками, работодателями, работниками и работодателями. Особое место среди этих компонентов занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы.

  Заработная  плата является ценовой детерминантой в модели рынкам труда, обуславливающей движение вверх или вниз вдоль существующих (сложившихся на рынках) кривых спроса и предложения труда. Вместе с тем, классический функциональный анализ, рассматривая заработную плату, исходит из нескольких допущений (упрощений): что труд однороден, что ставки цены труда 1 часа каждого работника равны между собой. Использование таких допущений позволяет, с одной стороны, обнаружить существующие на рынке труда взаимосвязи. Но, с другой стороны, не позволяет проникнуть в сущность модели рынка труда в трансформационной экономике.

  Сущность  определения заработной платы состоит  в следующем. Заработная плата в  «Большом энциклопедическом словаре» трактуется как часть национального  дохода, поступающая в индивидуальное потребление наёмных работников. Однако в этом определении не указан ни измеритель, заработной платы, ни ее источник. В двухтомнике «Экономикс» К.Р. Макконелла и С.Л. Брю приводится весьма краткое определение: «Заработная плата, или ставка заработной платы, − это цена, выплачиваемая за использование труда».

  Международная организация труда в Конвенции  о защите заработной платы, которую наша страна ратифицировала 4 августа 1962 г., определяет заработную плату как всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством (Конвенция №95). В документе отмечается, что заработная плата выплачивается за труд, который или выполнен, или должен быть выполнен. Данное определение исключает неденежную форму заработной платы, но четко указывает ее институциональный каркас. [1, с.9]

  Трудовой  Кодекс Республики Беларусь определяет заработную плату как «совокупность  вознаграждений в денежной или (и) натуральной  форме, которые наниматель обязан выплатить работнику». В этом определении не указаны институциональные основы заработной платы – за что работодатель обязан платить работнику, в каком размере, есть ли при этом обязанности у работника.