Заработная плата: сущность, формы и особенности в странах с развитой рыночной экономикой

   Охват нормированием труда рабочих-повременщиков  составляет 61,7 процента от их общей  численности. Около 36 процентов обследованных  организаций имеют этот показатель на уровне 100 процентов. [22]

   Меры, принимаемые Правительством и государственными органами, по улучшению нормирования труда позволили усилить взаимосвязь  уровня заработной платы с результатами труда и оказали положительное  влияние на ее рост как в отраслях экономики, так и в целом по республике. Устойчивый рост заработной платы наблюдался во всех отраслях экономики. Этому способствовало в определенной мере применение научно обоснованных норм труда.

   Данные  нормы являются основой для определения  таких показателей, как производительность труда, фонд заработной платы, расчета необходимой численности работников, оценки результатов труда и его оплаты. Их применение способствует укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, обеспечивает социальную защиту работников, способствуют сохранению нормальной работоспособности на протяжении всего периода трудовой деятельности человека.

   Таким образом, нормирование труда – важнейший  источник мобилизации ресурсов производства и повышения на этой основе его эффективности.

   Опыт  стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что без  нормативного регулирования продолжительности  рабочего времени, расширения сферы  нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной организации труда невозможно добиться высокой эффективности производства, что является основой обеспечения устойчивого роста уровня жизни населения.

   В заключение отметим, что одной из важнейших тенденций в развитии форм и систем заработной платы можно  считать более широкое распространение коллективной оплаты труда. Это обусловлено, прежде всего, развитием техники и технологии производства, углублением пооперационных кооперации и разделения труда, при которых характерной становится бригадная организация труда, а также аппаратурные процессы производства. Коллективные формы оплаты труда получают применение на производственных участках, где трудовые функции рабочих сводятся к обслуживанию сложных агрегатов, на работах выполнение которых требует совместных усилий групп исполнителей (погрузка, разгрузка, сборка крупногабаритных изделий, ремонт крупных агрегатов, машин и механизмов и т.п.), на конвейерах и поточных линиях в машиностроении, швейной, обувной, пищевой промышленности; на работах, трудоёмкость которых различна в связи с чем затруднена равномерная загрузка рабочих в течение смены по одной специальности.

Заключение

   На  основе представленных в курсовой данных и проанализированной литературы можно  сделать следующие выводы:

1. Как экономическая категория заработная плата отражает отношения, складывающиеся в обществе по поводу оценки трудового вклада работников. Она затрагивает интересы подавляющего большинства, служит основным источником существования, её изменение оказывает непосредственное влияние на воспроизводство рабочей силы. Экономическая сущность исследуемой категории в условиях рыночных отношений должна исходить из признания товарного характера рабочей силы, что в свою очередь предполагает наличие ее стоимости.
2. Целесообразно определять заработную плату как стоимость рабочей силы и как ее денежную форму – цену рабочей силы. Она включает затраты на ее воспроизводство, осуществляемые на протяжении всего жизненного цикла человека и обеспечивающие нормальную жизнедеятельность работников и членов их  семей. Это важнейший экономический показатель, наиболее точно отражающий социально-экономическое положение работника.
3. Заработная плата должна выполнять следующие функции: воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую, социальную, учётно-производственную. Причём в современных условиях заработная плата должна выполнять ещё и инвестиционную функцию, которая является составным элементом воспроизводственной функции и предполагает расширенное воспроизводство рабочей силы.
4. В политике заработной платы на предприятии (в организации) формы и системы заработной платы призваны обеспечивать учет количественных и качественных результатов труда при определении размеров заработка и материальную заинтересованность работников в улучшении результатов работы и итогов деятельности, предприятия (учреждения, организации). Причём выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами: особенностями технологического процесса; характером применяемых средств труда и формами его организации; требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой работы.
5. Для оплаты труда работников, в основном, применяются две формы – сдельная и повременная и системы оплаты труда – простая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная, коллективная, простая повременная и повременно-премиальная. Однако развитие получили и бестарифная, и контрактная системы оплаты труда.
6. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).
7. Для превращения заработной платы в действенный стимул роста результативности труда и производства фирмам и предприятиям следует руководствоваться базисными принципами организации заработной платы. Принципы организации заработной платы – объективные, научно-обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.
8. Наиболее характерные принципы организации заработной платы:

• неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;

• соответствие меры труда мере его оплаты;
• материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;
• обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

9. Механизм организации заработной платы представляет собой комплекс социальных, экономических, технических, организационных и психологических мер, призванных увязать меру труда с мерой его оплаты.

10. Всю работу по организации заработной платы можно разбить на два этапа: разработки и регулирования. На этапе разработки проводится оценка качества труда, устанавливается размер тарифной ставки первого разряда или исходного оклада, определяется число разрядов (должностных категорий), устанавливаются межразрядные коэффициенты, намечается диапазон разрыва крайних точек тарифной сетки или схемы должностных окладов. Затем предусматриваются соответствующая увязка тарифной и надтарифной частей заработной платы, внутриотраслевая, межотраслевая и территориальная дифференциации ставок и окладов, конструирование структуры, форм и систем заработной платы. Этап регулирования преследует цель соблюдения намеченных пропорций в заработной плате, корректировку размеров ставок и окладов в зависимости от изменения ряда экономических, социальных и производственных условий.
11. В последние годы в Республике Беларусь наметились следующие тенденции развития форм и систем оплаты труда: расширения сферы применения повременных систем оплаты и соответствующего сокращения использования сдельной оплаты, расширения применения поощрительных систем оплаты как за счет использования более широкого круга показателей премирования, так и за счет распространения систем премирования; расширения сферы применения коллективных форм и систем оплаты.
12. Учитывая опыт стран с развитой рыночной экономикой, Республика Беларусь не оставляет без внимания совершенствование нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, расширения сферы нормирования труда, определения уровня напряженности норм труда, рациональной организации труда невозможно добиться высокой эффективности производства, что является основой обеспечения устойчивого роста уровня жизни населения.

Список использованных источников

1. Лебедева, С.Н. Методология и механизм регулирования оплаты труда / С.Н. Лебедева. – Минск: БГЭУ, 2005. – 343 с.
2. Ванкевич, Е.В. Рынок труда Республики Беларусь: особенности формирования и развития / Е.В. Ванкевич, А.П. Морова, И.В. Новикова. – Витебск: Витебский государственный технологический университет, 2008. – 302 с.
3. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: учебное пособие для студентов вузов / А.Л. Жуков. – Москва: Изд-во «МИК», 2002. – 336 с.
4. Азаренко, А.В. Организация труда и заработной платы / А.В. Азаренко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2007. – 312 с.
5. Флорова, А.Т. Экономика предприятия: конспект лекций [Электронный ресурс] / А.Т. Флорова. – Таганрог: Изд-во «ТРТУ», 2005. – Режим доступа: http://www.aup.ru/books/m170/6_2.htm.
6. Самара, Н.А. Экономика и организация труда: учебно-практическое пособие / Н.А. Самара. – Минск: БГЭУ, 2005. – 210 с.
7. Экономика труда: учебное пособие для студентов вузов / Н.А. Горелов [и др.]; под ред. Н.А. Горелова. – СПб: Питер, 2007. – 704 с.
8. Макконнелл, К.Р. Экономикс: принципы, проблемы и политика: пер. 17-го англ. изд. / К.Р. Макконнелл, С.Л. Брю. – Москва: ИНФРА-М, 2009. – ΧΧVIII, 916 с.
9. Соболевская, А.А. Новые тенденции в оплате труда США / А.А. Соболевская // Трудовое право. – 2004. – №12. – С. 77-85.
10. Никитин, С.М. Формирование и политика заработной платы: опыт экономически развитых стран / С.М. Никитин, М.П. Степанова // Трудовое право. – 2003. – №6. – С. 72-76.
11. Мазин, А.Л. Экономика труда: учебное пособие для студентов вузов / А.Л. Мазин. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 575 с.
12. Мальцев. ФРГ: что влияет на размер заработной платы работника / Виталий Мальцев // Человек и труд [Электронный ресурс]. – 2006. – №4. – Режим доступа: http://www.chelt.ru/2006/4-06/malzev_4-06.html.
13. Система заработной платы и её модели в организациях Германии [Электронный ресурс] / Jobgrade.Ru - всё об организации труда, мотивации труда, развитии персонала, официальные документы. – Режим доступа: http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=169.
14. Лазарева, Н.В. Особенности оплаты труда работников в Германии / Н.В. Лазарева // Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия «Экономические науки» [Электронный ресурс]. – 2005. – №15. – Режим доступа: http://science.ncstu.ru/articles/econom/15.
15. Волгин, Н.А. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебное пособие / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – Москва: Изд-во «Экзамен», 2006. – 736 с.
16. Анищенко, Н.И. Всё о заработной плате: вопросы организации и бухгалтерского учёта: практическое пособие / Н.И. Анищенко. – Минск: Изд-во Гревцова, 2009. – 256 с.
17. Куликов, В.В. Современная экономика труда: монография / Руководитель авторского кол-ва и научный ред. В.В. Куликов. – Москва: ЗАО «Финстатинформ», 2001. – 660 с.
18. Лазарева, Н.В. Особенности оплаты труда в современных условиях / Н.В. Лазарева // Вестник СевКавГТУ. Серия «Экономика» [Электронный ресурс]. – 2003. – №2. – Режим доступа:

http://science.ncstu.ru/articles/econom/10/07.pdf/file_download.

19. Анищенко, Н.И. Всё о заработной плате: вопросы организации и бухгалтерского учёта: практическое пособие / Н.И. Анищенко. – Минск: Изд-во Гревцова, 2007. – 232 с.
20. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь: Труд и заработная плата: Оплата труда [Электронный ресурс]. –  Режим доступа: http://www.mintrud.gov.by/ru/trud/new_url_358565190.
21. Скрипченко, Д.Г. Новое в оплате труда / Д.Г. Скрипченко. – Минск: Промкомплекс, 2009. – 191 с.
22. Козлитинова, И.А. Основные направления совершенствования нормирования труда в Республике Беларусь // Исполнительный комитет Содружества Независимых Государств [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.cis.minsk.by/main.aspx?uid=6390.