Заработная плата: сущность, формы и особенности в странах с развитой рыночной экономикой

  Российские  авторы Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев  Р.А. определяют заработную плату как «элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда». Для работодателя, покупающего ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.

  Белорусский автор Лебедева С.Н. под заработной платой понимает «сумму денег, выплачиваемую  нанимателем работнику за использование  труда последнего в соответствии с их взаимной договоренностью». Причём автор правомерно отмечает, что рассматривать сущность заработной платы в трансформационных условиях следует в контексте современных экономических теорий – теории контрактации, дуализма рынка труда, информационной ассиметрии, информационных ожиданий и инвестиций в человеческий капитал. [2, с.91]

  Как экономическая категория заработная плата отражает отношения, складывающиеся в обществе по поводу оценки трудового вклада работников. Она затрагивает интересы подавляющего большинства, служит основным источником существования, её изменение оказывает непосредственное влияние на воспроизводство рабочей силы. Экономическая сущность исследуемой категории в условиях рыночных отношений должна исходить из признания товарного характера рабочей силы, что в свою очередь предполагает наличие ее стоимости.

  Представляется  целесообразным определять заработную плату как стоимость рабочей силы и как ее денежную форму – цену рабочей силы. Она включает затраты на ее воспроизводство, осуществляемые на протяжении всего жизненного цикла человека и обеспечивающие нормальную жизнедеятельность работников и членов их  семей. Это важнейший экономический показатель, наиболее точно отражающий социально-экономическое положение работника.

  Поскольку заработная плата есть продукт взаимодействия нанимателя и работника, то она должна быть рассмотрена и с точки зрения интересов соответствующих сторон.

  Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, что обусловливает стимулирующую роль заработной платы в повышении результативности труда с целью увеличения размера получаемого вознаграждения.

  Для нанимателя заработная плата работников – расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, которые являются второй по значимости статьей расходов в затратах на производство продукции (работ, услуг).

  Таким образом, в рыночной экономике заработная плата становится ценой рабочей силы, которую наниматель должен платить работнику из дохода субъекта хозяйствования за использованный наемный труд. При этом основными субъектами регулирования уровня заработной платы в рыночной экономике должны выступать наниматель (собственник или его представитель) и наемный рабочий.

  Заработная  плата имеет много функций. Все  они представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть потому, что нередко противопоставление функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы. Необходима научная классификация, что в экономической литературе ещё не сделано в полной мере.

  Итак, в научной социально-экономической  литературе выделяют следующие основные функции заработной платы:

• воспроизводственную;
• стимулирующую;
• регулирующую;
• социальную;
• учётно-производственную.

   Кроме того следует отметить, что в современных  условиях заработная плата должна выполнять  ещё и инвестиционную функцию, которая  является составным элементом воспроизводственной  функции и предполагает расширенное воспроизводство рабочей силы (табл. 1). 

Таблица 1 – Функции заработной платы 

Примечание  – Источник: [1, с.18, таблица 1.3]. 

   Воспроизводственная функция обеспечивает работнику объём потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. поддерживает способность работника к физическому или интеллектуальному труду в общественном производстве. Именно воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи, исторически сложившихся в том или ином обществе. Реализация воспроизводственной функции предполагает увеличение заработной платы с ростом сложности и тяжести труда. Заработная плата обеспечивает расширенное воспроизводство рабочей силы, являясь источником частных (личных, индивидуальных) инвестиций в человеческий капитал, под которыми традиционно понимают осуществление расходов на образование, здравоохранение, мобильность трудовых ресурсов. В условиях формирования смешанной экономики заработная плата становится одним из основных источников подобных вложений и одновременно гарантией окупаемости инвестиций в человеческий капитал.

   Стимулирующая функция заработной платы устанавливает количественную зависимость между размерами оплаты и результатами (количеством, качеством) труда работников. Реализация данной функции предполагает объединение норм труда и норм оплаты в конкретные системы заработной платы. При этом системы заработной платы, базируясь на нормах труда (выработке, затратах времени, расходовании вещественных ресурсов в процессе труда и т.д.) и нормах оплаты (тарифных ставках, расценках, шкалах премирования и т.п.), обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников. [2, с.100]

   Регулирующая  функция заработной платы занимает промежуточное положение между воспроизводственной и стимулирующей функциями, выполняя по отношению к ним интегрирующую роль, поскольку обеспечивает поддержание баланса интересов работников, работодателей, государства и общества в целом. Речь идёт о выработке определённой политики установления уровня оплаты труда различным категориям работников, регулировании этих трудовых отношений на основе социального партнёрства. Реализация регулирующей функции предполагает, что субъект хозяйствования, заинтересованный в привлечении высококвалифицированных сотрудников, должен обеспечить им более высокий уровень заработной платы и более привлекательный спектр социальных услуг. Таким образом, реализация данной функции, с одной стороны, оказывает влияние на параметры рынка труда, с другой – стимулирует эффективную производственную деятельность.

   Следует отметить, что с вышеназванными функциями связана и социальная функция, которая выполняет важную роль в организации заработной платы. Данная функция направлена на установление обоснованных минимальных гарантий в оплате труда и обеспечение социально справедливой её дифференциации. Смысл социальной функции заключается в том, чтобы не допускать необоснованного, с точки зрения воспроизводства рабочей силы, снижения заработной платы тех категорий работников, спрос на которых ниже, чем предложение на рынке труда. Реализация социальной функции предполагает также использование механизма сдерживания попыток к установлению необоснованно высоких заработков руководителей предприятий государственного и рыночного секторов народного хозяйства. Однако социальная функция не должна противоречить воспроизводственной и стимулирующей. Ведь перераспределение заработной платы в пользу низкооплачиваемых работников имеет свой предел, переступив который можно разрушить воспроизводственную функцию применительно к специалистам, а также подорвать их заинтересованность в повышении квалификации и стремлении продвигаться вверх по служебной лестнице. [3, с.16]

   Кроме того важно понять, что каждая функция, как часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы. Например, такие функции, как учётно-производственная, воспроизводственная, стимулирующая, одновременно играют и социальную роль. В свою очередь, в воспроизводственной функции реализуются стимулирующая и учётно-производственная функции заработной платы. Вместе с тем, при общем единстве одна из функций (или несколько) в определенной степени может быть противоположна другой, а то и исключает другую, снижает результат её действия.

   Наиболее  значительным противоречием функций  является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, – к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это вполне нормальное явление, отражающее внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.

   При регулировании заработной платы  надо умело использовать объективное единство и противоположность её функций, своевременно усиливать одни или ослаблять другие, чтобы организация заработной платы отвечала её объективному содержанию и особенностям развития общества.

   В заключение отметим, что целесообразно  расширить категориальный аппарат, включив в научный оборот понятие  «инвестиционная составляющая воспроизводственной  функции заработной платы». Реализация этой функции в рамках расширенного воспроизводства рабочей силы будет способствовать окупаемости вложений в человеческий капитал, в первую очередь затрат на образование; заработная плата станет источником средств, направляемых на развитие человеческого потенциала. 
 

1.2 Формы заработной платы

  В условиях рыночной экономики предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры заработной платы. При этом она может использовать соотношения, заложенные в ранее действовавших тарифных ставках и окладах, в качестве ориентиров для дифференциации заработков в зависимости от профессии, квалификации, сложности и условий труда. Наиболее важной задачей является установление взаимосвязи заработной платы каждого работника с количественными и качественными результатами труда. Важнейшими факторами, которые учитываются при выборе форм и разработке систем оплаты труда, являются цель и задачи производства применительно к конкретным рабочим местам и процессам.

  Традиционно на предприятиях и в организациях используются сдельная и повременная  формы заработной платы. Содержание и сфера распространения каждой из них зависят от многих конкретных условий производства: технической оснащённости, характера трудовых функций, возможности влияния на изменение результатов производства и др.

  Итак, сдельная форма оплаты труда – заработная плата, начисленная за каждую единицу изготовленной продукции, выполненной работы, исходя из установленных сдельных расценок. Повременная форма оплаты труда – заработная плата, начисленная за фактически отработанное время, исходя из установленной часовой (дневной) тарифной ставки. Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы. Система оплаты труда – способ исчисления величины заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Применение той или иной формы и системы оплаты труда зависит от условий производства. [4, с.82]

   Основой оплаты труда является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

   Тарифная  система включает следующие элементы: тарифную сетку; тарифную ставку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

   Тарифная  сетка представляет собой таблицы  с почасовыми или дневными  тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.