Заработная плата: сущность, формы и особенности в странах с развитой рыночной экономикой

   Тарифная  ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

   Разряд  –  это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

   Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, в которых виды работ в зависимости от их сложности делятся на группы. Каждый из них состоит из трёх разделов: «Характеристика работ», «Должен знать» и «Примеры работ».

  Достоинство тарифной системы  оплаты труда в том, что она, во-первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.) и выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам. [5]

  Как уже ранее отмечалось, в основном применяются две формы оплаты труда работников – сдельная и  повременная. Применение повременной и сдельной форм заработной платы требует соблюдения ряда условий, определяющих эффективность и целесообразность их практического использования независимо от сферы приложения труда. Так, при применении сдельной формы должны соблюдаться следующие условия:

• наличие качественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника или бригады;
• обеспечение точного учёта объёмов выполняемых работ (услуг);
• возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объём выполняемых работ (услуг);
• необходимость стимулирования рабочих на конкретном участке с целью дальнейшего роста выработки продукции или объёмов выполняемых работ (услуг);
• нормативная база для регламентации труда.

   Следует отметить, что данную форму не рекомендуется  применять при ухудшении качества продукции (работ, услуг), нарушении технологических режимов, ухудшении обслуживания оборудования, преждевременном его выходе из строя, нарушении требований техники, а также перерасходе сырья и материалов. Сдельная форма стимулирует, прежде всего, количественные (объёмные) показатели работы, поэтому она применяется на участках производства с преобладанием ручного или машинно-ручного труда. Здесь можно учесть количество и качество произведённой продукции, обеспечить увеличение объёма производства и обоснованность устанавливаемых норм труда.

   Повременная форма применяется для оплаты руководителей, специалистов и служащих, рабочих в отраслях экономики  на тех производственных участках, где:

• индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется самим технологическим процессом;
• невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки;
• важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции, а не рост выработки.

   Эффективность применения повременной формы оплаты труда должна обусловливаться максимально правильным использованием норм обслуживания и нормативов численности, а также рабочих в соответствии с их квалификацией и учётом отобранного времени.

   Итак, к основным условиям, которые необходимо соблюдать при применении повременной формы, можно отнести:

• отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;
• производственный процесс строго регламентирован;
• функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
• внедрены поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом;
• увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению её качества или браку.

[6, с.52]

   Повременная и сдельная формы заработной платы  подразделяются на свои системы. Повременная форма имеет две системы – простую повременную и повременно-премиальную. Сдельная форма делится на простую сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную, аккордную и коллективную системы.

  При простой повременной системе заработная плата рабочего определяется, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработной платы других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплатой явится установленный для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то оплата труда определяется путем деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

  При повременно-премиальной системе к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда следующий: администрация предприятия совместно с профкомом разрабатывает тарифную сетку, которая в связи с инфляцией регулярно корректируется. В этой сетке указывается стоимость одного часа работы для работника каждого конкретного разряда. Чем выше разряд, тем больше ставка. Сумма начисленной заработной платы получается путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов и прибавления премии. [4, с.83]

  Простая (прямая) сдельная система применяется тогда, когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (объём работ, услуг). Она может применяться там, где увеличение выпуска продукции зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения производства продукции и услуг. Эта система недостаточно стимулирует работника повышать качество продукции, экономно расходовать производственные ресурсы.

  Сдельно-премиальная  система применяется в том случае, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда.

  Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтников, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.

  При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх нормы – по повышенным расценкам. Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда.

  Аккордная система применяется тогда, когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

  Коллективная (бригадная) система применяется на работах по сборке, ремонту, эксплуатации подвижного состава железных дорог и т.д. Бригадная сдельная система оплаты труда может применяться и в тех случаях, когда труд рабочих функционально разделен, т.е. каждый рабочий выполняет какую-либо работу самостоятельно, но в то же время он связан с каким-то конечным результатом производства. Нормы выработки при этом устанавливаются не для каждого рабочего, а для всей бригады рабочих. [5, т.6, §2]

   Следует также отметить, что расширение самостоятельности предприятий в организации заработной платы привело к применению бестарифной системы оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива. Она синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада. Эта модель может применяться:

   а) на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

   б) на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.

   В первом случае работнику устанавливается  единый постоянный коэффициент квалификационного  уровня, который отражает его вклад  в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент  устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника  с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени. [8, с.309]

   Таким образом, формы и системы заработной платы являются необходимым элементом  организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятии, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

2 Особенности форм заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой

2.1 Формы заработной платы в США

  В последнюю четверть ΧΧ в. в странах  с развитой рыночной экономикой уровень, структура и организация заработной платы приобрели новые черты  и особенности, связанные в первую очередь с повышением роли повременной  заработной платы, широким распространением поощрительных форм оплаты труда и внедрением всё более разнообразных форм вознаграждения.

  В большинстве зарубежных фирм общее  вознаграждение работников за их труд можно разделить на три составляющие: базовое вознаграждение (текущая заработная плата и различные пособия), переменное вознаграждение (денежные премии, дивиденды на акции и доли в прибылях в фирмах с собственностью работников), отсроченное вознаграждение (опционы, пенсии, дотации на медицинское обслуживание пенсионеров).

  Заработная  плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и конкретным людям. Ставки заработной платы значительно выше в США, чем в Китае или Индии. Ставки заработной платы дифференцируются по полу, расовым и этническим признакам. Общий уровень заработной платы, как и общий уровень цен, отражает большой диапазон различный уровней и ставок оплаты. В него входит заработная плата пекарей, парикмахеров, каменщиков, хирургов и представителей многих других профессий. Общий уровень реальной заработной платы в Соединённых Штатах является относительно высоким, хотя и не самым высоким в мире (США по размеру почасовой оплаты труда обходят такие европейские страны, как Франция, Великобритания, Швеция, Швейцария, Германия, Дания).