Шпаргалка по "Экономике организации"

- принять товар;- уплатить за товар установленную денежную сумму.Договор купли-продажи может быть прекращён вследствие его

исполнения, по соглашению сторон и по требованию одной из сто¬рон, в случаях, предусмотренных  законодательством или договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Билет №8

1. Ускорение оборачиваемости  оборотных средств.

Ускорение оборачиваемости  оборотных средств достигается  несколькими путями.На стадии производственных запасов; приближение поставщиков сырья,материалов к потребителям; использование прямых связей; ком¬плексная механизация и автоматизация погрузочно-разгрузочных работ на складах.На стадии незавершенного производства - ускорение научно- технического прогресса; развитие стандартизации, унификации, типизации; совершенствование форм организации производства; применение более дешевых конструкционных материалов; совер¬шенствование систем экономического стимулирования; увеличение удельного веса продукции, пользующейся повышенным спросом.

На стадии обращения - приближение  потребителей продукции к изготовителям; совершенствование системы расчетов; увеличе¬ние объемов реализации продукции по прямым связям; изготовле¬ние  продукции из сэкономленных материалов; подборка продукции и ее отгрузка в строгом соответствии с договорами.Экономическим результатом ускорения оборачиваемости обо¬ротных средств является высвобождение части этих средств из оборота, вследствие чего предприятие имеет возможность осущест¬влять производственную деятельность с меньшим их объемом.Различают абсолютное и относительное высвобождение. В пер¬вом случае абсолютно уменьшается объем используемых оборот¬ных средств, во втором - он остается неизменным, но увеличивается объем реализуемой продукции, т. е. объем оборотных средств сни¬жается относительно требуемой величины, обусловленной ростом объема реализации.

2. Организационная культура предприятия.

Под организац. культурой  понимается система ценностей, символов, убеждений, образцов поведения, разделяемых  подавляющим большинством членов организации. На организац. культуру оказывают воздействие  соц.и деловое окружение, национально-гос. и этнический факторы.Основ.типы орг.культ.:бюрократическая культура-Источником власти здесь явл.собственность и высокая должность(четкие правила,деят.на основе документов).Предпринимательская-управление основывается на вере в руководителя,его знаниях и опыте.Административная культура

:–на первом месте  минимизация риска,стабильность,орентация  на титулы и должности.Инвестиционная –бизнес с высокой степенью риска,с круп.капит.вложениями в условиях неопределенности.Решения на основе тщательной проверки. 

  По отношению к организации культура выполняет ряд фун¬кций:1) интегрирующую – объединяет людей в их повседневной деят-ти, формирует общую для всех психологию, чувство принадлежности к организации,2)регулирующую – поддерживает необходимые правила и нормы поведения членов организации, их взаимо¬отношения, контакты с внешним миром, что является гаран-тией ее стабильности, уменьшает возможность нежелательных конфликтов;3)адаптивную – облегчает взаимное приспособление людей друг к другу и к организации.4)формирование имиджа организации как результата непроизвольного синтеза людьми отдельных элементов культу¬ры организации в некое неуловимое целое, оказывающее тем не менее огромное воздействие как на эмоциональное, так и на рациональное отношение к ней.

3. Договор хранения.

По договору хранения одна сторона (хранитель) обя¬зуется хранить  вещь, переданную ей другой стороной (поклажеда- телем), и возвратить эту вещь в  сохранности.Договор хранения является двусторонним], возмездным (в его основе лежит встречный имущественный интерес участ¬вующих сторон, а может быть и безвозмездным], консенсуальным .Хотя дого¬вор между гражданами может быть и реальным.

Сторонами в договоре хранения являются хранитель и покла- жедатель. В качестве хранителя может выступать коммерческая или некоммерческая организация, осуществляющая хранение в ка¬честве одной из целей своей профессиональной деятельности, — профессиональный хранитель, а также гражданин — непрофессио-нальный хранитель. В качестве поклажедателя выступают физи¬ческие и юридические лица.Предметом договора хранения являются услуги по хранению. При этом объектом хранения могут быть как индивидуально опре¬делённые вещи, так и вещи, определённые родовыми признаками.

Договор хранения может  быть заключён в устной и пись¬менной  форме. договор хранения должен быть заключён в письменной форме, если он заключается меж¬ду юридическими лицами, юридическими лицами и гражданами, а также между гражданами на сумму, превышающую 10 базовых величин.Простая письменная форма договора хранения признается действительной, если принятие вещи на хранение удостоверено хранителем путём выдачи поклажедателю:

-сохранной расписки, квитанции,  свидетельства или иного документа,  подписанного хранителем;

-номерного жетона (номера], иного знака, удостоверяющего  приём вещи на хранение, если  такая форма подтверждения приёма  вещей на хранение предусмотрена  законодательством либо обычна  для данного хранения..

Срок договора хранения устанавливается в договоре согла¬шением сторон. При этом он может быть определён  календарной датой или моментом востребования.

Хранитель обязан:принять вещь на хранение;

- обеспечить сохранность вещи, принимая для этого все необ-ходимые меры;при необходимости изменения условий хранения вещи, пре-дусмотренных договором, незамедлительно уведомить об этом поклажедателя и дождаться его ответа;- вернуть вещь в сохранности независимо от того, истёк срок хранения или нет.

Хранитель не вправе без  согласия поклажедателя пользо¬ваться  переданной на хранение вещью, а равно  предоставлять возможность пользования  ею третьим лицам, за исключением  слу¬чаев, когда пользование хранимой вещью необходимо для обеспе¬чения её сохранности и не противоречит договору. Хранитель не вправе без  согласия поклажедателя передавать вещь на хранение третьему лицу.Поклажедатель обязан:- уведомить хранителя о свойствах передаваемой на хранение вещи;

- выплатить хранителю вознаграждение;

- по истечении обусловленного срока хранения немедленно забрать переданную на хранение вещь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Билет №9

1. Материально-сырьевые  и топливно-энергетические ресурсы,  эффективность их использования..

Материальные  ресурсы - это потребляемые в процессе промышленного производства предметы труда, к ко¬торым относят основные и вспомогательные материалы, сырье, полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо и энергию на технологические нужды.Сырье - это природный продукт, добытый и прошедший пер¬вичную обработку и используемый в технологическом процессе (руда, нефть, уголь, песок, щебень, зерно, картофель, свекла и т. п.).Материалы - продукты труда, прошедшие одну или несколько стадий обработки и используемые в процессе изготовления опре¬деленной продукции (черные и цветные металлы, цемент, мука, пряжа и т. п.).Топливо относится к вспомогательным материалам, но в силу существенной значимости в экономике выделяется в самостоятель¬ную группу. Топливо применяется в технологическом процессе для изготовления продукции в виде тепловой энергии (например, природный газ для нагрева заготовок в печи), Все виды энергии (электрическая, паровая, энергия горячей воды, сжатого воздуха, солнца, ветра, рек, геотермальных источ¬ников и т. п.) используются в технологических процессах в той или иной степени.

Система показателей :Обобщающие показатели использования материальных ресурсов: материалоемкость -характеризует стоимость всех материальных затрат либо на изделие, либо на единицу стои¬мости произведенной продукции;Ме=МЗ/вп

— материалоотдача продукции - обратная величина материа¬лоемкости продукции;Мо=ВП/МЗ

— энергоемкость продукции - характеризует стоимость затрат всех видов энергии либо на изделие, либо на единицу стоимости произведенной продукции..

Внутрипроизводственные  резервы повышения эффективности  использования материальных ресурсов - совершенствование техни¬ки, технологий и организации процессов производства; выпуск новой, более совершенной  продукции; улучшение структуры  топливно- энергетического баланса предприятия; лучшее качество подготовки сырья; недопущение потерь и снижения качества при транспортиров¬ке и хранении сырья; комплексное использование сырья и отходов производства, использование вторичного сырья и др.

2. Руководители в системе  менеджмента.

Аппарат управления в организации  строится на принципах разделения и  кооперации труда.Различают технологическое ,   функциональное, профессионально-квалификационное разделение управленчиского труда. Согласно технологическому признаку различают руководителя(менеджмеры) ,специалисты и служащие.Руководители определяют цели и задачи подчиненных и сотрудников,принимают управленческие решения,орг. И контролируют их исполнения.оценивают деятельность подчиненных,осуществляют мотивацию их труда.Специалисты(маркетолог,конструктор,экономист и т.д.).готовят проекты упр.решений;служащие(техники,операторы ЭВМ,секретари др.)осущ.сбор исходной информации для принятия решения,хранения документов,некоторые учетно контрольные функции. Процесс формир-я  новой сис-мы управ-я предп-ем начин. с самого рук-ля, с осознания им сущности и причинно-следственного механизма, появления недост-в и проблем. Кач-ва рук-ля: искренность, честность, восприимчевость к новому, спос-ть к импровизац., риску, умение критически заглянуть «в себя». В люб. случае соврем. менед. должен помнить что успех упр-я – это продукт, состоящ. Из неиссякаемой энергии, предпреимчевости, ответ-ти и лич. надежности, спос-ти вызывать доверие окруж-х и оправдывать его. При оценки особен-ти достижения менеджером целей орган-ции учитыв-ся факторы: степень достиж. целей, рациональность затрат времени, прилагаемые усилия, стремл. к достиж. целей, налич. резервов в затрач. усилиях, самооценка менеджером своей деяти. менед. ообязан эф-но испол. и развивать все виды ресурсов, строить свои отнош-я с вышестоящ-ми и равными ему по рангу колегпми, непосред-но раб-ть с людьми, оказывать на них приносящее успех эмоц-волевое воздействие

3. Договор страхования.

, по договору страхования  одна сторо¬на (страховщик) обязуется  при наступлении предусмотренного  в договоре события (страхового  случая) возместить другой сторо¬не (страхователю) или третьему лицу (выгодоприобретателю), в пользу  которого заключён договор, причинённый  вследствие этого события ущерб  застрахованным по договору интересам  в пределах определённой договором  суммы (страховой суммы), а другая  сторо¬на (страхователь) обязуется  уплатить обусловленную договором  сумму (страховой взнос, страховую  премию).Страховой случай — это событие, с наступлением которого законодательство или договор страхования связывает выплату страховой суммы или страхового возмещения.Страховая сумма — это сумма, в пределах которой страхов¬щик обязуется выплатить страховое возмещение по договору имущественного страхования или страховое обеспечение по до¬говору личного страхования.Страховое возмещение — это сумма денежных средств, вы-плачиваемых в счёт возмещения ущерба при наступлении стра¬хового случая по договору имущественного страхования.Страховой взнос — плата за страхование, которую страхова¬тель обязан уплатить страховщику в порядке и в сроки, установ¬ленные договором страхования.

Договор страхования является двусторонним, возмездным и консенсуальным.Сторонами выступают юридиче¬ские лица, имеющие специальное разрешение (лицензию] на осу¬ществление страхования соответствующего вида. В качестве стра¬хователя могут быть физические и юридические лица.

Предметом договора является страхование определённого события. 1] риск причинения вреда жизни или здоровью страхователя либо другого названного в договоре гражданина;2] риск утраты (гибели] или повреждения имущества, нахо¬дящегося во владении, пользовании, распоряжении страхователя или иного названного в договоре выгодоприобретателя, в том чис¬ле риск убытков от предпринимательской деятельности;3] риск ответственности по обязательствам, возникшим в слу¬чае причинения страхователем вреда жизни, здоровью или иму¬ществу других лиц;4]ответственность по договору.

Законодательством также  установлен перечень интересов, стра-хование которых не допускается. К ним, в частности, относятся:страхование противоправных интересов;страхование убытков от участия в играх, лотереях и паристрахование расходов, к которым лицо может быть принуж¬дено в целях освобождения заложников;страхование доходов от участия в хозяйственных обществах и товариществах, процентов по ценным бумагам, прибылей от ин-вестиций и других доходов, имеющих аналогичную природу.Договор страхования должен быть заключён в письменной форме путём выдачи страховщиком страхового свидетельства (страхового полиса]. Несоблюдение письменной формы влечёт за собой недействительность договора страхования, за исключе¬нием договора обязательного государственного страхования.законодательством определены два способа заключения дого¬вора страхования:1]путём составления одного документа, подписанного сторо¬нами2;]путём вручения страховщиком страхователю на основании его письменного или устного заявления страхового полиса (свиде¬тельства, сертификата и т. п.], подписанного страховщиком.Законодательством определены следующие виды страхо¬вания: добровольное, обязательное, личное , имущественное, страхование предпринимательского риска, страхование ответст¬венности за причинение вреда, страхование ответственности по договору.Права и обязанности сторон в договоре определяются в зави-симости от вида страхования и устанавливаются законодательством.Законодатель предоставляет возможность часть страхового риска, принятого на себя страховщиком по договору страхования, застраховать у другого страховщика (страховщиков] по договору перестрахования.