Психологические методы работы с персоналом и управленческое консультирование

Направление ПВК	Содержание ПВК
Обеспечение социально-психологического климата коллектива	Сотрудничество Бесконфликтность
Обеспечение мотивации и психоуправленческих возможностей человека (качество предпосылки)	Побуждение к деятельности Желание работать (трудолюбие) Желание зарабатывать Здоровье (соматическое и  психическое) Умение переключаться (с  работы на отдых и обратно, с одной  работы на другую)
Профессиональная компетенция	Знание рынка Предприимчивость, деловая  хватка. Способность прогнозировать Умение "держать язык за зубами"
Свойства личности	Быстрое реагирование Энергичность Интуиция Гибкость Оперативность, мобильность Находчивость, сообразительность Умение работать в условиях дефицита времени и информации Хорошая концентрация и переключение внимания. Умение выделять главное. Хорошая память
Умение расположить к себе	Опрятный и привлекательный вид Корректность и тактичность  в общении Снисходительность, терпимость к недостаткам и слабостям  других Чувство юмора. Осторожность, чуткость в  общении Умение влиять на поведение  лиц противоположного пола.
Умение владеть собой	Уверенность в себе Эмоциональная выдержка Способность не поддаваться  колебаниям настроения. Смелость, решительность
Надежность специалиста	Обязательность Своевременность Честность, порядочность Ответственность Исполнительность

 

 

 

2.Расчёт  профессионального клиринга претендента  на должность экономиста по  труду, если по тесту Айзенка  претендент на вакансию по  шкале Е (экстраверсия - интроверсия)  набрал 24 балла. Расчёт коэффициента  адаптации.

 

Ответ:

Психологические тесты – довольно популярный метод оценки будущих сотрудников.

Профессиональный  клиринг (расчет путем зачета взаимных требований, обязательств) — это термин, используемый при подборе профессии, вида деятельности для человека.

Экстраверсия – интроверсия.

Средние показатели по шкале экстраверсии-интроверсии: 7-15 баллов.

Высокие оценки по шкале экстраверсия-интроверсия  соответствуют экстравертированному типу, низкие – интровертированному.

Матричная типология личностей по методике EPQ Г.Айзенка (по Г.В.Суходольскому)/

Интроверсия (<7 баллов) Ср. значения (7-15 балл) Экстраверсия (>15 балл)

Нейротизм       (>16 б.)                    М                  МХ                    Х

Ср. значения   (8-16 б.)               ФМ                       Н                   ХС

Стабильность  (< 8 б.)                 Ф                         СФ                    С

С помощью  данной матрицы несложно определить принадлежность человека к одному из девяти типов личности, используя  сочетания степени выраженности экстраверсии и нейротизма.

Каждому типу личности соответствуют следующие  внешние проявления:

1. Холерик (X) – агрессивный, вспыльчивый, меняющий свои взгляды/импульсивный.

2. Холерически-сангвинический (ХС) тип – оптимистический, активный, экстравертированный, общительный, доступный.

3. Сангвиник (С) – говорливый, быстро реагирующий, непринужденный, живой.

4. Сангвинически-флегматический (СФ) тип – беззаботный, лидирующий» стабильный, спокойный, уравновешенный.

5. Флегматик (Ф) – надежный, владеющий собой, миролюбивый, рассудительный.

6. Флегматико-меланхолический (ФМ) тип- старательный, пассивный, интроверт, тихий, необщительный.

7. Меланхолик (М) – сдержанный, пессимистический, трезвый, ригидный.

8. Меланхолически-холерический (MX) тип – добросовестный, капризный, нейротичный, обидчивый, неспокойный.

9. Нормальный тип (Н).

Наш претендента  на должность экономиста по труду соответствует типу халерика.

Таким образом, претендент на должность экономиста по труда относится к экстравертам, по темпераменту - халерик.

Данные  личности имеют низкую адаптивную способность, и, соответственно, невысокий коэффициент  адаптации.