Производительность труда и пути ее повышения в нефтегазовом комплексе

         При применении трудового метода определения уровня производительности труда трудоемкость изготовления товарной (валовой)продукции измеряют в нормо-часах.

ВП (ТП) - трудоемкость изготовления продукции в нормо-часах;

r - среднесписочная численность работников.

         Принимая фонд планируемого к наработке времени в часах, сменах, месяцах можно рассчитать показатели часовой, сменной и месячной производительности труда. При этом продукция измеряется в денежном выражении, по трудоемкости, и в некоторых случаях в натуральном выражении (тонны, метры, штуки и т.д.).

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Оценка факторов, влияющих на формирование уровня производительности труда.

        Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов её повышения.

        Факторы - это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процесс или явление.

         В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально- психологические.

        Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

         Решение задач совершенствования производства достигается путём: модернизации оборудования; замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышения уровня модернизации производства: установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства; внедрения новых прогрессивных технологий; использования новых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.

          Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов- машин, оборудования.

          Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями: энерговооружённостью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего; электровооружённостью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего; технической вооружённостью труда - объёмов основных производственных фондов, приходящихся на одного работника; уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом; химизацией производства - применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизированных процессов производства, в общем его объёме.

       Важный материально-технический фактор - повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

        Материально-технические факторы - важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: совершенствование организации управления производством, в том числе:

• совершенствование структуры аппарата управления;
• совершенствование систем управления производством;
• улучшение оперативного управления производственным процессом;
• внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов; совершенствование организации производства, в том числе:
• улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
• улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
• совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видов производственного обслуживания; совершенствование организации труда, в том числе:
• улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
• использование передовых методов и приёмов труда;
• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
• применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременьщиков и служащих;
• использование гибких форм организации труда;
• улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
• улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
• совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

      Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

Социально-психологические факторы - это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

      Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд.

       Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, то производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добычи руды может расти.

       В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

      Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.

       Действие перечисленных факторов характерна и для нефтяной и газовой промышленности. В этой отрасли, в частности в бурении и добыче нефти, совершенствование методов разрушения горных пород, законтурного и внутриконтурного заводнения при разработке нефтяных месторождений; широкое внедрение раздельной эксплуатации нескольких пластов одной скважиной; улучшение организации производства и труда; и т.д. являются важнейшими путями роста производительности труда. Помимо отмеченного уровень производительности труда в этой отрасли в значительной степени зависит от природных факторов; мощности и продуктивности нефтяных и газовых пластов, глубины залегания нефти и газа и т.д.

       В нефтеперерабатывающей промышленности рост производительности труда также обусловлен многими факторами. Наряду с организационно-техническими факторами (внедрение новой техники, механизация и автоматизация производственных процессов и др.) большое влияние на уровень производительности труда оказывают факторы социально-экономического характера: состав работников предприятия, их культурно-технический уровень и т.д.

        Специфической особенностью нефтепереработки является то,что на изменение производительности труда значительное влияние оказывают факторы, связанные с изменением объема переработки нефти, увеличением выхода целевой продукции и повышением ее качества.

        Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Расчет показателей производительности труда в нефтяной и газовой промышленности.

Таблица 2 – Исходные данные для расчета производительности труда.

Цена 1 тонны нефти, руб./т	6468,00
Себестоимость до внедрения 1т нефти, руб./т	2835,00
в т.ч. условно – переменные затраты, руб./т	775,85
Продолжительность одной обработки, час	120
Районный коэффициент, д. ед.	1,70
Расход соляной кислоты для проведения 1 обработки, т.	0,52
Расход полигликоля для проведения одной обработки, м3	7,00
Расход БХК для проведения одной обработки, т.	0,14
Расход полиакриламида для проведения одной обработки, т.	1,75
Стоимость 1 т соляной кислоты, руб./т	1448
Стоимость 1 м3 полигликоля, т. руб./м3	1031,68
Стоимость 1 т БХК, руб./т	32540
Стоимость 1 т полиакриламида, руб./т	50000
Время работы ЦА – 320, ч	57,30
Стоимость 1 часа работы ЦА – 320, руб./ч.	541,95
Время работы А-50, ч.	120,0
Стоимость 1 часа работы А-50, руб./ч.	342,26
Время работы АЗ-30, ч.	4,50
Стоимость 1 часа работы АЗ-30, руб./ч.	497,64
Время работы АЦ-8, ч.	45,70
Стоимость 1 часа работы АЦ-8, руб./ч.	236,60
Время работы СД9, ч.	17,00
Стоимость 1 часа работы СД9, руб./ч.	805,94
Время работы КРАЗ-255, ч	2,80
Стоимость 1 часа работы КРАЗ-255, руб./ч.	264,00
Ставка ценовых расходов, %	145
Добыча нефти до внедрения, тыс.т.	35,75

 

Исходя из таблицы 2, следует произвести расчеты:

1. Расходы на оплату труда работников, занятых в обработке

 где СТi – часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб./час;

      t – продолжительность  одной обработки, часы;

      чi – численность рабочих i-го разряда;

      Кп – премия по действующему положению, д.ед.;

      Кр – районный коэффициент, д.ед.;

      n – число  разрядов рабочих.

 

2. Рассчитаем отчисления на социальные нужды работников

где n – ставка единого социального налога, %.

 

3. Найдем материальные расходы, затраченные на покупку реагентов

где Vj – расход j-го реагента для проведения одной обработки, т или м3;

      Сj – стоимость единицы реагента, руб./т или руб./м3;

      m – количество видов реагентов.

 

4. Рассчитаем транспортные расходы

где  Зэкспi – затраты на эксплуатацию i-й единицы транспорта, руб./ч.;

        Ni – количество задействованных i-х единиц транспорта, шт.

 

5. Учитывая, что ставка цеховых расходов равна 145%

 

 

m – ставка цеховых  расходов, %.

6. Рассчитаем затраты на проведение 1 обработки скважины

Зобр = Ззп + Зсоц + Змат + Зтр + Зцех = 64,537тыс. руб. + 19,361тыс. руб. + 100,03 тыс. руб. + 99,617 тыс. руб. + 93,579 тыс. руб. = 377,125 тыс. руб.

 

7. Затраты на дополнительную добычу нефти

Здоп = DQ ´ Зуп = 775,85 руб./т * 33851 т = 26263,3 тыс. руб.

где Зуп – условно-переменные затраты на добычу нефти, руб./т.

8. Найдем суммарные затраты на закачку СПС и дополнительную добычу нефти

Змер = Зобр ´ Nобр+ Здоп = 26263,3 тыс. руб. + 6 скв. * 377,125 тыс. руб. = 28526,05 тыс. руб.

где Зобр – затраты на проведение одной обработки скважин, руб.;

      Nобр – количество обработок скважин реагентом, скв.;

      Здоп  –  затраты на дополнительную добычу нефти, руб.

9. Найдем стоимостную оценку результатов внедрения мероприятия

Рмер = DQ ´ Ц  = 33851т * 6468 руб./т = 218948,26 тыс. руб.

где DQ – дополнительная добыча нефти за счет МУН, т;

      Ц – цена одной тонны нефти, руб./т

10. Рассчитаем экономический эффект

Эмер = Рмер – Змер =218948,26 тыс. руб. – 28526,05 тыс. руб. = 190422,21 тыс. руб.

 

 

5. Пути повышения производительности труда в нефтегазовом комплексе