Планирование производственной программы предприятия

Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Сентября 2011 в 14:17, курсовая работа

Краткое описание

Планирование производства на предприятии - это точное предвидение и программирование на перспективу хода производственного процесса и его результатов по этапам. В плане с учетом специализации и кооперации труда устанавливаются по датам четкое задание на выполнение конкретного вида и объема работы и расходования ресурсов по каждому цеху, отделу, бригаде, рабочему и последовательность связанных между собой работ.

Оглавление

Введение……………………………………………………………………….2-3

1.Теоретическая часть …………………………………………………………

1.1. Значение и содержание производственной программы…………….. ...4-6

1.2.Влияние спроса на формирование производственной программы…….7-9

1.3. Стоимостные показатели производственной программы……….......10-13

1.4. Составление производственной программы………………………….14-18

1.5.Технико-экономическое обоснование производственной программы….19

2. Расчетная часть……………………………………………………………..

2.1.Исследование рынка товаров…………………………………………...20-22

2.2. Расчет товарной и реализованной продукции…………………………...22

2.3. Основные средства предприятия………………………………………23-24

2.4. Оборотные средства предприятия………………………………………..24

2.5. Труд и оплата труда…………………………………………………….25-27

2.6.Себестоимость продукции, прибыль рентабельность…………………...27

2.7.Определение точки безубыточности……………………………………...28

2.8. Налогообложение предприятия…………………………………………...29

2.9.Вывод………………………………………………………………………..30

3. Список используемой литературы…………………………………………31

Скачать в ZIP (69.67 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

мой.doc

— 292.50 Кб (Скачать)

tср = tполн*(1 – kпот),

где kпот – коэффициент внутрисменных потерь рабочего времени

      tполн – полная продолжительность рабочего дня, час

tполн = 40/nр,

где 40 - продолжительность рабочей недели

      nр – количество рабочих дней в неделю

tполн = 40/5 = 8 час

   tср = 8*(1 – ((1,5+ 2,3) / 100) = 7,7 час

   Фном = (365 – 10 – 104) = 251 день

   Dпот = 251*(0,0140+0,0976+0,0035+0,007+0,018+0,0011) = 35 дней

   Фэф = (365 – 10 – 104 – 35)*7,7 = 1663,2 час = 208 дней

   rпр = 435695,6  / 1663,2 = 262 чел 

 Расчет  потребности численности остальных  работающих производится по заданной  штатной структуре, приведенной  в таблице 3:

Таблица 3

Производ-ственные рабочие,% Вспомогательные рабочие,% Инженерно- технические  рабочие,% Служащие,% МОП% Всего%
72 6 20,5 0,75 0,75 100
 

 Общее число работающих:

   rобщ = 262*100/72 =364 чел

Численность отдельных категорий работающих определяется на основе процентного  соотношения из таблицы 3: 

  rвсп = 0,06*364= 22чел

  rитр = 0,205*364 = 74 чел

  rсл= 0,0075*364 = 3 чел

  rмоп= 0,0075*364 = 3 чел 

Результаты  расчетов сведены в таблицу 4.

Таблица 4

Баланс  рабочего времени работающего на предприятии

Наименование  показателей Фонд времени, дни
1. Годовой календарный фонд времени 365
2. номинальный фонд рабочего времени 251
3. Целодневные потери рабочего времени

   - по болезни

   -  декретные отпуска

   - очередные и дополнительные  отпуска, отпуск по учебе

   - прочие невыходы и простои

  
3

0,83

24,47

0,43

4. Полезный  фонд рабочего времени 208
5. Полезная  продолжительность рабочего дня,  час 8
6. Внутрисменные потери, час:

  - простои

  - техучеба

  
0,12

0,20

Итого внутрисменные потери, час 0,32
7. Средняя  продолжительность рабочего дня,  час 7,7
8. Эффективный  фонд рабочего времени, час 1663,2
 
 
 

               2.3. Планирование фонда заработной платы.

     Фонд заработной платы производственных  рабочих  rпр включает основной фонд заработной платы и доплаты:

ФЗПпр = ФЗП осн + Д

    Производственные рабочие оплачиваются по повременно-премиальной или по сдельно-премиальной системе труда. Выбираем сдельно-премиальную систему труда и для нее проводим дальнейший расчет.

 Для расчета средней тарифной ставки используем исходные данные

таблицы 5. 

Таблица 5

Часовые тарифные ставки для рабочих-сдельщиков, руб

Условия труда Разряды
3 4 5 6
Нормальные

Тяжелые и вредные

Особо тяжелые  и вредные

 11,25

12,96

13,86

 12,74

14,94

15,34

 14,34

16,14

17,26

 16,42

18,48

19,76

 

ФЗП осн = Старср * Вн.ч * Кинф,

где Старср  - среднегодовая тарифная ставка

       Кинф – коэффициент инфляции, (1,1)

Старср = (Σ Старi * rпрi ) / rпр

   Результаты  расчетов сведены в таблицу 7. Для  распределения рабочих по разрядам в процентах от общего числа рабочих  используем данные  таблицы 6. 
 
 

Таблица 6

Распределение рабочих по разрядам в процентах  от общего числа рабочих

вариант Разряд Итого
3 4 5 6
Условия работы
Н ТиВ ОТиВ Н ТиВ ОТиВ Н ТиВ ОТиВ Н ТиВ ОТиВ
12 10 6 7 23 16 15 5 7 2 5 3 1 100
 

Таблица 7

Расчет  средней тарифной ставки производственных рабочих

Разряд  
Условия работы		 Число производственных рабочих  
Тарифная  ставка Старi		  
Старi * rпрi		  
(Σ  Старi * rпрi ) / rпр
чел. %
 
 
3		 Нормаль-ные 26 10 11,52 299,52 -
Тяжелые и вредные 16 6 12,96 207,36 -
Особо тяжелые и вредные 18 7 13,86 249,48 -
Всего производ-ственных рабочих 60 23 -   -
 
 
 
4		 Нормаль-ные 60 23 12,74 764,4 -
Тяжелые и вредные 42 16 14,94 627,48 -
Особо тяжелые и вредные 40 15 15,34 613,36 -
Всего производ-ственных рабочих 142 54 - - -
 
 
 
5		 Нормаль-ные 13 5 14,34 186,42 -
Тяжелые и вредные 18 7 16,14 209.52 -
Особо тяжелые и вредные 6 2 17,26 103,56 -
Всего производ-

ственных  рабочих

 37 14 - - -
 
 
 
6		 Нормаль-ные 13 5 16,42 213,46 -
Тяжелые и вредные 8 3 18,48 147,84 -
Особо тяжелые и вредные 2 1 19,76 39,52 -
Всего производ-ственных рабочих 23 9 - - -
Итого 262 100 - 3661,92 13,98
 
 

ФЗПосн = 13,98* 435695,6*1.1 = 6700126,93 тыс.руб.

     Доплаты, выплачиваемые производственным  рабочим, рассчитывают исходя  из процентного соотношения к  фонду заработной платы производственных рабочих.

     Доплаты,  начисленные производственным рабочим:

Д = (Σ Пi * ФЗПосн ) / 100,

где   Пi – надбавка к основному фонду времени, %

   Расчет  размера доплат, получаемых производственным рабочим, сведем в таблицу 8.

Таблица 8

Фонд Виды доплат Размеры доплат, % Сумма доплат, тыс. руб.

Д = (Σ  Пi * ФЗПосн ) / 100

 
 
 
 
Годовой		 - на оплату  основных и дополнительных отпусков 15  
 
 
 
Д = (67 *6700126,93) / 100
- за  выполнение государственных и  общественных обязанностей 1
- техническая учеба и дежурство с отрывом от производства 1
Районные  надбавки 50
Итого   Пi = 67 4489085,43
 

ФЗПпр = ФЗП осн + Д =6700126,93 + 4489085,43 =1118921,97 тыс.руб. 

     Планируемая заработная плата  производственного рабочего рассчитывается:

ЗПмесср = ФЗПпр/rпр*12,

где ФЗПпр  – годовой фонд заработной платы  производственных рабочих.

ЗПмесср = 1118921,97   /(262*12) = 3558,9 руб. 

     Планируемая среднемесячная заработная  плата работника соответствующей  категории определяется из соотношения  среднемесячной заработной платы производственного рабочего в отчетном периоде, установленного в таблице 9.

Таблица 9

Расчет  среднемесячной заработной платы категорий  работников

Категории Соотношение
в долях в руб.
1.Производственные  рабочие 1 3558,9
2. Вспомогательные рабочие 0,3 1067,67
3. ИТР 1,25 4447,5
4. Служащие 0,8 2847,12
5. МОП 0,4 1423,56
 

   Годовой фонд заработной платы работников рассчитывается в таблице 10 по формуле:

ФЗПгод = Σ ЗПмесср * ri*12

Таблица 10

Расчет  годового фонда заработной платы  работников

Наименование  категории Численность ri, чел Среднемесячная  з/п ЗПмесср, руб Годовой фонд з/п  ФЗПгод, руб
1.Производственные  рабочие 262 3558,9 1118918,6
2. Вспомогательные  рабочие 22 1067,67 281864,88
3. ИТР 74 4447,5 3949380
4. Служащие 3 2847,12 102496,32
5. МОП 3 1423.56 51248,16
Итого 364 13344,75 5503910,8
 

                      2.4. Планирование себестоимости продукции.

     В  структуру  себестоимости продукции входят статьи затрат:

Информация о работе Планирование производственной программы предприятия