Отчет по практике по экономике организации

 

     Аналіз  даних таблиці 6.10. показує, що у ДПДГ «Степне» валова продукція на одного середньооблікового працівника у 2010 р. порівняно з 2008 р. зменшилася на 4,1% і становила 30,5 тис. грн., на люд. – год. Збільшилася на 5,5% і становила 16,05 грн. Чистий прибуток на одного середньооблікового працівника збільшився на 50,0% і становив 0,45 тис. грн., а чистий прибуток на 1 люд. – год. Зменшився на 83,1% і становив 0,023 грн.

     Підвищення  продуктивності праці є головним чинником подолання економічного спаду, забезпечення стійкого і потужного економічного зростання та підвищення рівня життя населення. Трудові ресурси більшою мірою, визначають стратегічний успіх підприємства, є основою забезпечення ефективності його діяльності. Виходячи з цього, резерви людського чинника слід розглядати як головні резерви розвитку виробництва. Недостатня увага до людського чинника у підготовці та реалізації господарських рішень, як правило, веде до низького економічного ефекту.

     Проведемо факторний аналіз продуктивності праці та валової продукції підприємства за допомогою таблиці 6.11.

     Таблиця 6.11

     Вихідна інформація для факторного аналізу продуктивності праці

     у ДПДГ «Степне», 2008 – 2010 рр.

 

     Загальна  зміна обсягу виробництва валової  продукції сільського господарства на одного середньооблікового працівника, грн.:

     ΔПП = ПП₁ – ПП₀ = - 1335,87 грн.

     У тому числі за рахунок чинників:

     1) кількості днів, відпрацьованих одним середньообліковим працівником сільського господарства за рік:

     ΔПП_Д = (Д₁ – Д₀) ∙ Г₀ ∙ ПП₀^Г= - 3675,87 грн.

     2) середньої тривалості робочого дня:

     ΔПП_Г = Д₁ ∙ (Г₁ – Г₀) ∙ ПП₀^Г= 761,1 грн.

     3) годинної продуктивності праці:

     ΔПП_ПП^Г = Д₁ ∙ Г₁ ∙ (ПП₁^Г – ПП₀^Г)= 1578,9грн.

     Перевірка розрахунку:

     ΔПП = ΔПП_Д + ΔПП_Г + ΔПП_ПП^Г= - 1335,87 грн.

     Аналіз  даних таблиці 6.11. показує, що у ДПДГ «Степне» продуктивність праці у 2010 р. порівняно з 2008 р. зменшилася на 1335,8 грн., у тому числі за рахунок зменшення кількості днів, відпрацьованих одним працівником за рік на 32,6 (11,5%). Продуктивність праці зменшилася на 3675,87 грн. При цьому, за рахунок збільшення середньої тривалості робочого дня збільшилася на 0,2 год. (2,7%) Продуктивність праці збільшилася на 761,1 грн., а за рахунок збільшення середнього динної продуктивності на 0,9 грн. (5,9%) продуктивність праці збільшилася на 1578,9 грн.

     Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати включають виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік; премії за спеціальними положеннями і системами; компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства, або які проводяться понад встановлені зазначеними актами норми. Оплата праці складається з основної заробітної плати і додаткової, що перебувають у співвідношенні 70 : 30. Фонд оплати праці штатних працівників складається із:

• фонду основної заробітної плати;
• фонду додаткової заробітної плати;
• інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

     Проаналізуємо склад та структуру фонду оплати праці у підприємстві за допомогою таблиці 6.12.

     Таблиця 6.12

     Склад фонду оплати праці  у ДПДГ «Степне», 2008 – 2010 рр.

 

     Аналіз  даних таблиці 6.12. показує, що у ДПДГ «Степне» у 2010 р. порівняно з 2008 р. фонд оплати праці штатних працівників збільшився на 23,3% і становить 5218,3 тис. грн. Згідно з цього, найбільшу питому вагу займає фонд основної заробітної плати (74,6%), який збільшився на 4,0% і становив 3891,0 тис. грн., а фонд додаткової заробітної плати збільшився у 7,7 рази і становив 1327,3 тис. грн. або 25,4% фонду оплати праці.

     Для працівників аграрних підприємств  зростання рівня заробітної плати  виступає як мотивуючий чинник, однак  підприємець повинен слідкувати за тим, щоб темп зростання заробітної плати не перевищував темп зростання продуктивності праці, оскільки це негативно впливає на кінцеві результати діяльності підприємства.

     Проаналізуємо темпи зростання заробітної плати  та продуктивності праці у підприємстві за допомогою таблиці 6.13.

     Таблиця 6.13

     Динаміка  продуктивності праці  і заробітної плати 
у ДПДГ «Степне», 2008, 2010 рр.

 

     Аналіз  даних таблиці 6.13. показує, що у ДПДГ «Степне» річна продуктивність праці зменшилася на 16,1% у 2010 р. порівняно з 2008 р. Середньорічна реальна заробітна плата збільшилася на 35,2%. Таким чином, величина перевитрат фонду оплати праці становить 2087,32 тис. грн., що негативно впливає на кінцеві результати діяльності підприємства.

 

      Розділ 7

     Інноваційно-інвестиційна діяльність підприємства 

     Інвестиції  – це всі види майнових та інтелектуальних  цінностей, що вкладаються в об’єкт підприємницької та інших видів  діяльності, в результаті якої створюється  прибуток (дохід) або досягається соціальний ефект. Відповідно до розглянутих напрямів інвестицій їх класифікують на такі три групи:

• виробничі інвестиції – вкладення у виробничі ресурси: основні засоби і предмети праці;
• фінансові інвестиції – вкладення коштів у цінні папери, цільові банківські вклади, депозити, придбання паїв тощо;
• реальні інвестиції – вкладення грошових коштів у капітальне будівництво, розширення і розвиток виробництва.

     Капітальні  вкладення – це не лише витрати  на створення нових, але і на розширення, реконструкцію та модернізацію діючих об’єктів.

     Проаналізуємо капітальні інвестиції підприємства за допомогою таблиці 7.1.

     Таблиця 7.1

     Капітальні  інвестиції у ДПДГ «Степне», 2008 – 2010 рр., тис. грн.