Автор: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2011 в 05:43, курсовая работа
Курсовая работа необходима для закрепления теоретического материала, а также знаний полученных в ходе прохождения производственной практики. Основная задача - подготовка к выполнению дипломного проекта.
Цель данной курсовой работы: определение необходимого количества оборудования, необходимого количества основных, вспомогательных и других категорий рабочих; определение себестоимости единицы продукции и производственной программы и определение заработной платы различных категорий рабочих.
Введение………………………………………………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………3
Система создания и освоения новой техники……………………………………………………………………………………………………………..4
Исходные данные…………………………………………………………………………………………………………….…………………………………………….9
Расчет параметров поточной линии…………………………………………………………….…………………………………………………..9
Расчет ритма поточной линии…………………………………………………………………………………………………………………………..12
Расчет трудовых показателей………………………………………………………………………..…………………………………………………14
Расчет фонда заработной платы работающих………………………………...……………………………………………………….19
Производительность труда…………………………………………………………………………………………….………………………………….22
Расчет себестоимости продукции………………………………………………………………………………………………………………….23
Общезаводские расходы…………………………………………………………………………….…………………………………………………………..30
Внепроизводственные расходы……………………………………………………………………………………….…………………………………..31
Технико-экономические показатели участка……………………………………………………………………………………………32
Заключение……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………33
Список литературы……………………………
Определяется на основе штатного расписания, установленного в соответствии с типовой структурой управления предприятием.
Инженер-технолог: 1 человек.
Техник-плановик: 1 человек.
МОП: 1 человек - младший обслуживающий персонал.
Расчет количества мастеров.
Количество
мастеров определяется в зависимости
от среднего разряда рабочих:
Pi,
Rpi –
разряд и количество рабочих на i-ой операции.
Так как число основных рабочих Rосн=19,00, то на участве принимаем 1,00 мастеров.
Таблица 8
«Численность
рабочих»
| Номер п\п | Категории рабочих | Численность работающих | % к общему количеству |
| 1 | Рабочих всего | 27,00 | 87,10 |
| в том числе: основных | 19,00 | 61,29 | |
| вспомогательных | 8,00 | 25,81 | |
| 2 | ИТР | 3,00 | 9,68 |
| 3 | МОП | 1,00 | 3,23 |
| Итого | 31,00 | 100 | |
Расчет фонда заработной платы включает в себя расчет фондов заработной платы и средней заработной платы по категориям работ.
Рассчитывают фонд заработной платы по средней трудоемкости.
Таблица 9
«Часовая ставка для сдельщиков»
| Разряд | Часовая ставка, руб. |
| 3 | 14,00 |
| 4 | 16,33 |
| 5 | 17,50 |
Расчет
средней расценки.
где: Lчас - часовая ставка.
tшт - штучное время на операции.
Таблица 10
«Сдельная расценка»
| Операция | Разряд | tшт. мин | Расценка |
| Токарная | 4 | 0,90 | 0,24 |
| Токарная | 4 | 0,90 | 0,24 |
| Фрезерная | 4 | 0,88 | 0,24 |
| Шлифовальная | 5 | 1,20 | 0,35 |
| Агрегатная | 4 | 0,45 | 0,12 |
| Итого: | 1,20 | ||
Размер премии принимаем 20,00 % от заработной платы по расценкам.
Все виды доплат за проработанное время принимаем 20% от тарифного фонда заработной платы.
Районный
коэффициент начисляется в
Дополнительная заработная плата составляет 10% от основной заработной платы.
Выслуга лет составляет 5% от основной заработной платы.
Отчисления
на социальное страхование составляет
38,5% от суммы основной и дополнительной
заработной платы.
По результатам этих данных составим таблицу.
Таблица 11
«Расчет заработной платы основных рабочих»
| Производственная программа, шт. | 500000 |
| Расценка, руб. | 1,20 |
| Тарифный фонд, руб. | 600940,83 |
| Премия, руб. | 120188,17 |
| Доплаты, руб. | 120188,17 |
| Основная заработная плата, руб. | 841317,17 |
| Дополнительна заработная плата, руб. | 84131,72 |
| Районный коэффициент, руб. | 138817,33 |
| Выслуга лет, руб. | 46272,44 |
| Общий фонд заработной платы, руб. | 1110538,66 |
| Отчисления на соц. Страхование, руб. | 427557,38 |
Таблица 12
«Часовая ставка для повременщиков»
| Разряд | Часовая ставка, руб. |
| 3 | 13,02 |
| 4 | 15,19 |
| 5 | 16,27 |
Так как заработная плата вспомогательных рабочих определяется также как и основных, составим таблицу.
Таблица 13
«Расчет заработной платы вспомогательных рабочих»
| Профессия | Наладчик | Слесарь | Эл. монтер | Контролер | Итого |
| Разряд | 5 | 3 | 3 | 3 | |
| Числ. рабочих | 2,00 | 2,00 | 2,00 | 2,00 | 8,00 |
| Тарифная ставка | 32,54 | 26,04 | 26,04 | 26,04 | 110,66 |
| Тарифный фонд | 57075,16 | 45674,16 | 45674,16 | 45674,16 | 194097,64 |
| Премия | 17122,55 | 13702,25 | 13702,25 | 13702,25 | 58229,29 |
| Доплаты | 2853,76 | 2283,71 | 2283,71 | 2283,71 | 9704,88 |
| Основная з\п | 77051,47 | 61660,12 | 61660,12 | 61660,12 | 262031,81 |
| Дополнительная з\п | 7705,15 | 6166,01 | 61066,35 | 6166,01 | 26203,18 |
| Выслуга лет | 4237,83 | 3391,31 | 33586,49 | 3391,31 | 14411,75 |
| Районный коэф. | 11557,72 | 9249,02 | 91599,53 | 9249,02 | 39304,77 |
| Общий фонд з\п | 88994,44 | 71217,43 | 705316,36 | 71217,43 | 302646,75 |
| Отчет на соцстр. | 32631,30 | 26113,06 | 25616,00 | 26113,06 | 110970,47 |
При расчете фонда заработной платы ИТР и МОП используется, в отличии от расчета заработной платы основных и вспомогательных рабочих, величина оклада,которая для различных категорий составляет:
для инженера-технолога - 6500,00 руб.
для техника-плановика - 5000,00 руб.
для мастера - 3000,00 руб.
для
уборщика - 1500,00 руб.
Принимаем, что выслуга лет выплачивается в размере 5.00% от годового фонда заработной платы по тарифу. Районный коэффициент начисляется в размере 15% от суммы годового фонда заработной платы и премии.
Общий фонд заработной платы ИТР и МОП принимаем равным сумме годового фонда заработной платы, выслуга лет и районного коэффициента.
Отчисления на соцстрах составляют 38,5% от общего фонда заработной платы.
Годовой фонд заработной платы по тарифу определяется произведением оклада и количества месяцев в году (12).
Составим таблицу заработной платы ИТР и МОП.
Таблица 14
«Фонд заработной платы ИТР и МОП»
| Профессия | Инженер-технолог | Техник-плановик | Мастер | Уборщик | Итого |
| Кол-во работающих, чел. | 1,00 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | 1,00 |
| Оклад, руб. | 6500,00 | 5000,00 | 3000,00 | 1500,00 | 16000,00 |
| Годовой фонд, руб. | 78000,00 | 60000,00 | 36000,00 | 18000,00 | 192000,00 |
| Выслуга лет, руб. | 3900,00 | 3000,00 | 1800,00 | 900,00 | 9600,00 |
| Районный коэф., руб. | 11700,00 | 9000,00 | 5400,00 | 2700,00 | 28800,00 |
| Общий фонд з\п, руб. | 93600,00 | 72000,00 | 43200,00 | 21600,00 | 230400,00 |
| Отчисл. На соцстрах, руб. | 36036,00 | 27720,00 | 16632,00 | 8316,00 | 88704,00 |
Расчет ведется для всех категорий работающих на участке.
Таблица 15
«Среднемесячная заработная плата работающих»
| Номер п\п | Категория работающих | Количество работающих | Общий фонд з\платы | Среджнемесячная з\плата |
| 1 | Рабочих всего | 27,00 | 1643585,41 | 5072,79 |
| в том числе: | ||||
| основных | 19,00 | 1110538,66 | 4870,78 | |
| вспомогательных | 8,00 | 302646,75 | 3152,57 | |
| 2 | ИТР | 3,00 | 208800,00 | 5800,00 |
| 3 | МОП | 1,00 | 21600,00 | 1800,00 |
| 31,00 | 1873985,41 | 12672,79 |
Этот
показатель определяется отношением количества
выработанной продукции к общей
численности работающих.
Себестоимость продукции представляет собой сумму всех выраженных в денежной форме затрат, связанных с изготовлением и реализацией продукции.
Это синтетический, обобщающий показатель,характеризующий все стороны деятельности предприятиия в их единстве и взаимосвязи.
Информация о работе Организация предметно-замкнутого участка по производству детали ШЕСТЕРНЯ