Организационно- экономическая характеристика ОАО «ТОККО»

Таким образом, представленный рабочий документ отклонений между начисленной оплатой труда, значащейся в первичных документах и расчетно-платежных ведомостях на рассматриваемом предприятии не выявил.

3.2. Организационно- технические рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ОАО «ТОККО»

В ходе выполнения работы была проведена выборочная проверка аудита расчетов по оплате труда в ОАО «ТОККО».

При планировании и проведении аудита отчетности рассмотрено состояние внутреннего контроля у ОАО «ТОККО».

Необходимо отметить, что в ходе проведения внутренней проверки не было обнаружено никаких серьезных нарушений установленного порядка ведения бухгалтерского учета расчетов по учету труда и его оплаты, которые могли бы существенно повлиять на достоверность бухгалтерской отчетности.

В работе рассмотрены несколько хозяйственных операций по учету труда и его оплаты на предмет соответствия применяемому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений по рассматриваемому участку учета. Однако цель проведенного аудита не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности ОАО «ТОККО» законодательству.

Результаты проведенной проверки показывают, что проверенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись на рассматриваемом предприятии, во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.

В связи с этим можно дать общие рекомендации для улучшения деятельности организации, а именно:

                установить индивидуальные разовые премии за особые заслуги;

      пересмотр заработной платы по результатам оценки работы сотрудника за год;

      корпоративная премия по итогам года (ее размер зависит от результатов работы предприятия, при этом при начислении вознаграждения к каждому сотруднику в соответствии с его рангом применяются различные коэффициенты);

        Также рекомендуется применять следующие системы премирования. Для определения размера премий могут использоваться два ключевых показателя: производство продукции и прибыль за месяц, которые учитываются с нарастающим итогом. Кроме того, следует брать во внимание еще два критерия: оценку деятельности за истекший период подразделения в целом и каждого его сотрудника в отдельности. В этом случае премия может достигать 45% от оклада.

Заключение

В ходе выполнения работы рассмотрены теоретические и методологические аспекты аудита учета труда и его оплаты.

Приступая непосредственно к самой проверке расчетов по заработной плате аудиторам, прежде всего, необходимо удостовериться в правомерности принятия первичных документов, используемых на предприятии при начислении заработной платы, к бухгалтерскому учету. Они должны отвечать требованиям ст. 9 ФЗ от 21.11.96 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Далее аудиторы проверяют правильность начисления как основной, так и дополнительной заработной платы.

Также аудиторам необходимо осуществить проверку удержаний из заработной платы. Причем главное внимание здесь следует уделить налогу на доходы физических лиц.

Таким образом, выполнив намеченные процедуры по проверке учета труда и заработной платы, аудиторы собирают необходимую им информацию и делают выводы о состоянии расчетов. После этого ими составляется отчет аудитора, где они выражают свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.

В данной курсовой работе разработана методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда на примере общества с ограниченной ответственностью «Пятерочка». При этом решены следующие задачи: определена цель, задачи, объекты аудиторской проверки; определены источники информации, используемые при аудите расчетов с персоналом по оплате труда; выявлены основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы; сформирован порядок оценки системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля экономического субъекта; разработана методика определения уровня существенности в аудите и оценки аудиторских рисков; раскрыта методика аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы.

В ходе проверки существенных нарушений не выявлено.

Разработанные в ходе проведения внутреннего аудита учета труда и его оплаты рабочие документы можно использовать для повышения эффективности работы бухгалтерской службы рассматриваемого предприятия в дальнейшем.

По итогам проведенной работы можно сделать вывод о достоверности отражения операций по оплате труда в бухгалтерской отчетности предприятия.

Список использованной литературы

1.    Налоговый кодекс Российской Федерации. (Части первая и вторая).

2.    Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» №119-ФЗ от 07.08.2001 г. (принят ГД ФС РФ 13.07.2001)

3.    План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий (утв. Приказом МФ РФ №94н от 31 октября 2000 г.)

4.    Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99 (утв. Приказом МФ РФ №43н от 6 июля 1999 г.)

5.    Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/08 (утв. приказом Минфина России от 24 ноября 2008 г. №116н).

6.    Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ (Утверждено приказом министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998 г. №34н)

7.    Аудит: Учебник / Под ред. В.И. Подольского. – М.: Экономистъ, 2008. – 494 с.

8.    Аудит: Учебник / Под ред. М.В. Мельник. – М.: Экономистъ, 2009. – 282 с.

9.    Аудит. Практикум: Учебное пособие для вузов / В.И. Подольский, Л.Г. Макарова, А.А. Савин, Л.В. Сотникова и др.; Под ред. проф. В.И. Подольского. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2008. – 606 с.

10.                            Богатая И.Н., Лабынцев Н.Т., Хахонова Н.Н. Аудит: Учебное пособие. Серия «Высшее образование». – Ростов н/Д: Феникс, 2009. – 544 с.

11.                            Барышников Н.П. Практикум внутреннего и внешнего аудита. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Филинъ, 2009. – 792 с.

12.                            Белова В.Н. «Пересчет отпускных и зарплаты» с. 74–77 // Журнал «Главбух» №2, январь 2008.

13.                            Белова В.Н. «Налогообложение: изменения в расчете ЕСН и пенсионных взносов» с. 17 // Журнал «Главбух» №19, 2008.

14.                            Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости. – №12, 2009.

15.                            Коваль И.Г. Аудит. – М.: МФЮА, 2008. – 110 с.

16.                            Налетова И.А., Слободчикова Н.Е. Основы аудита. – М.: ИНФРА-М. – 2007, 176 с.

17.                            Орлова Г. «Новый порядок выплаты больничных» с. 34–39 // Журнал «Главбух» №3, февраль 2007.

18.                            Пупко Г.М. Аудит и ревизия.: Учеб. пособие. – Мн.: Интерпрессервис; Мисанта, 2009. – 429 с.

19.                          Сиротенко Э.А. Внутрифирменные стандарты аудита: учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2007. – 240 с.

20.                          Соколова Е.С. Основы аудита. – М.: МФПА, 2009. – 76 с.

21.                            Танков В.А. Основы аудита: вопросы и ответы. – М.: Юриспруденция, 2009. – 72 с.

22.                            Терехов А.А. «Аудит», М., «Финансы и статистика», 2008.

23.                            Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. – 3-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2009 г. Феокситов И.А. «Как рассчитать средний заработок» с. 45 // Журнал «Главбух» №3, февраль 2010.

24.                       Ярцева Н.М. Аудит: Элементарный курс. – М.: Экономист, 2008. – 254 с.

3