Оценка системы оплаты труда работников предприятия и пути ее совершенствования (на примере ООО «Энертех»)

Оклад – 835800 руб.

Повышения должностных окладов:

– по п.4 Пост. № 1748 от 09.11.99 – 41790 руб.

– фиксированное повышение (п.2.5 Декрета №29 от 26.08.99) – 263280 руб.

Месячный должностной оклад – 1140870 руб.

Итого месячный фонд заработной платы: 1140870 руб.

Аналогично рассчитывается заработная плата остальных сотрудников ООО «Энертех».

Для зам. директора по экономике и финансам, зам. директора по коммерческим вопросам, зам. директора по ВЭД, главного бухгалтера, главного инженера, зам. директора по сбыту, начальников отделов региональных продаж (№ 1 и № 2) и начальника отдела автоматизации тарифный разряд по ЕТС равен 16, а тарифный коэффициент по ЕТС – 3,72. Тарифная ставка первого разряда для специалистов ООО «Энертех» установлена в размере 180000 руб., должностной оклад для данных работников составляет 781200 руб.

Повышения должностных окладов по п.4 Пост. № 1748 от 09.11.99 г. предусмотрены только для главного инженера (в размере 23440 руб.), зам. директора по сбыту (в размере 39060 руб.).

Фиксированное повышение должностных окладов по п.2.5 Декрета №29 от 26.08.99 г. предусмотрены только для зам. директора по экономике и финансам, зам. директора по коммерческим вопросам, зам. директора по ВЭД, главного бухгалтера (в размере 78120 руб.).

Для начальников отделов региональных продаж (№ 1 и № 2) и начальника отдела автоматизации ООО «Энертех» повышения должностных окладов согласно штатному расписанию не предусмотрены.

10-й тарифный разряд и, соответственно, тарифный коэффициент по ЕТС – 2,48 установлен для следующих категорий работников ООО «Энертех»: юрисконсульт, инженеры-механики и инженер отдела региональных продаж № 1, инженеры отдела региональных продаж № 2, инженера 1 категории и инженера отдела автоматизации, специалистов по ВЭД отдела внешнеэкономических связей. Тарифная ставка первого разряда для данных работников ООО «Энертех» установлена в размере 180000 руб., должностной оклад для данных работников составляет 446400 руб.

Повышения должностных окладов в ООО «Энертех» с 10-ым тарифным разрядом предусмотрены для следующих работников:

– инженер-механик отдела региональных продаж № 1 Архипенко В.В. (по п.4 Пост. № 1748 от 09.11.99 – 13390 руб.; фиксированное повышение (п.2.5 Декрета №29 от 26.08.99) – 45980 руб.);

– инженер-механик отдела региональных продаж № 1 Кондратеня Ю.Г. (фиксированное повышение (п.2.5 Декрета №29 от 26.08.99) – 66960 руб.);

– инженер отдела региональных продаж № 2 Гембицкий А.В. (по п.4 Пост. № 1748 от 09.11.99 – 13390 руб.; фиксированное повышение (п.2.5 Декрета №29 от 26.08.99) – 45980 руб.);

– инженер 1 категории отдела автоматизации (по прим. К Прил. 1 Пост. Минтруда и соцзащиты от 28.02.2010 № 41 – 66960 руб.; по п.4 Пост. № 1748 от 09.11.99 – 15400 руб.; фиксированное повышение (п.2.5 Декрета №29 от 26.08.99) – 79310 руб.);

– специалистам по ВЭД отдела ВЭД (по п.4 Пост. № 1748 от 09.11.99 г. – 30800 руб.).

7-й тарифный разряд и, соответственно, тарифный коэффициент по ЕТС  – 2,03 установлен для техника 2 категории  отдела региональных продаж № 2 ООО «Энертех».

Проведем расчет заработной платы техника 2 категории отдела региональных продаж № 2 по действующей на ООО «Энертех» системе оплаты труда:

Тарифная ставка первого разряда для специалистов – 180000 руб.

Тарифный коэффициент по ЕТС – 2,03.

Оклад – 365400 руб.

Повышения должностных окладов:

– по прим. к Прил. 1 Пост. Минтруда и соцзащиты от 28.02.2010 № 41 – 36540 руб.;

Месячный должностной оклад – 401940 руб.

Итого месячный фонд заработной платы: 401940 руб.

6-й тарифный разряд и, соответственно, тарифный коэффициент по ЕТС  – 1,9 установлен для бухгалтера  и бухгалтера-кассира производственного  отдела ООО «Энертех».

Проведем расчет заработной платы для данных работников по действующей на ООО «Энертех» системе оплаты труда:

Тарифная ставка первого разряда для специалистов – 180000 руб.

Тарифный коэффициент по ЕТС – 1,9.

Оклад – 342000 руб.

Повышения должностных окладов:

– фиксир. Повышение (п.2.5 Декрета №29 от 26.08.99) – 68400 руб.;

Месячный должностной оклад – 410400 руб.

Итого месячный фонд заработной платы: 410400 руб.

Для регулировщиков РЭА и приборов производственного отдела ООО «Энертех» установлены: 3-й тарифный разряд и, соответственно, тарифный коэффициент по ЕТС – 1,35. Тарифная ставка первого разряда для рабочих – 175000 руб. Повышения должностных окладов для данных работников не предусмотрены.

Должностной оклад водителю ООО «Энертех» установлен в размере 371000 руб., повышение должностного оклада согласно штатному расписанию для него не предусмотрено.

Оплата труда работников ООО «Энертех» производится в соответствии с нормами, предусмотренными трудовым законодательством и коллективным договором. В ООО «Энертех» разработаны и утверждены Положение о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности, производительный и качественный труд; Положение о порядке выплаты вознаграждений по итогам работы за год; Положение о единовременном поощрении.

Согласно Положению о системе оплаты труда работников ООО «Энертех» система оплаты труда работников предприятия включает:

– оплату труда за счет средств, относящихся на издержки обращения;

– оплату труда и другие выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей в бюджет.

В состав расходов на оплату труда, относимых на издержки обращения входит оплата труда по должностным окладам согласно штатному расписанию оплата труда несписочного состава, надбавки и доплаты, предусмотрение действующим законодательством, премии за основные результаты хозяйственной деятельности, оплата основных и дополнительных отпусков согласно законодательства. Должностные оклады устанавливаются работникам по штатному расписанию, которое утверждается директором. В целях усиления материальной заинтересованности работников, повышении производительности труда и экономии затрат на предприятии за счет средств фонда оплаты могут устанавливаться:

– надбавки специалистам и служащим за высокие показатели в труде или выполнения ими особо важных работ на период их проведения в размере не более 30% должностного оклада.

– доплата рабочим, специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанности временно отсутствующего (не менее2-х недель) работника с использованием на эти цели не более 75% оклада отсутствующего работника независимо от числа лиц, которым устанавливаются эти доплаты.

Доплата штатным заместителям за выполнение обязанностей временна отсутствующего руководителя не производится.

– доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ в размере до 50% оклада по совмещаемой профессии. Установление доплат и надбавок конкретным работникам оформляется приказом директора.

За счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, работникам выплачиваются: вознаграждения по итогам за месяц, квартал, год; материальная помощь; единовременные премии и поощрения;

Заработная плата работникам ООО «Энертех» повышается в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги за счет увеличения объема товарооборота и прибыли и одновременно всем работникам. Конкретные размеры должностных окладов и тарифных ставок, премий поощрений и доплат, надбавок устанавливается в зависимости от наличных средств. Ставка 1-го разряда повышается единовременно в пределах средств на оплату труда, включаемых в расходы на реализацию. Обязательным условием увеличения ставки 1-го разряда является отсутствие задолженности по зарплате, в бюджет и внебюджетные фонды и выполнение основных показателей финансово хозяйственной деятельности. Выплата зарплаты в ООО «Энертех» производится 7-го, аванса 22-го числа каждого месяца. Основанием для начисления заработной платы в ООО «Энертех» служит Республиканская тарифная система, состоящая из Единой тарифной сетки, тарифно-квалификационных справочников рабочих и служащих, тарифной ставки первого разряда. В фонд оплаты труда ООО «Энертех» включаются заработная плата, начисленная за выполнение работ по тарифным ставкам, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, премии за производственные результаты, оплата отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, единовременные вознаграждения, за выслугу лет, стаж и т.д. К денежным выплатам и поощрениям относятся вознаграждения по итогам за год, материальная помощь.

Проведем анализ показателей по труду и заработной плате ООО «Энертех» за 2011-2012 гг. (таблица 2.2).

 

Таблица 2.2 – Анализ показателей по труду и заработной плате ООО «Энертех» за 2011-2012 гг.

Показатель	2011 г.	2012 г.	Отклонение (+/-)	Темп роста, %
1	2	3	4	5
Среднесписочная численность работников, чел.	23	26	+3	113,0
Фонд заработной платы, млн. руб.	1190,3	1245,2	+54,9	128,8
Фонд заработной платы в % к товарообороту	54,06	42,41	-11,65	-
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.	3689,5	3785,9	+96,4	114,0
Производительность труда, млн. руб.
– в действующих ценах	15,3	22,23	+6,93	145,3
– в сопоставимых ценах	15,3	19,4	+4,1	126,8

 

Среднемесячная заработная плата за 2012 г. составила 3785,9 тыс. руб., по сравнению с 2011 г. она выросла на 14,0 %. Темпы роста средней зарплаты ниже темпов роста всего фонда заработной платы. В ООО «Энертех» производительность труда в действующих ценах в отчетном периоде составила 22,23 млн. руб. и по сравнению с прошлым периодом она возросла на 45,3 %. Рост производительности обусловлен ценовым фактором. В отчетном периоде выработка на одного работника в сопоставимых ценах составила 19,4 млн. руб., следовательно, повышение продажных цен на товары привело к росту выработки на 2,83 млн. руб. (22,23 – 19,4).

Сложившаяся в ООО «Энертех» система оплаты труда характеризуется многообразием элементов (таблица 2.3).

Таблица 2.3 – Структура фонда оплаты труда ООО «Энертех» за 2011-2012 гг.

 

Элементы фонда оплаты труда	2011 г.		2012 г.		Отклонение (+/-)		Темп роста, %
	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%
1	2	3	4	5	6	7	8
Фонд заработной платы всего, в том числе:	1190,3	100,0	1245,2	100,0	+54,9	-	128,8

Продолжение таблицы 2.3

1. Оплата за выполненную работу  и отработанное время	142,6	74,95	184,5	75,24	+41,9	+0,29	129,4
заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и месячных тарифных ставок за отработанное время	105,1	55,22	126,6	51,62	+21,5	-3,6	120,5
заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам	34,1	17,91	52,3	21,34	+18,2	+3,43	153,4
другие выплаты за выполненную работу и отработанное время	3,4	1,82	5,6	2,28	+2,2	+0,46	164,7
2. Выплаты стимулирующего характера, из них:	15,3	8,05	28,9	11,8	+13,6	+3,75	188,9
надбавки	7,1	3,73	12,7	5,18	+5,6	+1,45	178,9
премии и вознаграждения	4,7	2,46	14,1	5,76	+9,4	+3,3	в 3 р.
единовременные премии и вознаграждения	-	-	1,1	0,44	+1,1	+0,44	-
единовременная материальная помощь	3,5	1,86	1,0	0,42	-2,5	-1,44	28,6
3. Выплаты компенсирующего характера	18,6	9,74	9,7	3,96	-8,9	-5,78	52,2
4. Оплата за неотработанное время	13,8	7,26	16,1	6,56	+2,3	-0,7	116,7
5. Другие выплаты, включаемые в  состав фонда заработной платы	-	-	6,0	2,44	+6,0	+2,44	-