Оценка системы оплаты труда работников предприятия и пути ее совершенствования (на примере ООО «Энертех»)

Тарифная часть заработной платы состоит из тарифной ставки первого разряда, действующей в организации, и тарифного коэффициента, соответствующего установленному конкретному работнику тарифному разряду, который характеризует уровень квалификации работника, зависит от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника.  Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных квалификационными справочниками. Для стимулирования работников путем увеличения тарифной части заработной платы в настоящее время существует только две возможности: увеличение или тарифной ставки, или (и) тарифного коэффициента.

Труд работников предприятия оплачивается повременно и сдельно. Оплата производится по индивидуальным и коллективным результатам работы. Месячная заработная плата каждого работника ООО «Энертех» определяется конечными результатами работы, личным вкладом работника и максимальным размером не ограничивается. Однако она не может быть ниже установленного государством минимального размера. Оклады (тарифные ставки) работникам устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью (профессией) согласно штатному расписанию предприятия.

В фонд оплаты труда ООО «Энертех» включаются заработная плата, начисленная за выполнение работы по тарифным ставкам, должностным окладам; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, премии за результаты хозяйственной деятельности; оплата отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск; оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, единовременные вознаграждения, за выслугу лет, стаж и т.д. К денежным выплатам и поощрениям относятся вознаграждения по итогам за год, за выполнение особо важных заданий, материальная помощь, льготы.

Сложившаяся в ООО «Энертех» система оплаты труда характеризуется многообразием элементов. Удельный вес тарифа в 2012 г. составил у работников 75,24 %, что является достаточным, так как оптимально он должен составлять 70 – 80 %. Надтарифные выплаты на ООО «Энертех» за 2012 г. составляют 24,76 %, в большей мере это относится к оплате за неотработанное время и премиям. С положительной стороны следует отметить рост единовременных премий и вознаграждений на 1,1 млн. руб., а с отрицательной – снижение единовременной материальной помощи на 2,5 млн. руб. Выплаты компенсирующего характера снизились на 8,9 млн. руб., а удельный вес – на 5,78 %, оплата за неотработанное время увеличилась на 2,3 млн. руб., а удельный вес снизился на 0,7 %, другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы, выросли на 6 млн. руб.

ООО «Энертех» имеет благоприятную тенденцию опережения роста производительности труда (145,3 %) по сравнению с ростом средней заработной платы (114,0 %). Коэффициент опережения равен 1,275. Это привело к экономии фонда заработной платы ООО «Энертех» за 2012 г. на сумму 37,32 млн. руб.

Основываясь на результатах проведенного исследования, можно предложить следующие направления совершенствования системы оплаты труда в ООО «Энертех»: на ООО «Энертех» целесообразно совершенствование поддерживающих факторов труда – совершенствование системы премирования, внедрение системы разработки переменной части социального пакета по принципу «кафетерий»; совершенствование мотивирующих факторов труда. Представленная система «досье» для премирования за маркетинговые и технические инновационные разработки призвана стимулировать работу отделов продаж, отдела ВЭД и производственного отдела. При этом обеспечиваются не только выживание предприятия и удержание традиционных рынков, но и выход на новые сферы деятельности и оригинальные рыночные сегменты. Экономический эффект разработки и внедрения системы «досье» для премирования за маркетинговые и технические инновационные разработки для ООО «Энертех» – положительный, так как затраты на проведение мероприятий в 2,15 млн. руб. позволят получить дополнительно доход в 5,073 млн. руб.

Список использованных источников

1. Азаренко А. В. Организация труда и заработной платы. – Мн.: Амалфея, 2010. – 240 с.
2. Головачев А. С. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч. 2: учеб. пособие / А. С. Головачев. – Мн.: Выш. шк., 2012. – 464 с.
3. Грибов В. Д. Экономика предприятия / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 336 с.
4. Королько А. А. Современная экономика предприятия: Учебно-методическое пособие. – Мн.: ЗАО «Веды», 2009. – 527 с.
5. Лебедева С. Н., Мисникова Л. В. Экономика и организация труда. – Мн.: ООО «Мисанта», 2012. – 166 с.
6. Лобан Л. А. Экономика предприятия: Учеб. пособ. – Мн.: Веды, 2009. – 280 с.
7. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие/А. С. Головачев, Н. С. Березина, Н. Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А. С. Головачева. – М.: Новое знание, 2012. – 496 с.
8. Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2011. – 304 с.
9. Савицкая Г. В. Анализ эффективности деятельности предприятия: методологические аспекты. 2-е изд., испр. / Г.В. Савицкая. – М.: Новое знание, 2010. – 160 с.
10. Семенова В. М. Экономика предприятия: Учеб. для вузов / В. М. Семенова. – СПб.: Питер, 2008. – 383 с.
11. Сергеев И. В. Экономика предприятия: / И. В. Сергеев. Учеб. пособие 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 304 с.
12. Суша Г. З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – М.: Новое знание, 2003. – 384 с.
13. Хрипач В. Я. и др. Экономика предприятия. – Мн.: Экономпресс, 2011. – 464 с.
14. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В. П. Волков, А. И. Ильин, В. И. Станкевич и др. – 2-е изд., испр. – М.: Новое знание, 2010. – 672 с.
15. Экономика труда: Учеб. пособие / под ред. Н.А. Волгина. – М.: Дело и сервис, 2012. – 364 с.
16. Леонова И. Оплата труда по результатам. Необходимые условия и противопоказания к внедрению // Управление компанией. – 2012. – № 8. – С. 41-44.
17. Ракоти В. Дифференциация в оплате труда: ее меры и пределы // Человек и труд. – 2012. – №1. – С. 77-82.
18. Секержицкая Е. И. Совершенствование состава заработной платы в организациях // Заработная плата. – 2009. – № 9 (45). – С. 12.
19. Семенов А. Принципы и механизмы создания рабочих мест // Экономист. – 2010. – № 2. – С. 40 – 47.