Лекции по «Экономике предприятий»

Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количественных параметров для всех субъектов хозяйствования.

Косвенное регулирование – это регулирование с помощью периодических рекомендаций по применению тарифных ставок в отдельных отраслях промышленности.

Система государственного регулирования оплаты труда включает:

1. Установление минимальной заработной платы в Республике Беларусь;
2. Установление тарифной ставки первого разряда;
3. Установление республиканских тарифов оплаты труда – часовых и тарифных ставок (окладов), определяющих уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета;
4. Установление размера увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормальных условий;
5. Меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексация заработной платы;
6. Ограничения размеров удержаний из заработной платы;
7. Государственный контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализация государственных гарантий в части ее размеров;
8. Ответственность нанимателей за нарушение условий трудового договора, соглашений по оплате труда.

Важным элементом государственного регулирования оплаты труда является формирование минимального потребительского бюджета, который представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей.

Исходя из минимального потребительского бюджета, устанавливается  размер минимальной заработной платы – государственный минимальный, обязательный размер денежных или натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.

Договорное регулирование  строится на основе генеральных тарифных соглашений между отраслевыми профсоюзами и соответствующими органами государственной власти, заключаемые на срок от одного до трех лет, в которых оговариваются условия оплаты труда в различных отраслях; предоставления льгот, дополнительных отпусков; обязательства наемных работников.

На уровне предприятия договорные отношения регулируются коллективным договором между администрацией и трудовым коллективом, который заключается ежегодно и оговаривает взаимные обязательства администрации и работников.

Индексация  – это корректировка величины получаемых из бюджета доходов физических лиц. Индексация частично компенсирует потери в доходах в связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги.

Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.

Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса  потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь.

Индексация заработной платы может осуществляться в  виде единовременного пересмотра ее размера (ставок, окладов).

Объектами индексации являются заработная плата, премии, носящие постоянный характер, выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка, пособия, доплаты и компенсации.

 

3. Тарифная  система оплаты труда

 

Тарифная  система оплаты труда – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из условий и характера труда, сложности выполняемых работ, а также отрасли производства.

Республиканская тарифная система состоит из следующих  элементов:

1. Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД);
2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);
3. Единая тарифная сетка;
4. Тарифная ставка первого разряда;
5. Районные коэффициенты и надбавки.

Общегосударственный классификатор представляет собой перечень профессий, специальностей, должностей рабочих и служащих во всех отраслях экономики.

ЕТКС – сборник квалификационных характеристик типовых видов работ, специализированных в зависимости от сложности по разрядам, а также перечень основных требований, предъявляемых к работникам каждой профессии по каждому разряду.

ЕТС устанавливает определенные соотношения в оплате труда всех работников в соответствии с их квалификацией.

ЕТС состоит из 28 тарифных разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей применяется тарифная сетка из 23 разрядов.

Тарифный  разряд характеризует уровень квалификации работника и зависит от степени сложности выполняемых работ, уровня теоретических знаний и практических навыков, а также ответственности работника. Рабочие распределены с 1-го по 8-й разряд включительно.

Служащие распределены с 5-го по 23-й разряд включительно с  выделением следующих групп, построенных по принципы общности функций:

• руководители организаций и их структурных подразделений - с 11-го по 23-й разряд включительно;
• руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания - с 5-го по 8-й разряд включительно;
• специалисты - с 6-го по 15-й разряд включительно;
• технические исполнители - с 5-го по 7-й разряд включительно.

Тарифный  коэффициент показывает во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах: с первого по четвертый разряд – 16 процентов, с четвертого по шестой разряд – 10, с шестого по двадцать седьмой – 7.

Тарифная  ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Месячная  тарифная ставка работника n - го разряда определяется по формуле

 

,

 

где - месячная тарифная ставка первого разряда, ден. ед.;

- тарифный коэффициент, соответствующий n- у разряду.

Месячная тарифная ставка первого разряда устанавливается  государством.

Различают дневную и часовую тарифные ставки, которые для любого разряда определяются путем деления месячной тарифной ставки на эффективный месячный фонд рабочего времени в днях и часах.

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. №17 оплата труда работников не только государственных, но и коммерческих предприятий, индивидуальных предпринимателей устанавливается на основе ЕТС.

Заработная плата, установленная по ЕТС, является минимальной и может быть увеличена за счет:

• повышения тарифной ставки первого разряда, но не более чем до уровня минимальной заработной платы;
• установления более высокой межразрядной разницы;
• установления конкретным работникам более высоких ставок по сравнению с установленными по тарифной системе.

 

 

4. Формы и  системы оплаты труда

 

В практике предприятий применяются повременная и сдельная формы оплаты труда.

При повременной форме заработная плата начисляется исходя из количества отработанного времени.

Повременная форма оплаты труда применяется, если:

1. Отсутствует возможность увеличения выпуска продукции;
2. Производственный процесс строго регламентирован;
3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
4. Увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества.

Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:

1. Простая повременная;
2. Повременно-премиальная;
3. Окладная.

Заработная  плата при простой повременной  системе определяется по формуле

 

,

 

где - фактически отработанное количество часов за месяц.

Заработная  плата при повременно-премиальной  системе представляет собой сочетание простой повременной системы с премированием за выполнение количественных и качественных показателей и определяется по формуле

 

,

 

где %П – процент премии в соответствии с положением о премировании.

При окладной системе оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Сдельная форма оплаты труда применяется, если:

1. Количественные показатели работы непосредственно зависят от конкретного работника;
2. Есть возможность точного учета объемов выполняемых работ;
3. Есть возможность увеличить выработку или объем выполняемых работ;
4. Необходимо на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции;
5. Существует возможность технического нормирования труда.

Различают следующие  системы сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная;
2. Сдельно-премиальная;
3. Сдельно-прогрессивная;
4. Косвенно-сдельная;
5. Аккордная;
6. Аккордно-премиальная.

Основой сдельной формы оплаты труда является сдельная расценка – мера оплаты труда за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:

 

   ,

 

где – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ, ден.ед./ч;

 – норма выработки, нат.ед./ч.;

t – трудоемкость изготовления единицы продукции, нормо-ч/шт.

 

Пример. Трудоемкость обработки детали А – 1,5 часа. Сменная норма выработки детали В – 40 штук. Деталь А обрабатывает рабочий пятого разряда, деталь В – рабочий шестого разряда. Продолжительность смены 8 часов. Месячная тарифная ставка на предприятии установлена в размере 80000 руб., эффективный фонд рабочего времени – 168 ч. Определить сдельную расценку на изделия А и В.

Решение: 1. Определяем часовые тарифные ставки:

 

 руб.;           руб.;

 

2. Определяем расценки на изделия:

 

  руб./шт.;                   руб./шт.

 

Заработная плата при прямой сдельной системе определяется по формуле:

,

 

где m – наименование изделий, в производстве которых участвовал рабочий;

- сдельная расценка на изготовление изделия i-го наименования, нат.ед.;

- количество изделий i-го наименования, шт.

 

Пример. Определить заработную плату токаря-сдельщика пятого разряда, используя следующие данные:

Наименование  продукции	Количество, шт.	Расценка, руб./шт.
А	50	2520
В	100	1980
С	340	1100

 

Решение: Определяем заработную плату токаря:

 

 руб.

 

При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямой сдельной системе выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

 

,

 

где - процент премии за выполнение планового задания;

- процент премии за каждый процент перевыполнения планового задания;

- процент перевыполнения планового задания.

 

Сдельно-прогрессивная система применятся на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При данной системе заработная плата рабочего растет быстрее, чем его выработка. Заработная плата определяется следующим образом