Кадры предприятия

ГОУ ВПО  «Брянский государственный университет 

имени академика  И.Г. Петровского»

 

Социально –  экономический институт

Финансово –  экономический факультет

 

Кафедра экономики

 

 

 

 

 

Курсовая работа

 

На тему: «Кадры предприятия».

 

 

Проверила:

к.э.н., доцент Грачева Н.В.

______________________

Выполнила: студентка 3 курса 

заочного  отделения, специальности

 «Экономика  и управление на предприятии 

(в торговле  и общественного питания)»

Боровская А.А.

               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Брянск 2011 г. 

1. Кадры предприятия, их структура  и состав.

 

Успех деятельности организации (предприятия) во многом определяется уровнем квалификации ее работников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею. Поэтому  трудовые ресурсы организации являются объектом постоянной заботы со стороны  руководства. Все в конечном итоге  зависит от людей, их умения и желания  работать. В рамках одного предприятия  вместо термина «трудовые ресурсы» используют термин «кадры предприятия».

Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально  – квалификационных групп, занятых  на предприятии и входящих в его  списочный состав. В списочный  состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью. Под кадрами предприятия принято  понимать основной (штатный) состав работников предприятия. Основными его признаками являются:

- наличие  трудовых взаимоотношений с работодателем,  которые оформляются трудовым  договором (контрактом);

- обладание  определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией,  компетентностью и др.), наличие  которых определяет деятельность  работника на конкретной должности  или рабочем месте;

- целевая  направленность деятельности персонала,  т.е. обеспечение достижения целей  организации путем установления  адекватных им целей отдельного  работника и создания условий  для их эффективной реализации.

Само понятие "профессионально-квалификационная структура персонала" неоднозначно. Оно включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между  собой аспекта: профессиональная структура  рабочей силы; ее квалификационная структура; содержание квалификации. При этом под профессиональной структурой рабочей силы понимается соотношение представителей различных профессиональных групп, под квалификационной структурой – соотношение работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации различных профессий представляет собой набор требующихся для выполнения определенной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов. Самым непосредственным образом квалификационные требования к работникам определяет характер применяемой технологии.

В результате развития технических  средств, появления новых видов  продукции и услуг, внедрения  новейших технологий, изменения социальной структуры общества, структурной  перестройки экономики в составе  рабочей силы постоянно происходят профессионально-квалификационные сдвиги. Поэтому в каждый данный момент структура  работающих по основным профессионально-квалификационным группам достаточно условна.

По профессионально – квалификационной структуре кадры (персонал) организации  делятся на три укрупненные группы в соответствии с международной  статистикой:

1) "белые  воротнички", т.е. сосредоточенные  преимущественно на нефизическом  труде;

2) "синие  воротнички", т.е. рабочие различных  профессий и уровней квалификации;

3) работники  обслуживания (к последней группе  в международной статистике относят  поваров, официантов, медицинский  обслуживающий персонал, полицейских,  пожарных, работников домашнего  хозяйства - прислугу, уборщиков и т.п.).

Вторая и третья группы образуют рабочую силу, занятую преимущественно  физическим трудом. В состав этих укрупненных  групп входят различные подгруппы. Так, к работникам преимущественно  нефизического труда относятся: руководители, технические специалисты. Работники преимущественно физического труда подразделяются на высококвалифицированных, низкоквалифицированных и просто квалифицированных. Кроме того, в этой группе выделяются рабочие так называемых сквозных профессий.

Приведенная классификация отчасти  действует и в России. Кроме  того, все работники в Российской Федерации делятся по следующим  признакам:

1. по функциям, выполняемым в производственном процессе, персонал подразделяется на шесть категорий: рабочие (основные и вспомогательные), инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), ученики, охрана;

2) по  характеру фактической деятельности (роду занятий): основанием для     отнесения работника к категории служит не образование, а занимаемая должность; в основу классификации занятий положено сочетание профессионального и отраслевого признаков;

3) по  принципу участия рабочих в  технологическом процессе: по производству  продукции рабочие подразделяются  на основных и вспомогательных,  а ИТР - на руководителей, специалистов  и технических исполнителей;

4) по  сроку работы: постоянные, сезонные  и временные работники.

Все работники сферы материального  производства подразделяются на две  группы:

1) персонал, занятый в основной деятельности (в промышленности эти работники  составляют промышленно-производственный  персонал);

2) персонал, занятый в неосновной деятельности, или прочий персонал.

К промышленному персоналу относятся  работники, занимающиеся непосредственно  производством продукции или  услуг.

К непроизводственному персоналу  относятся работники, обслуживающие  непромышленные хозяйства и организации  предприятия. К ним относятся  работники жилищно – коммунального  хозяйства, детских и медицинских  учреждений, культурно – просветительных  учреждений и т.п., а также принадлежащих  предприятию.

В свою очередь, промышленно – производственный персонал зависит от выполняемых  в производстве функций и делится  на:

1) рабочих  (основные и вспомогательные);

2) инженерно  – технических работников (ИТР);

3) служащих;

4) младший  обслуживающий персонал (МОП);

5) учеников;

6) работников  охраны.

К рабочим относятся лица, непосредственно  участвующие в осуществлении  производственного процесса. При  значительных масштабах сложного по структуре производства невозможны правильная оценка и ориентация в  направлениях его развития без четкого  разделения и учета трудовых затрат по видам и назначению работ. С  этой целью возникла классификация, делящая рабочих в зависимости от их участия в производстве основной продукции на пять групп.

Категория "А" - производственные рабочие основного производства, непосредственно создающие продукцию, которая является целью всего  производства завода.

Категория "В" - вспомогательные рабочие, непосредственно обслуживающие рабочие места рабочих категории "А". К ним относятся наладчики, контролеры, крановщики, распределители работ и подсобные рабочие, занятые непосредственно на производственных участках.

Категория "Са" - рабочие, непосредственно занятые изготовлением, ремонтом и обслуживанием средств труда (инструменты, оснастка, технологическое оборудование, установки и т.п.).

Категория "Св" - рабочие, занятые на работах, относящихся к категории "В", но непосредственно обслуживающие рабочие места рабочих категории "Са".

Категория "D" - рабочие общезаводских  служб и общезаводского обслуживания (общезаводские службы, лаборатории, связь и т.д.).

Квалификация – совокупность знаний и практических навыков, позволяющих  выполнять работы определенной сложности.

По уровню квалификации рабочие  делятся на:

1) неквалифицированных;

2) малоквалифицированных;

3) квалифицированных;

4) высококвалифицированных.

Квалификация рабочих определяется разрядами или классом для  водителей.

Административно-правовой принцип  полагает различать работников по занимаемой должности: директор завода, начальник  цеха, главный плановик, главный  бухгалтер и т.д.

Функциональный принцип подразделяет работников управления на группы по профессиям (специальностям).

Профессия – это совокупность специальных  теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой  – либо отрасли производства.

Специальность – деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

Деление работников по технологическими признакам работы (в зависимости от роли работника в процессе принятия решений) позволяет различить тех, кто осуществляет информационное обслуживание управления (технические исполнители):

1) руководители  предприятий, учреждений, подразделений,  осуществляющих подбор и расстановку  кадров, координацию работы отдельных  исполнителей, различных звеньев  аппарата управления, контроль и  регулирование хода производства, административно-распорядительные  функции и т.д.;

2) специалисты  - научные работники, инженеры, техники,  экономисты и др., осуществляющие  разработку и внедрение в производство  новых или усовершенствованных  видов продукции, технических  и экономических нормативов, а  также форм и методов организации  производства, труда и управления  и т.д.;

3) технические  исполнители: учетчики, счетоводы,  машинистки, чертежники, делопроизводители  и т.д. 

С развитием технологий на базе требований научной организации труда и  современной оргтехники выработала еще один подход к делению кадров управления на категории работников по характеру труда:

1) выполняющие  работы повторяющиеся, механические, регламентированные определенными  правилами и техническими условиями.  К ним относятся функции, выполняемые  персоналом, ответственным за делопроизводство и частью ответственных исполнителей (например, регистрация документов, машинопись);

2) выполняющие  комплекс повторяющихся работ,  составляющих в основном идентичные  циклы. Такой характер носят  многие виды деятельности ответственных  исполнителей (например, начисление  заработной платы сотрудникам,  разработка плана по труду  и т.п.);

3) выполняющие  неповторяющиеся работы или такие,  цикл исполнения которых очень  продолжителен. Их осуществляют  в основном руководители и  часть ответственных исполнителей (например, исследование на подчиненных  объектах) [].

К инженерно – техническим работникам (ИТР) относятся специалисты, выполняющие  функции технического, организационного и экономического руководства, а  также управления предприятием: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты  и т.д. Специалисты делятся по категориям: специалист 1, 2, 3 категории и специалист без категории [4].

Служащие работники – это  те люди, кто заняты счетно – бухгалтерскими, статистическими, делопроизводственными  и административно – хозяйственными функциями: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.

Также категорию служащих представляют руководителями, специалистами и  другими служащими.

Руководители распределяются по структурам и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных.

По звеньям управления руководители подразделяются на:

1) высшего (директор, генеральный директор, управляющий и их заместители);

2) среднего (руководители основных структурных  подразделений — отделов, управлений, цехов, а также главные специалисты);

3) низового  звена (работающие с исполнителями  — руководители бюро, секторов; мастера).

В условиях перехода к рыночной экономике  в отечественной терминологии появились  новые элементы в классификации  персонала – менеджеры разного  уровня. К ним относятся руководители всех звеньев управления, а также  специалисты управленческих служб: менеджеры по рекламе, персоналу, сбыту  и др.

К младшему обслуживающему персоналу  можно отнести работников,

осуществляющих  функции по уходу за служебными помещениями, обслуживанию рабочих, ИТР и служащих.

Сторожевая и пожарная охраны следят за сохранностью материальных ценностей  и имущества предприятия.

Соотношение перечисленных категорий  работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров, соответствующей  применяемой технике и технологии, условиям обеспечения процессов  производства рабочей силы, установленному регламенту управления. Структура кадров — это совокупность отдельных  групп работников, объединенных по какому-либо признаку.