Экономика и управление на предприятии

Автор: Пользователь скрыл имя, 07 Декабря 2011 в 21:25, отчет по практике

Краткое описание

На современном этапе развития Республики Беларусь, обеспечение стабильной работы предприятий по выпуску конкурентоспособной продукции, работ, услуг, является задачей первостепенной важности для управляющих всех уровней. Важнейшей качественной характеристикой хозяйствования на всех уровнях является - эффективность производства.

Оглавление

Введение
1. Обязательная программа
1.1 Предприятие на пути к рынку
1.2 Научно-технический прогресс на предприятии
1.3 Управление предприятием
1.4 Планирование
1.5 Организация труда и производства
2. Индивидуальная программа
Список используемой литературы

Файлы: 1 файл

18_отчет о практике.doc

— 565.50 Кб (Скачать)
 

     

Как показал  анализ, у работников темп роста производительность труда на 2,2% ниже, чем темп роста заработной платы. Что является отрицательным моментом в работе предприятия,

     

На Минском филиале РУП «Белтелеком» применяются следующие формы оплаты труда:

  • сдельная, т.е. на основании сдельных расценок и количества единиц 
    изготовленной продукции или выполненной работы;
  • повременная, т.е. согласно установленной тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени;

     

Премирование  является дополнительным стимулированием  работников за результаты как индивидуального, так и коллективного труда, за их вклад в повышение эффективности  производства. На Минском филиале РУП «Белтелеком» применяются премирование за основные производственные результаты, единовременные и специальные виды премий.

     

В Минском филиале РУП «Белтелеком» активно используется мотивация труда, как материальная, так и моральная.

     

К материальным стимулам относятся все виды материального поощрения работников за достигнутые ими трудовые показатели. Основным материальным стимулом является уровень заработной платы. Большое значение среди материальных стимулов имеет предоставление лучшим работникам преимуществ и льгот в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, пансионаты, улучшение жилищных условий и т.п.).

     

К моральному стимулированию относятся все виды морального поощрения: создание условий для социальной активности работников на предприятии и вне его, публичное поощрение достигнутых работниками результатов, делегирование подчиненным дополнительных прав и полномочий, продвижение по службе, обеспечение обучения и переподготовки работников, поощрение творческой инициативы и т.п. 
 

 

Список  используемой литературы 

     
  1. Анализ  хозяйственной деятельности в промышленности: Учеб. / Под общ. ред. В.И. Стражева. Мн.: Вышэйшая школа, 2004. – 398 с.
  2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / Под. общ. ред. В. И. Стражева. – Мн.: Вышэйшая школа, 2006. – 480 с.
  3. Андронова В. Н., Мизиковский Е. А. Учет и анализ финансовых активов. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 215 с.
  4. Баканов М. И., Шеремет А. Д. Теория экономического анализа. – М: Финансы и статистика, 2004. – 332 с.
  5. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента: Учеб. пособие. М: Финансы и кредит, 2002. – 528 с.
  6. Бородина Е. И. Финансы предприятий. – М.: Банки и биржи, 2003. – 208 с.
  7. Быкадоров В.Л., Алексеев П.Д. Финансово-экономическое состояние предприятия. – М.: ПРИОР-СТРИКС, 2003. – 382 с.
  8. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. – М.: «Софит», 2004. – 496с.
  9. Зайцев Н.Л. Экономика промышленных предприятий: Учебник, 2-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2003. – 336с.
  10. Ефимова О.В. Финансовый анализ. М.: Бухгалтерский учет, 2002. – 528 с.
  11. Каратуев А.Г. Финансовый менеджмент. М.: ИД «ФБК-Пресс», 2001. – 495 с.
  12. Ковалев А. И., Привалов В. П. Анализ финансового состояния предприятия. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2002. – 354 с.
  13. Ковалев В. В. Финансовый анализ. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 210 с.
  14. Курс экономического анализа / Под ред. М.И. Баканова, А.Д. Шеремета. М.: 2004
  15. Курс экономической теории: Общие основы. Микроэкономика. Макроэкономика. Переходная экономика./ Учеб.пособие / А.В.Сидорович, Т.А.Агапова Рук. авторского колл. Сидорович А.В., М: ДШ,2003.
  16. Негашев Е.В. Анализ финансов предприятия в условиях рынка. М.:2002.
  17. Налоговый кодекс Республики Беларусь. Принят Палатой представителей 15 ноября 2002 г.
  18. Рузавин Г.И., Мартынов В.Т. Курс рыночной экономики. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002. – 419 с.
  19. Савицкая Г. В. Экономический анализ: учебник. – М.: Новое знание, 2005. – 640 с.
  20. Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник / Под ред. Е.С. Стояновой. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Перспектива, 2000. – 656 с.
  21. Финансовый менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. Проф. Г.Б. Полякова- М, ФИНАНСЫ, ЮНИТИ, 2003. – 518 с.
  22. Финансы предприятий: Учебник для вузов по экон. спец. / М.В.Романовский, Г.Н.Белоглазова, В.В.Бочаров и др.; Под ред. М.В.Романовского.- СПб.: Питер-М, 2000.-527с
  23. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В. П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, 2002. – 701 с.
  24. Экономика предприятия: Учебник/ Под.ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ, 2003 - 742 с.
  25. Экономика предприятия. Учебник для экономических вузов.-Изд.2-е, переработанное и дополненное. Под общ. ред. проф., д.э.н. Руденко А.И., Мн., 2005 - 475с.
  26. Экономика предприятия: Учебник / под ред. О.И.Волкова, - 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 520с. – (серия «Высшее образование»).

Информация о работе Экономика и управление на предприятии