Управление персоналом в компании ЗАО "Ариал"

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений отечественной и зарубежной науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Человек в системе менеджмента является ведущим звеном всех процессов, из которых складывается деятельность предприятия: все начинается с поиска людей, подходящих для определенной работы.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………..….4
1. Описание деятельности компании ЗАО «Ариал» и организационная структура……………………………………………...………………………..….7
1.1. Правовой статус и функции…………………………………………..7
1.2 Организационная структура………………………………………….10
1.3 Организационная структура управления в компании ЗАО «Ариал»…………………………………………………………………………..21
2. Организация работы с персоналом в компании ЗАО«Ариал»……….……26
2.1 Сущность, принципы и методы управления персоналом…………..26
2.2 Организация управления кадровым потенциалом компании..….....39
2.3 Организация системы управления персоналом в компании ЗАО «Ариал»……………………………………………………………………….….45
3. Выводы и мероприятия по совершенствованию управления персоналом в компании ЗАО «Ариал»…………………………………………………………49
3.1 Разработка мероприятий, направленных на совершенствование организации предприятия в части управления персоналом …….....................49
3.2 Мероприятия по подготовке и подбору кадров ……………….........53
3.3 Повышение эффективности использования методов управления персоналом на предприятии ……………….…………………..……………….58
Заключение…………………………………………………….…………………62
Список литературы………………………………….…………………..……….64
Приложения……………………………………………………………………...68