Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2012 в 10:33, курсовая работа
Ученический договор является основанием возникновения между учеником и работодателем ученических отношений, направленных на ускоренное приобретение лицом профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Ученические отношения
Оглавление:
Введение…………………………………………………………………………...…3
Глава 1 Теоретические основы ученического договора………….……………….5
1. 1.Общие положения об ученическом договоре…………………………………5
1.2 Содержание ученического договора……………………...……….…………..6
1.3 Виды ученического договора………………………….…………….….….….8
Глава 2 Особенности ученических договоров в ООО “Главбух-Волга”….……13
2.1 Краткая характеристика организации…………………………………….…..13
2.2 Анализ практики оформления ученических договоров в ООО
“Главбух-Волга”…………...………………………………………………….…....16
Глава 3 Предложения по рационализации оформления ученического
договора……………………………………………….…………………………….18
3.1.Предложения по рационализации оформления ученического
договора в ООО “Главбух-Волга”……………………...………………………....18
3.2 Экономическое обоснование предложений по рационализации
оформления ученического договора в ООО “Главбух-Волга”………..……….. 19
Заключение……………………………………………………………………….....21
Список использованных источников и литературы...…………............................23
Приложения………………………………………………………............................24
Приложение 1…………………………………………………….............................25
Приложение 2…………………………………………………….............................26
Приложение 3…………………………………………………….............................27
Приложение 4…………………………………………………….............................29
Приложение 5……………………………………………………………………….32
5. Учет кадров.
IV. Функции
1. Разработка кадровой политики и стратегии предприятия.
2. Разработка прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда.
3. Комплектование предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.
4. Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
5. Подбор и отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации.
6. Информирование работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
7. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
8. Учет личного состава.
9. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
10. Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек.
11. Расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
12. Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии..
13. Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков.
14. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
28. Анализ текучести кадров.
Составлено на основании Устава ООО “Главбух-Волга”
2
Приложение 4
Составлено на основании Устава ООО “Фикус. Ком”
Приложение 5
[1] См. приложение 1.
[2] См. приложение 2.
[3] См. приложение 3.
[4] См. приложение 4.
[5] См. приложение 5.
Информация о работе Ученический договор и его виды на примере ООО «Главбух-Волга»