Становление и совершенствование кадрового делопроизводства на примере организации МУП "Водоканал"

Цель работы – раскрыть особенности кадрового делопроизводства и предложить рекомендации по его совершенствованию.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1) Рассмотреть понятие, сущность кадрового делопроизводства;
2) Раскрыть методологический аспект кадрового делопроизводства;
3) Дать характеристику предприятия, изучить виды деятельности и организационную структуру;
4) Раскрыть сущность становления кадрового делопроизводства на предприятии МУП «Водоканал» г. Екатеринбург.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1 Понятие кадрового делопроизводства……………………………….………..6
1. 1 Организация кадрового делопроизводства…………………………………6
1. 2 Общий состав и виды кадровой документации………………………… 10
1.3 Нормативно-справочная документация по вопросам ведения кадрового делопроизводства……………………………………………………..…………15
2 Становление и совершенствование кадрового делопроизводства на примере МУП «Водоканал» г. Екатеринбург……………………………...21
2.1 Краткая характеристика предприятия…………………………………….. 21
2.2 Практический анализ становления кадрового делопроизводства
на предприятии МУП «Водоканал» г. Екатеринбурга… ………………….. .24
2.3 Совершенствование кадрового делопроизводства на предприятии
МУП «Водоканал» г.Екатеринбург…………………………………………… 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 30
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………...32
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………..34