Автор: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2012 в 17:37, курсовая работа
Целью курсовой работы является всестороннее изучение повышения квалификации персонала на предприятии, а также анализ системы повышения квалификации и предложения по совершенствованию ее организации на конкретном объекте – в данном случае это ОАО «БЭМЗ».
Сущность цели курсовой работы раскрывается в задачах:
1) изучить теоретические основы: определить сущность, содержание, основные принципы и функции повышения квалификации работников;
2) показать системный подход к управлению персоналом;
Введение……………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы повышения квалификации персонала на предприятии………………………………………………...………………….5
1.1. Сущность и содержание повышения квалификации работников……5
1.2. Системный подход к обучению персонала…...………………...........17
1.3. Мировой опыт в повышении квалификации персонала на предприятии…………...........................................................................................19
Глава 2. Организационно-экономический анализ повышения квалификации персонала на примере ОАО «БЭМЗ»……………………….24
2.1. Характеристика предприятия и анализ основных показателей его работы…………………………………………………………………………….24
2.2. Анализ системы повышения квалификации на предприятии………33
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы повышения квалификации…………………………………………………………………….39
3.1. Основные направления совершенствования системы повышения квалификации…………………………………………………………………….39
3.2. Социально-экономическая эффективность системы повышения квалификации на предприятии…………………………………..……………...41
Заключение…………………………………………………………………43
Список используемой литературы………………………………
осуществление брокерских операций на товарных и других биржах.
Сегодня в состав холдинга ОАО «БЭМЗ входят несколько дочерних предприятий. Они осуществляют комплексную производственную деятельность по выпуску специальной продукции, гражданской продукции, товаров народного потребления и оказанию различных социально-бытовых услуг.
Проанализируем работу данного предприятия по некоторым показателям.
Для начала отметим, что предприятие состоит только из промышленно-производственного персонала (ППП). Говоря о численности ППП, мы будем подразумевать персонал рассматриваемого цеха (№ 3).
Таблица 2
Численность персонала ОАО «БЭМЗ»
в 2008 – 2010 гг. (чел.)
Показатели | 2008 | 2009 | 2010 |
1 | 2 | 3 | 4 |
Численность всего (ППП – промышленно-производственного персонала) | 339 | 321 | 308 |
В том числе: | |||
Численность ОПР (основные производственные рабочие) | 223 | 210 | 208 |
Численность ВСП (вспомогательные рабочие) | 38 | 35 | 33 |
Численность ИТР (работники инженерно-технического состава) | 78 | 76 | 67 |
По таблице 1 можно сделать вывод, что численность с каждым годом уменьшается, численность ППП за период с 2008 по 2010 г. уменьшилась на 31 человек или на 9%, численность ОПР на 6,7%, численность ВСП на 13%, численность ИТР на 14%.
Рис. 2. Удельный вес категорий работников в общей численности персонала в 2008 – 2010 гг. (%)
Таблица 3
Динамика численности персонала ОАО «БЭМЗ»
в 2008 – 2010 гг. (в %)
Показатель | Базисные темпы роста (к 2008 г.) | Цепные темпы роста | ||
2009 | 2010 | 2009 | 2010 | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Численность ППП | 94,69 | 90,86 | 94,69 | 95,95 |
Численность ОПР | 94,17 | 93,27 | 94,17 | 99,05 |
Численность ВСП | 92,11 | 86,84 | 92,11 | 94,29 |
Численность ИТР | 97,44 | 85,89 | 97,44 | 88,16 |
Анализируя приведенные выше таблицы и рисунок, нужно отметить, что численность персонала за последние 3 года уменьшилась в общем и по каждой категории работников отдельно. Это связано с тем, что в ОАО «БЭМЗ» нестабильная ситуация, поэтому предприятие вынуждено сокращать численность персонала.
Наибольший удельный вес в общей численности персонала составляют основные производственные рабочие (в среднем около 66%), что обусловлено типом предприятия и особенностями производства.
Таблица 4
Сведения об объемах производства и доходах ОАО «БЭМЗ»
в 2008 – 2010 гг. (тыс. руб.)
Показатели | 2008 | 2009 | 2010 |
1 | 2 | 3 | 4 |
Объем товарной продукции | 113543 | 131549 | 157893 |
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг | 43225,962 | 56193,750 | 72120,375 |
Доходы на одного работника ППП | 127,510 | 175,058 | 234,157 |
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода | 280,000 | 2081,250 | 4242,375 |
Прибыль на одного работника ППП | 0,826 | 6,484 | 13,774 |
Как видно из табл. 4, объем производства и доходы предприятия с каждым годом растут. Объем производства в 2010 году по сравнению с 2008 годом вырос на 39%, а чистая прибыль – почти в 17 раз. Надо отметить, что до 2006 года предприятие работало с убытками, первая прибыль появилась только в 2006 году. До 2009 года предприятие имело невысокие доходы. Прибыль в 2009 году выросла в 8 раз по сравнению с 2006 годом, а в 2010 – в 2 раза по сравнению с 2009. Но за 9 месяцев 2011 года предприятие получило прибыли меньше, чем в 2010 году. Все это говорит о нестабильности работы, о непостоянности объемов выпуска продукции и продаж.
Производительность труда в ОАО «БЭМЗ» определяется объемом товарной продукции, произведенной работником в единицу времени. Товарная продукция считается в стоимостном (тыс. руб., млн. руб.) или трудовом (нормо-час) измерителях в сопоставимых на определенную дату ценах.
Таблица 5
Уровень производительности труда в ОАО «БЭМЗ»
в 2008 – 2010 гг. (тыс. руб.)
Показатели | 2008 | 2009 | 2010 |
1 | 2 | 3 | 4 |
Производительность труда в расчете на одного работника предприятия | 334,9351 | 409,8099 | 512,6396 |
Производительность труда в расчете на одного основного производственного рабочего | 509,1614 | 626,4238 | 759,1010 |
По таблице 5 можно сделать вывод об увеличении производительности труда за период 2008-2010 г.г. ПТ (в расчете на одного работника) выросла на 53% в 2010г. по сравнению с 2008г., а ПТ (в расчете на одного основного производственного рабочего) увеличилась на 49%.
Таблица 6
Динамика производительности труда в ОАО «БЭМЗ»
за 2008 – 2010 гг. (в %)
Показатели | Базисные темпы роста (к 2008 г.) | Цепные темпы роста | ||
2009 | 2010 | 2009 | 2010 | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
ПТ в расчете на 1-го ППП | 122,36 | 153,06 | 122,36 | 125,09 |
ПТ в расчете на 1-го ОПР | 123,03 | 149,09 | 123,03 | 121,18 |
Информация о работе Повышение квалификации персонала на предприятии