Конкурсный набор персонала

2.2.Работодатель  обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Трудового договора;

• предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором и должностными обязанностями;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• дважды в месяц выплачивать Работнику заработную плату, предусмотренную настоящим Трудовым договором и штатным расписанием, а также производить иные выплаты согласно Положению об оплате труда, иным локальным нормативным актам;
• оплачивать пособия по случаю временной нетрудоспособности, подтвержденной лечебными учреждениями (лист временной нетрудоспособности);
• знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

 

3.Основные  права и обязанности Работника.

 

3.1.Работник  имеет право на:

• изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и Положением об оплате труда;

-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

• использование транспорта, технического оборудования, документации и иного имущества, принадлежащего Работодателю для выполнения  своих должностных обязанностей в интересах Работодателя;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными 
  законом способами;
• возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

3.2.Работник  обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором и должностной инструкцией Работника;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и технике безопасности, противопожарной охране;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять разовые поручения, указания и распоряжения Работодателя и своего непосредственного руководителя, если они не противоречат настоящему Трудовому договору и должностной инструкции Работника;

-бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

-незамедлительно  сообщить Работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

- передать при прекращении трудовых отношений Работодателю все документы, образовавшиеся в процессе выполнения Работником своих обязанностей, и материальные ценности, полученные в пользование от Работодателя.

 

4.Оплата  труда Работника.

4.1. 3а работу, выполняемую Работником в соответствии  с настоящим Трудовым договором, Работодатель ежемесячно, начиная с « ___ » ____________ 201___г , выплачивает Работнику заработную плату, которая состоит из должностного оклада в размере _______________(____________________ ___________________________ рублей ______ коп.) руб. в месяц,

4.2. Оплата  труда производится ежемесячно в два этапа:

• _________________________________________________
• _________________________________________________

4.3. Оплата  листов временной нетрудоспособности  Работника производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Выдача денежных средств по листам временной нетрудоспособности производится одновременно с выплатой очередной заработной платы.

4.4. Заработная  плата Работника может быть  пересмотрена при утверждении нового штатного расписания с учетом Положения об оплате труда.

 

 

5.Рабочее  время и время отдыха.

 

5.1.Работнику  устанавливается 40-часовая рабочая  неделя с 2 (двумя) выходными днями.

5.2.Работнику  ежегодно предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью: 28 календарных дней;

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.3.Ежегодный  оплачиваемый отпуск предоставляется  Работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем организации.

По желанию  Работника отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность хотя бы одной из частей предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Оформление  отпусков Работнику производится в  соответствии с приказом Работодателя.

5.4.Работнику  может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

 

6.Ответственность  сторон.

 

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих  обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

7.Условия  прекращения настоящего Трудового  договора.

 

7.1. Настоящий  Трудовой договор может быть  прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе при представлении Работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении настоящего Трудового договора, а также в случае нарушения обязательств по настоящему Трудовому договору.

7.2. Расторжение  Трудового договора по инициативе  Работодателя может иметь место в любое время срока его действия, если:

• в процессе работы будут обнаружены несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• Работник, имея дисциплинарное взыскание, неоднократно без уважительных причин не исполняет свои должностные обязанности, однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности,

а также по иным основаниям в соответствии с  действующим трудовым законодательством.

7.3.Расторжение  настоящего Трудового договора  по инициативе Работника может иметь место в любое время срока его действия. При этом Работник предупреждает в письменной форме Работодателя о своем намерении расторгнуть настоящий Трудовой договор не менее чем за две недели до дня увольнения.

 

8.Разрешение  споров.

 

Споры и иные разногласия, возникающие между  сторонами в связи с реализацией прав и исполнением обязательств по настоящему Трудовому договору, разрешаются по соглашению сторон, а при недостижении соглашения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

 

9.Заключительные  положения.

 

9.1.Иные правоотношения, возникающие в процессе работы между Работодателем и Работником, специально не урегулированные положениями настоящего Трудового договора, регулируются нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации.

9.2.В случае  возникновения новых обстоятельств,  послуживших частичному изменению условий настоящего Трудового договора, последний может быть изменен в конкретной части либо дополнен. При этом такие изменения и дополнения считаются неотъемлемой частью данного Трудового договора и подписываются сторонами.

9.3.Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

 

 

 

10. Реквизиты  и подписи сторон

 

 

Работодатель:

Работник:

 

 

Приложение 2

 

Тест «Не  слишком ли Вы агрессивны?»

 

В ответе нужно выбрать  наиболее приемлемый для вас вариант.

1. Склонны ли вы искать пути к примирению после очередного конфликта?

а) Всегда.

б) Иногда.

в) Никогда.

2. Как вы ведете себя в критической ситуации?

а) Внутренне кипите.

б) Сохраняете полное спокойствие.

в) Теряете самообладание.

3. Каким считают Вас коллеги?

а) Самоуверенным и завистливым.

б) Дружелюбным.

в) Спокойным и независимым.

4. Как Вы отреагируете, если Вам предложат ответственную должность?

а) Примите се с некоторыми опасениями.

б) Согласитесь без колебаний.

в) Откажитесь от нее ради собственного спокойствия.

5. Как Вы будете себя вести, если кто-то из коллег без разрешения 
возьмет с Вашего стола бумагу?

а) Выдадите ему «по первое число».

б) Заставите вернуть.

в) Спросите, не нужно ли ему еще что-нибудь.

6. Какими словами Вы встретите мужа (жену), если он (она) вернулась с работы позже обычного?

а) Что это тебя так задержало?

б) Где ты торчишь допоздна?

в) Я уже начал(а) волноваться?

7. Как бы Вы вели себя за рулем автомобиля, если бы он у Вас был?

а) Старались бы обогнать машину, которая показала Вам «хвост».

б) Вам было бы все равно, сколько автомобилей Вас обошло.

в) Помчались бы с такой скоростью, чтобы никто Вас не догнал.

8. Какими Вы считаете свои взгляды на жизнь?

а) Сбалансированными.

б) Легкомысленными.

в) Крайне жесткими.

9. Что Вы предпринимаете, если не все удается?

а) Пытаетесь свалить вину на другого.

б) Смиряетесь.

в) Становитесь впредь осторожнее.

10. Как Вы отреагируете на фельетон о случаях распущенности среди современной молодежи?

а) Особая распущенность должна быть наказана.

б) Надо создать для молодежи условия организованного отдыха.

в) И почему эта проблема так всех волнует?

11. Что Вы ощущаете, если то, к чему Вы так сильно стремились, 
или то, чем хотели обладать, досталось другому?

а) И зачем я только нервы тратил(а)?

б) Видно, этот другой удачливей меня.

в) Может быть, мне это удастся в другой раз.

12. Как Вы смотрите страшный фильм?

а) Боитесь.

б) Скучаете.

в) Получаете искреннее удовольствие.