Конкурсный набор персонала

 

 

1.3. Периодические издания

 

В организации ООО  «Малыш» помощник руководителя по делопроизводству регулярно пользуется и выписывает следующие журналы:

• Кадровик-практик;
• Справочник кадровика;
• Нормативные акты для кадровика;
• Справочник по управлению персоналом.

В них она узнает все  прошедшие изменения в оформлении документов и правил приема на работу.

 

1.4. Использование специальных программных комплектов

 

Организация ООО «Малыш»  использует в своей работе следующие  программы:

• 1С: Предприятие версия 7.7. «Зарплата и кадры»
• База данных «Пакет кадровика»
• «Расчет стажа 1.41»

 

 

1.5. Комиссия по трудовым спорам

 

Так как штат невелик  и достаточно сплочен, то все споры  возникающие в организации решаются сразу на месте в главном офисе.

 

 

1.6. Проведение мероприятий

 

Как говорилось выше, коллектив  сплоченный и дружный. Они очень часто устраивают корпоративные мероприятия, выезды на природу. Подготавливают поздравления и отмечают дни рождения сотрудников.

 

 

1.7. Подбор персонала

 

Подбором персонала  занимается помощник руководителя по делопроизводству. В основном персонал набирается в пищеблоки в детские сады, это ответственная работа и основным критерием подбора является опыт, квалификация и добросовестность, как поваров, так и кухонных работников.

Не менее высокие  требования и для желающих работать в офисе. Здесь  в приеме на работу принимает участие и руководитель организации. Учитывается и рассматривается стаж, образование, знание своего дела, коммуникабельность.

 

 

1.8. Повышение квалификации

 

В организации не проводится повышение квалификации сотрудников, так как она молодая и персонал подобран знающий и квалифицированный с учетом высоких требований.

 Повара пищеблоков  сами по необходимости для  повышения категории проходят  курсы в специальных учебных  заведениях.

 

 

 

 

1.9. Социальные гарантии и льготы

 

Организация предоставляет гарантии работникам-донорам. Руководитель организации обязан предоставить работнику-донору социальные и трудовые гарантии, которые установлены для него законодательством РФ.

Отношения, связанные  с развитием донорства крови  и ее компонентов в РФ и обеспечением комплекса социальных, экономических, правовых, медицинских мер по организации донорства, защите прав донора, регулируются Законом РФ № 5142-1. В первую очередь он раскрывает основные правовые начала, в соответствии с которыми должны регулироваться отношения по донорству крови и ее компонентов.

Доноры, сдавшие в течение  года кровь и ее компоненты в суммарном  количестве, равном двум максимально  допустимым дозам, вправе рассчитывать на дополнительные льготы, а именно:

– на получение пособия  по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа в течение года;

– на первоочередное выделение  по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения в течение года.

Для граждан, награжденных знаком «Почетный донор России» предусмотрен еще более широкий спектр социальных гарантий:

– внеочередное лечение  в государственных или муниципальных  организациях здравоохранения в  рамках Программы государственных  гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи;

– первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;

– предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное  для них время года;

– ежегодная денежная выплата в размере 6 000 руб. за счет средств федерального бюджет.

В рамках данной статьи особое внимание необходимо уделить тем  мерам социальной поддержки доноров, которые предоставляются работодателями. Данному вопросу посвящена ст. 186 ТК РФ.

 

 

Предоставление  отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

 

Согласно статье 262 Трудового  кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для  ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению работодателем предоставляется четыре дополнительно оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральными законами.

Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней определен разъяснением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда  социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 26/34.

В соответствии с пунктом 10 указанного разъяснения оплата каждого  дополнительного выходного дня  работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и  инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Предоставление оплачиваемого  отпуска по уходу за ребенком-инвалидом  за счет средств обязательного социального страхования действующим законодательством не предусмотрено.

Вместе с тем, согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам работнику  по его письменному заявлению  может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

            Дополнительные отпуска поварам  пищеблоков

 

Поварам, работающим у  плиты, положены дополнительные оплачиваемые шесть дней (Приложение № 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с изменениями и дополнениями вплоть до 9 мая 1991 г.). Данный нормативный акт действителен и сейчас на основании «Письма Минтруда РФ от 12 августа 2003 г № 861–7», подписанного заместителем руководителя Департамента условий и охраны труда В.Н. Говорковым.

 

                              1.10. Формирование кадрового резерва

 

Кадровый резерв формируется  достаточно просто. При необходимости  в кадрах подается объявление о вакансиях, прием работников осуществляется в офисе и также достаточно  просто путем заполнения анкет.

 

 

11. Эмпирические наблюдения в коллективе

 

В организации, где я  проходила стажировку веселый, дружный, добрый и сплоченный коллектив, знающий своё дело и выполняющий его легко, быстро и непринужденно. Также все сотрудники отзывчивые, консультировали меня по всем вопросам, связанным с их трудовой функцией. За все моё время пребывания в офисе не произошло ни одного конфликта и даже просто грубости звучащей в адрес другого сотрудника.

Руководитель здесь  как часть коллектива, но в то же время требовательна к выполнению трудовых обязанностей и поручаемых заданий. Это понимающий, мудрый руководитель, которая найдет выход в сложной  ситуации и никогда не останется без поддержки своего коллектива.

Результаты теста проведенного мной в организации ООО «Малыш» «Не слишком ли Вы агрессивны?» (Приложение 2) совпали с моим представлением и с общим поведением каждого сотрудника в офисе. В тесте принимали участие 10 человек, из них 8 человек умеренно агрессивны и двое миролюбивы. Каждый личность, со своими особенностями характера и даже если эти особенности отрицательные, они не мешают общему процессу работы и коллектив всегда достигает хорошего результата своей деятельности.

 

 

Заключение

 

Решение о принятии на работу, согласно оценкам специалистов, акция не только существенная, но и имеющая далеко идущие последствия. Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что в эффективности процесса отбора кадров и приема на работу заинтересованы как общество в целом, отдельные предприятия, так и конкретные индивиды.

Если компании необходимо найти ценного специалиста, необходимо проведение конкурса. Конкурс может  проводиться в трех формах: отбор, подбор, выборы. Выбор той или иной формы организации конкурса зависит от структуры организации, формы управления в ней, а также от самой вакантной должности. В зависимости от выбранной формы проведения конкурса находятся и сами мероприятия по проведению конкурса: предварительные, мероприятия основного и заключительного этапа. Чем выше должность, на которую проводится конкурс, тем он сложнее и продолжительнее.

Набор персонала по конкурсу определяется и правовым регулированием, но только для отдельных категорий граждан: для педагогических работников, для государственных гражданских служащих, для муниципальных служащих.

После выбора подходящих претендентов между работником и  работодателем заключается трудовой договор, оформленный надлежащим образом  в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Вся информация о работнике, прибывшем на работу, хранится в кадровой службе, которая  обязана осуществлять качественную обработку, использование и передачу данных. Защита персональных данных работника регулируется ст. ст. 88, 89, 90 ТК РФ и Федерального закона РФ «О персональных данных».

И, наконец, на заключительном этапе всего конкурного отбора руководителю необходимо знать и ориентироваться в психологических типах своих сотрудников, так как это во многом определяет их дальнейшее поведение в коллективе и что особенно важно в конфликтных ситуациях.

 

Приложение 1

 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР 

С РАБОТНИКОМ № _______

г. Димитровград                                                                                                « ___ » ____________ 201___г

______________________________________________________,именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (-ка) Российской Федерации __________________ ________________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1.Общие  положения.

1.1.Работник принимается на работу в ___________________________________________________ на условиях, предусмотренных должностной инструкцией и настоящим Трудовым договором.

1.2.Работник  непосредственно подчиняется _______________________________________________

1.3.Работа  по данному Трудовому договору является:

-основным  местом работы Работника;

-по совместительству (нужное подчеркнуть).

1.4.Настоящий  Трудовой договор заключается  на:

-неопределенный  срок (бессрочный);

-на определённый  срок (срочный трудовой договор  с указанием причины его заключения)  

(нужное подчеркнуть)

и документально оформляет трудовые отношения, фактически существующие

с  « ___ » ____________ 201___г по « ___ » ____________ 201___г

1.5.Срок действия договора:

дата начала работы « ___ » ____________ 201___г

      дата  окончания работы (при заключении срочного трудового договора) « ___ » ___________ 201___г

1.6.Трудовой  договор вступает в силу со  дня его подписания Работником  и Работодателем.

1.7.Срок испытания:

-без испытания;

- испытательный срок _____________________

1.8.Особенности режима  рабочего времени:

-продолжительность рабочего  дня: согласно с  графиком 

-продолжительность рабочей  недели: 40 часов.

 

 

2.Права  и обязанности Работодателя.

 

2.1.Работодатель  имеет право:

• изменять и расторгать настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд на основании Положения об оплате труда;
• требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
• привлекать Работника для выполнения срочной неотложной работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации;
• давать Работнику в случае служебной необходимости разовые поручения, указания и распоряжения, если они не противоречат настоящему Трудовому договору и должностной инструкции Работника;
• принимать локальные нормативные акты, касающиеся вопросов регулирования труда Работника, в соответствии с действующим трудовым законодательством.