p align="justify">    Возмещение  ущерба производится независимо от привлечения  работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности  за действие или бездействие, которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации.

    Согласно  ст. 248 ТК РФ возмещение материального  ущерба в размере, не превышающем  среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению администрации  предприятия путем удержания  необходимой суммы из его заработной платы. Согласно ст. 246 ТК РФ размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактическим потерям, на основании  данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом  износа по установленным нормам.

    При повреждении имущества к ущербу относятся расходы, которые фактически понесло предприятие для его  ликвидации. Если восстановить имущество  не представляется возможным, размер потерь определяется с учетом стоимости  оставшегося в распоряжении предприятия  поврежденного или испорченного имущества, в частности лома и  отходов.

 

    

Удержания за произведенный  работником брак

    Полный  и частичный брак по вине работника  оплате не подлежат. Сами работники  за допущенный брак могут быть привлечены к материальной ответственности, а  суммы в возмещение причиненного ущерба удерживаются из начисленного заработка в порядке, определенном законодательством о материальной ответственности. Оценка брака производится в зависимости от того, является он исправимым или неисправимым.

    Расходы, связанные с исправлением брака, складываются из следующих составных  частей: дополнительный расход материалов, заработной платы работника, привлекаемого  для устранения брака (если устранение осуществляется другим работником); суммы  начислений в государственные внебюджетные фонды на заработную плату работника, занятого исправлением брака; часть  общепроизводственных расходов (в обычном  порядке по результатам баланса  за прошлый год или квартал).

    Оценка  суммы ущерба, причиненного предприятию  выпуском недоброкачественной продукции, осуществляется в порядке, оговоренном  законодательством о материальной ответственности.

 

    

Невозвращенные  подотчетные суммы

    Денежные  средства могут быть выданы под отчет  на административно-хозяйственные  и операционные расходы определенному  кругу лиц, установленному приказом руководителя организации, а также  работникам, убывающим в командировки. При этом в оговоренный приказом по предприятию срок или в трехдневный  срок по возвращении из командировки подотчетные лица обязаны предъявить в бухгалтерию предприятия авансовый  отчет о произведенных расходах с приложением к нему документов, подтверждающих факт и целевое использование денежных средств.

    В случае нарушения работниками установленного порядка использования средств, полученных под отчет (невозвращение  сумм и непредставление оправдательных документов об израсходованных суммах), предприятие вправе произвести удержания  таких сумм, о чем издается приказ руководителя предприятия.

 

    

Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем.

• Удержание стоимости форменной  одежды

    Форменная одежда для работников предприятия  может устанавливаться как нормативными актами Российской Федерации, так и  самостоятельно администрацией предприятия.

    Форменная одежда для работников может устанавливаться  как нормативными актами РФ, так и самостоятельно администрацией предприятия. Формы погашения стоимости форменной одежды, не предусмотренной действующим законодательством, предприятия устанавливают самостоятельно — за плату с погашением 100% стоимости (с рассрочкой или без), бесплатно, за плату частично. Порядок погашения стоимости выданной одежды «определяется по договоренности между работником и администрацией».

• Удержание стоимости спецодежды, спецобуви, специальных приспособлений

    Спецодежда, спецобувь и предохранительные  приспособления, выдаваемые рабочим  и служащим, являются собственностью предприятия и подлежат возврату: при увольнении, при переводе в  том же предприятии на другую работу, для которой выданные спецодежда, спецобувь и предохранительные  приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании срока  их носки взамен получаемых новых.

    Удержания из заработной платы, причитающиеся к возврату работниками, могут быть произведены только при согласии на это самого работника, либо на основании соответствующего исполнительного документа. Удержания на основании приказа руководителя предприятия без согласия на это самого работника не допускаются.

• Удержания за товары, проданные в кредит

    Удержания за данные товары осуществляются на основании «Правил продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит», утвержденных постановлением Правительства РФ от 9 сентября 1993 года № 895.

    Стоимость товара погашается равными частями  один раз в месяц не позднее  чем через три дня после  выплаты заработной платы за вторую половину месяца, путем удержания  из заработной платы и перечисления средств на расчетный счет предприятия  торговли, оформившего кредит.

       Сумма ежемесячного платежа определяется в поручении-обязательстве. При выплатах за ежегодные отпуска, по временной  нетрудоспособности и в других подобных случаях размер очередного платежа  может изменяться пропорционально  сумме выплаты. В случае уменьшения заработка за месяц недоплата  включается в очередной взнос.

• Удержания, производимые на основании письменных заявлений или обязательств работников

    Все удержания, производимые на основании  письменных заявлений и обязательств, взятых на себя работниками, производятся сверх обязательных удержаний и  удержаний по инициативе администрации, производимых в рассмотренных выше ограничениях.

 

    

  3    Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы 

    Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда, а так же по выплате доходов  по акциям и другим ценным бумагам  данного предприятия ведется  на счете 70 «Расчеты по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. Начисление заработной платы и других видов  выплат отражается по кредиту счета 70. По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность  предприятия перед рабочими и  служащими по заработной плате и  другим указанным выплатам.

    Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с  кредитом счета 50 «Касса». Если вместо выдачи наличными заработная плата  перечисляется со счета предприятия  на счет работника, то счет 70 корреспондирует  с кредитом счета 51 «Расчетный счет».

    Суммы удержанного налога на доходы физических лиц отражаются в корреспонденции  с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам  и сборам» по субсчету «Расчеты по налогу на доходы физических лиц», а  суммы отчислений, удержанные в Пенсионный фонд РФ, отражаются в корреспонденции  с дебетом счета 69 по субсчету 2 «Расчеты по пенсионному обеспечению». Суммы  удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с  кредитом счета 76 «Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами» по субсчету «Расчеты по претензиям».

    Для отражения сумм, подлежащих взысканию  с виновных лиц, предусмотрен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального  ущерба». Суммы, удержанные из заработной платы работников в возмещение потерь от брака продукции, отражаются в  корреспонденции с дебетом счета 28 «Брак в производстве».

    Начисленные, но не выплаченные в установленный  срок суммы (из-за неявки работника) отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76-4 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированным суммам». Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечении 3 дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись – дебет 51 кредит 50. Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру – Дебет 76 Кредит 50.

    Суммы удержаний в счет погашения подотчетных  сумм, не возвращенных в установленные  нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом сч. 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

    Основные  бухгалтерские проводки по учету  удержаний из заработной платы приведены в таблице 3.

Таблица 3 – Типовые проводки

 

    

Заключение

    Актуальность  темы: «Учет удержаний и вычетов  из заработной платы» не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых  начислений. Кроме того, ее актуальность связана и с появлением нового Трудового Кодекса, а также внесенных  изменений в Налоговый Кодекс.

    Новым ТК предусмотрены меры защиты сотрудника от неправильных удержаний из заработной платы. Отсюда следует важный вывод: любые удержания возможны только тогда, когда это прямо указано  в ТК РФ (ст.137). Это означает, что  случаи удержаний из заработной платы  не могут быть установлены ни подзаконными правовыми актами федеральных органов  власти, ни законодательством субъектов  РФ.

    Однако  общий перечень удержаний, предусмотренный  в ч.2 ст. 137 ТК РФ ограничен лишь случаями удержаний по инициативе работодателя и в этом смысле не является исчерпывающим. При производстве удержаний из заработной платы необходимо руководствоваться  так же Гражданским кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях  РФ, Уголовно-исполнительным кодексом РФ, Семейным кодексом РФ. Бухгалтер обязан ориентироваться в действующем законодательстве, отслеживать изменения, связанные с начислением заработной платы и взиманием налогов.

    Подводя итог вышесказанному, можно сделать  вывод, что правильное применение систем оплаты труда может служить хорошим  стабилизатором работы трудового коллектива и служить повышению производительности труда и росту прибыли. С другой стороны, правильное применение норм бухгалтерского и налогового учёта операций по оплате труда может существенно снизить  риск возникновения претензий со стороны налоговых органов и  других контролирующих инстанций.

 

    

Список  использованных источников

1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов [и  др.]; под ред. К. Н. Гусова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 768 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. С изменениями и дополнениями на 15 мая 2006 года. – М. : Эксмо, 2006. – 784 с. – (Российское законодательство).
3. Каморджанова, Н.А. Бухгалтерский финансовый учет. 3-е изд. / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташова.– СПб.: Питер, 2008. – 480 с.: ил. – (Серия «Учебное пособие»).
4. Колобов, С.А. Заполняем новую справку о доходах физического лица за 2005 год / С.А. Колобов //БиНО: Бюджетные учреждения. – 2006. – № 2. – С. 64-74.
5. НДФЛ: практика исчисления и уплаты / Под ред. Г.Ю. Касьяновой (2-е изд., перераб. и доп.). М.: АБАК, 2009. – 200 с.
6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. – М: ИКЦ «Март»; Ростов н/Д: Издательский центр «МарТ», 2006. – 160 с.
7. Проданова, Н.А. Теория бухгалтерского учета: Конспект лекций / Н.А. Проданова. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. – 272 с. – (Зачет и экзамен).
8. Рахманова, С.Ю. Актуально о НДФЛ. / С.Ю. Рахманова. – М.: Бератор-паблишинг, 2008. – 192 с.
9. Сидорова, Е.С. Заработная плата: [практ. пособие] / Е.С. Сидорова. – М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2006, - 294 с.: табл. – (Практическая бухгалтерия).
10. Финансовый бухгалтерский учет: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 554 с.: ил.