Автор: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2012 в 19:38, лекция
1. Организация оплаты труда на предприятии.
2. Виды оплат труда .Формы и система оплаты труда (заработной платы)
3. Документация по учету труда и заработной платы.
4. Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда Учет удержаний из заработной платы, выплата заработной платы, учет депонированной заработной платы.
5. Учет расчетов с органами социального страхования и обеспечения.
6. Учет сумм резервируемых на предстоящую оплату очередных отпусков.
Д
| Сальдо начальное – наличие резерва на начало месяца(V раздел Пассива баланса) |
Начисление отпускных за счет резерва Д 96К 70 (показывается использование резерва без применения счетов затрат, что не влияет на себестоимость) | Образование резерва на оплату отпусков - Д 20,23,25 К 96. Образовать резерв - это значит включить в себес-мость расходы по оплате труда. |
| Сальдо конечное – наличие резерва на конец месяца |
В конце года производится инвентаризация остатка по счету 96 (по остатку резерва отпускных). Отдел кадров в конце года дает сведения о количестве не использованных дней отпуска за календарный год.
Среднедневная оплата труда * количество дней неиспользованного отпуска = этой сумме должно равняться сальдо конечное по сч. 96 на конец года. На сумму отклонений делается проводка увеличение фин.результата -Д96 К 91 или методом «Красное сторно» - ( Д20.23.25.26.К96).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.139) для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Отпуск предоставляется на 28 календарных дней.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется также за 12месяцев и умножается на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых календарных днях.
Пример: Общий заработок за 12 предшествующих и полностью отработанных месяцев- 245000 руб.Отпуск 28 календарных дней.
Расчет:
Среднедневной заработок =245000 : 12 : 29,4 =
Отпускные: 28 дней * = ? Учет? Начислены отпускные начальнику цеха Д К
Плановый годовой фонд оплаты труда 1200 тр.План сумма отпускных 120 тр % отчислений в резерв на оплату отпускных 10% (120*100% : 1200) Сумма отчислений за месяц = фактически начисленная заработная плата по категориям рабочих х % : 100% | ||||
1 | Начислена основная заработная плата : -рабочим основного производства -общехозяйственному персоналу |
55000 35000 |
|
|
2 | Произведены отчисления в резерв на оплату отпусков в размере 10 % от начисленной оплаты труда -рабочих основного производства -общехозяйственного персонала |
|
|
|
3 | Начислены отпускные рабочим за счет резерва на оплату отпусков | 7000 |
|
|
4 | Удержан НДФЛ | 8920 |
|
|
5 | Получено в банке по чеку на заработную плату (определить сумму) |
|
|
|
6 | Выдано из кассы по ведомостям |
|
|
|
7 | Депонировано |
|
|
|
8 | Сдана не выданная заработная плата в банк |
|
|
|
9 | Начислен единый социальный налог от оплаты труда -рабочих основного производства -общехозяйственного персонала -от дополнительной заработной платы
|
|
|
|
10 | Начислены страховые взносы от несчастных случаев и профзаболеваний 2.5% от заработной платы -рабочих основного производства -общехозяйственного персонала -от дополнительной заработной платы
|
|
|
|
7