Учет и анализ основных средств (на примере ГБОУ НПО «ПУ-64»)

Полное наименование Учреждения: государственное  бюджетное образовательное учреждение  начального профессионального образования «Профессиональное училище № 64 города Челябинска», сокращенное - ГБОУ «Профессиональное училище № 64 г. Челябинска», аббревиатура - ГБОУ НПО «ПУ № 64».

Место нахождения Учреждения: г. Челябинск, ул. Культуры, 102

Собственником имущества  Учреждения является Челябинская область.

От имени Челябинской  области права собственника имущества  Учреждения осуществляет Правительство  Челябинской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Правительство Челябинской  области наделяет орган исполнительной власти Челябинской области по управлению государственным имуществом правами  по владению, пользованию и распоряжению, от имени Челябинской области движимым и недвижимым имуществом, находящимся в государственной собственности Челябинской области.

Уполномоченным органом  по управлению имуществом, находящимся  в государственной собственности  Челябинской области (далее именуется - областное государственное имущество), является Министерство промышленности и природных ресурсов Челябинской области (далее именуется - исполнительный орган  по управлению областным государственным имуществом).

Функции и полномочия учредителя от имени Челябинской области осуществляет Министерство образования и науки Челябинской области, в дальнейшем именуемое Учредитель.

Учреждение является юридическим лицом, имеет лицевые  счета, открытые в казначействе Министерства финансов Челябинской области в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, печать, а также штампы, бланки. Осуществляет в порядке, определенном Правительством Челябинской области, полномочия исполнительного органа государственной власти Челябинской области по исполнению публичных обязательств перед физическим лицом, подлежащих исполнению в денежной форме.

Учреждение вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и  личные неимущественные права, нести  обязанности, быть истцом и ответчиком в судах, самостоятельно в осуществлении функций, отнесенных к его компетенции. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляет Учредитель.

Учреждение самостоятельно осуществляет образовательный процесс  в соответствии с Уставом, лицензией  и свидетельством о государственной аккредитации.

 

 

 

2.2   СИСТЕМА ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

 

Управление Учреждением  строится на принципах единоначалия и самоуправления и осуществляется в соответствии с действующим  законодательством Российской Федерации  и Челябинской области.

Непосредственное управление Учреждением осуществляет руководитель (директор), прошедший соответствующую аттестацию. Назначение руководителя на должность и освобождение от должности производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Срок полномочий руководителя Учреждения определяется трудовым договором. По соглашению сторон с руководителем Учреждения может быть заключен срочный трудовой договор на срок до пяти лет.

Руководитель Учреждения:

• планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;
• представляет интересы Учреждения и действует от его имени без доверенности;
• проводит подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень квалификации работников Учреждения;
• выполняет от имени Учреждения все права и обязанности работодателя, предусмотренные действующим законодательством, по отношению к работникам Учреждения;
• осуществляет свои полномочия в соответствии с должностными обязанностями, определенными квалификационными характеристиками и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, должностной инструкцией.

Руководитель несет  ответственность за:

• обеспечение реализации федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований;
• соблюдение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
• обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования;
• выполнение приказов, распоряжений Учредителя;
• другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

Учреждение самостоятельно в организации образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, определенных законом РФ «Об образовании», Типовым положением о начальном профессиональном образовании, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, муниципальными правовыми актами, настоящим Уставом.

К работникам образовательного учреждения относятся руководящие  и педагогические работники (преподаватели, мастера производственного обучения, старшие мастера производственного обучения), учебно-вспомогательный и иной персонал.

К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие  среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный  ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации»

На данный момент, численность  работников ГБОУ «ПУ-64» составляет 100 человек.

Состав и структура  работников ГОУ «ПУ-64» представлена в таблице 1.

 

 

 

Таблица 2 - Состав и структура работников ГОУ «ПУ-64» в динамике с 2011 по 2012 гг.

Категории работников	2011год		2012год
	чел.	%	чел.	%
Штатные единицы, всего,в том числе:	103	100	98	100
Численность педагогических работников	59		55
Численность пед. работников по тарификации	19	18	16	16
Ставки пед. работников по штатному расписанию из них:	40	39	39	40
Мастера производственного обучения	38		27
Руководящие работники, административно-хозяйственный, учебно-воспитательный и прочий персонал	44	43	43	44

 

Организационная структура  «ПУ-64» построена по линейно -функциональному принципу и отражена на рисунке 1.

Как видно из рисунка, руководство училищем осуществляет Директор, в линейном подчинении к  нему относятся 3 заместителя по учебной, учебно - производственной и учебно-воспитательной работе, каждый из которых руководит, отведенному ему функциональным блоком служащих училища.

 

 

 

 

Рисунок 1 - Организационная структура управления «ПУ-64»

 

Права и меры социальной поддержки работников Учреждения определяются законодательством Российской Федерации, Уставом, коллективным договором, трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

Работники Учреждения имеют  право:

• на участие в управлении Учреждением в порядке, предусмотренном настоящим Уставом;
• на защиту профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;
• на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• на избрание в выборные органы, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Учреждения, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;
• на обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
• на получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности (бесплатное пользование библиотекой, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения в соответствии с Уставом и (или) коллективным договором);
• на иные права и меры социальной поддержки, предусмотренные действующим законодательством, настоящим Уставом, локальными актами Учреждения, коллективным договором, трудовым договором.

Учреждение устанавливает  заработную плату (должностные оклады), в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер их премирования в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

Выплата надбавок и доплат к должностным окладам, порядок и размер их премирования производится на основании соответствующего положения в пределах имеющихся средств, направляемых на оплату труда, экономии по фонду оплаты труда.

Учреждение обеспечивает создание и ведение официального сайта образовательного учреждения в сети Интернет, где обеспечивает открытость и доступность информации о деятельности учреждения.

Информация, подлежит размещению на официальном сайте Учреждения в сети «Интернет» и обновлению в  течение тридцати дней со дня внесения соответствующих изменений.

Порядок размещения в  сети «Интернет» и обновления информации об образовательном учреждении, в  том числе содержание и форма  ее представления, устанавливается  Правительством Российской Федерации.

Учреждение подотчетно и подконтрольно в своей деятельности Учредителю.

Деятельность Учреждения регламентируют следующие локальные  акты:

• Приказы и распоряжения руководителя Учреждения.
• Правила внутреннего распорядка.

• Положение об организации работы по охране труда, обеспечению безопасности образовательного процесса.

• Положение об образовании, расходовании и учете средств, полученных от приносящей доход деятельности.

• Положение об оплате труда.
• Положение о Педагогическом совете.
• Положение о Совете Учреждения.
• Положение о Попечительском совете.
• Положение об Ученическом  совете.
• Правила поведения обучающихся Учреждения.
• Положение об аттестации обучающихся Учреждения.
• Положение о конфликтной комиссии.

• Положение о совете по профилактике правонарушений несовершеннолетних.

• Положение о платных дополнительных образовательных услугах Учреждения.

• Приказ об учетной политике.
• Положение об экспертной комиссии.
• Порядок обеспечения питания обучающихся.
• Другие положения, регламентирующие деятельность Учреждения.
• Локальные акты Учреждения не могут противоречить Уставу.

 

 

 

2.3   СИСТЕМА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ПРЕДПРИЯТИЯ

 

 

Училище осуществляет оперативный бухгалтерский учет результатов своей работы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.