Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита в промышленности

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине: Ревизия и аудит в промышленности

на тему: Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда

 

 

 

 

 

 

Студентка

   УЭФ, 4 курс, РЭП-1          _________________                  

 

 

 

   Руководитель                      __________________                                                                      

 

МИНСК 2013

 

 

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа:  59  с.,  6 табл.,  28 источников, 10  прил.

РЕВИЗИЯ, РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,  РЕЗУЛЬТАТ ПРОВЕРКИ, ОТЧЕТНОСТЬ.

Объект исследования –  расчеты с персоналом по оплате труда в СП ООО Минский мебельный центр.

Предмет  исследования – методика ревизии расчетов  с персоналом по оплате труда в СП ООО Минский мебельный центр.

Цель работы: изучение теоретических вопросов организации и методики проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда, а также изучение документального оформления результатов проведенной ревизии и разработка рекомендаций по совершенствованию проведения контрольно-ревизионной работы.   

Методы исследования: обобщение, анализ, синтез, сравнение, табличное представления данных.

В работе проведены исследования по направлениям: проверка правильности применения тарифных ставок, должностных окладов и сдельных расценок, порядок исчисления среднего заработка, удержания, группировка и обобщение расчетов, соответствие данных синтетического и аналитического учета, совершенствование методики и организации проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда.

Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней учетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемой темы, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                              _______________

                                                                                              Подпись студента

 

 

Содержание

Введение………………………………………………………………….......            4

1 Роль и задачи  ревизии расчетов по оплате труда………………………...	7
1.1 Значение, задачи и источники ревизии расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………	7
1.2 Составление плана  и программы ревизии расчетов  по оплате труда….	9
1.3 Обзор нормативных  документов и экономической литературы  по теме исследования…………………………………………………………….	11
2 Ревизия расчетов  с персоналом по оплате труда………………………… 2.1 Проверка законности  и документальной обоснованности  расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………….	16       16
2.2 Проверка правильности  начисления оплаты труда……………………..	19
2.3 Проверка правильности  удержаний из заработной платы……………..	26
2.4 Проверка правильности  ведение бухгалтерского учета  по оплате труда…………………………………………………………………………… 3 Заключительный этап  ревизии расчетов по оплате  труда………………..	32 35
3.1Документальное оформление  материалов ревизии расчетов  с персоналом по оплате труда………………………………………………….	33
3.2 Совершенствования  ревизии правильности и своевременности расчетов с работниками по оплате труда…………………………………… Заключение…………………………………………………………………….	38     40
Список использованных источников………………………………………..	42
Приложение А Приказ  о проведении комплексной документальной                           ревизии…………………………………………………......... Приложение Б Программа комплексной ревизии финансово-                          хозяйственной деятельности предприятия …………………	45   46
Приложение В Приказ о приеме на работу………………………………….	47
Приложение Г Табель учета рабочего времени……………………………..	48
Приложение Д Расчетный листок за ноябрь 2012 года……………………..	49
Приложение Е Ведомость №3 для бригадного распределения заработной                           платы за июнь 2011…………………………………………..	50
Приложение Ж Расчет средней заработной платы, сохраняемой за время                          отпусков……………………………………………………….	51
Приложение  З Расчет  среднего заработка по больничному листу………	52
Приложение И План счетов СП ООО Минский мебельный центр……… Приложение К Акт проверки финансово-хозяйственной деятельности….	53 59

 

 

 

 

 

 

Введение

 

  Как известно, важнейшим  фактором экономического роста  и развития государства являются  человеческие ресурсы, то есть  работники с профессиональными  навыками и знаниями. Чем больше  людей вовлечено в производство материальных благ и услуг, чем эффективнее используются трудовой потенциал, тем выше темпы экономического роста, тем больше создается товаров и услуг, тем выше уровень благосостояния населения. Поэтому, основной целью экономики является создание условий для наиболее полной занятости населения, эффективного использования трудовых ресурсов и трудового потенциала общества.

Ускорение темпов развития промышленности, в частности, в условиях перехода к рыночным отношениям во многом зависит от эффективного использования всех факторов производства, укрепления материально-технической базы организаций, внедрения достижений научно-технического прогресса, инновационной и инвестиционной деятельности в отрасли.

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними.

 Результатом всех происходящих  изменений является возрастающая  потребность государства, администрации предприятий и их владельцев в достоверной учетной и отчетной информации о деятельности хозяйствующих субъектов. В связи с этим возрастает роль ревизии как способа осуществления финансово-хозяйственного контроля.

Порядок оплаты труда работников организаций зависит от принятой формы оплаты труда (повременная или сдельная), а также действующих в Республике Беларусь положений по труду и его оплате. Вопросы труда и трудовых отношений регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими законодательными актами, а также Положением по оплате труда, утвержденным для каждой организации.

 Расчеты с персоналом по оплате труда производятся в основном наличными денежными средствами и в большей части связаны с формированием расходов организации. Поэтому проверке расчетов с персоналом по оплате труда при проведении ревизии уделяется существенное внимание. Такая проверка необходима для правильного формирования расходов организации и расчетов с работниками. Исходя из всего вышесказанного, можно судить об актуальности выбранной темы курсовой работы.

Целью написания данной курсовой работы является раскрытие сущности, содержания, методики и организации проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда, а также разработка рекомендаций по совершенствованию контрольно-ревизионной работы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. определить задачи и изучить источники информации для ревизии средств на оплату труда;
2. оценить состояние организации и методики ведения бухгалтерского учета и составления отчетности на предприятии;
3. проверить законность и документальную обоснованность расчетов с персоналом по оплате труда;
4. проверить правильность начисления основной и дополнительной оплаты труда, а также выплат специального характера;
5. проверить правильность  удержаний из начисленной заработной платы и своевременности расчетов, производимых проверяемой организацией с юридическими и физическими лицами;
6. проверить полноту, правильность и своевременность записей в регистры  синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда;
7. проверить достоверность показателей  бухгалтерской и статистической отчетности по оплате труда.

         Данная курсовая работа написана на основании фактических данных  по СП ООО Минский мебельный центр.

СП ООО Минский мебельный  центр расположен по адресу: 222310, г. Молодечно, ул. В.Гасцинец, 31/а.  Сокращенное фирменное наименование согласно Уставу – СП ООО Минский мебельный центр.   Размер уставного фонда составляет 2 229 293 400 рублей.

Основными направлениями  деятельности СП ООО Минский мебельный центр являются:   производство мебели из массива сосны; оптовая торговля и торговля через агентов; розничная торговля;  деятельность автомобильного грузового транспорта.

Ведение бухгалтерского учета на предприятии поручено самостоятельному структурному подразделению, возглавляемому главным бухгалтером. Согласно утвержденной учетной политике, ведение бухгалтерского учета в СП ООО Минский мебельный центр осуществляется по автоматизированной форме учета с применением компьютерной программы 1С: Бухгалтерия 7.7. Основополагающим документом, регламентирующим состояние бухгалтерского учета и отчетности на предприятии, является Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» в редакции от 26. 12. 2007года №302-3[13].

Современные ученые уделяют немалое внимание изучению вопроса проверки расчетов по оплате труда. Особого внимания заслуживают работы таких авторов, как  Пупко Г.М., Хмельницкий В.А., Дробышевский Н.П., Лемеш В.Н., Кравченко М.А. и другие. Однако следует отметить, что контроль учета расчетов с персоналом по оплате труда ведется в строгом соответствии с нормативно-правовой базой, поэтому при написании курсовой работы широко использовались различные инструкции, постановления  и другие нормативно-правовые  акты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1 Роль и значение ревизии расчетов по оплате труда

   

   1.1 Значение, задачи и источники информации ревизии расчетов с персоналом по оплате труда

 

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Заработная плата, являясь  традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние  на производительность. Для того чтобы  обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать  заработную плату с показателями производительности труда, выпуском продукции. При рыночных условиях хозяйствования поставлена задача дальнейшей активизации социальной политики, усовершенствования, обеспечения обоснованной дифференциации в оплате труда. В связи с этим оплата труда должна быть поставлена в зависимость от конкретного взноса каждого работника в конечные результаты работы. Правильная организация контроля за расходованием средств на оплату труда есть одним из важных задач ревизии.

Действующий контроль за использованием трудовых ресурсов и средств на оплату труда в значительной мере оказывает содействие возрастанию производительности труда, укреплению трудовой дисциплины и эффективному применению установленной системы оплаты труда.

В затратах производства заработная плата должна занимать  наибольший удельный вес, а потому проверке расходования средств на оплату труда следует уделить серьезное внимание. Как правило, расчеты с персоналом по оплате труда производятся в основном наличными денежными средствами и в большей части связаны с формированием расходов организации. Поэтому проверке  расчетов с персоналом по оплате труда  при проведении ревизии уделяется существенное внимание. Во время ревизии целесообразно не только обнаружить нарушение и злоупотребление, а и найти резервы экономного расходования средств на заработную плату.

Как правило, расчеты с персоналом по оплате труда производятся в основном наличными денежными средствами и в большей части связаны с формированием расходов предприятия. Поэтому проверке  расчетов с персоналом по оплате труда  при проведении ревизии уделяется существенное внимание.

Целью ревизии  расчетов с персоналом по оплате труда, является установление  соблюдение требований трудового законодательства,  эффективности и целесообразности совершенных хозяйственных операций и правильности  их отражение на счетах бухгалтерского учета, а также оценка достигнутого уровня социального и экономического развития предприятия,  выявление  недостатков в работе предприятия и разработка  рекомендаций по совершенствованию контрольно-ревизионной работы.