Принципы организации учета труда, его оплаты

За счет средств социального  страхования выплачивается социальное пособие на погребение или возмещается специализированной службе по вопросам похоронного дела стоимость услуг, предоставленных согласно гарантированному перечню услуг по погребению умерших работающих граждан (в том числе пенсионеров), а также несовершеннолетних членов семей работающих граждан.

Выплата социального  пособия на погребение производится супругу, близким родственникам (иным родственникам), законному представителю или лицу, взявшему на себя обязанности по погребению умершего.

Социальное пособие  на погребение выплачивается в размере установленной стоимости гарантированного перечня услуг по погребению, которое не может превышать суммы десятикратного минимального размера оплаты труда в день обращения за ним.

Для учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению предназначен одноименный счет 69, к которому могут быть открыты субсчета:

69/1 «Расчеты по социальному  страхованию» - учитываются расчеты по социальному страхованию работников организации;

 69/2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» - учитываются расчеты по пенсионному обеспечению работников организации;

69/3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию» - учитываются расчеты по обязательному медицинскому страхованию работников организации.

Также могут открываться дополнительные субсчета.

Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» кредитуется на суммы платежей на социальное страхование и обеспечение работников, а также обязательное медицинское страхование их, подлежащие перечислению в соответствующие фонды.

По кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в корреспонденции со счетом 99 «Прибыли и убытки» отражается начисленная сумма пеней за несвоевременный взнос платежей, а в корреспонденции со счетом 51 «Расчетные счета» - суммы, полученные в случаях превышения соответствующих расходов над платежами.

По дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» отражаются перечисленные суммы платежей, а также суммы, выплачиваемые за счет платежей на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование.

 

2.3 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда

 

Обобщение сумм начисленной  заработной платы, пособий по временной  нетрудоспособности и других выплат производится:

а) в расчетных ведомостях;

б) в ведомостях распределения начисленной заработной платы.

На основе этих группировок  обеспечивается:

- составление расчетных листков, в которых указывается полный расчет заработка и причитающихся к выплате сумм;

- выписка платежных ведомостей на выдачу заработной платы из кассы;

- отражение в бухгалтерском учете и перечисление по назначению удержанных сумм;

- отнесение начисленных сумм на издержки производства или на уменьшение соответствующих источников;

- учет расходования фонда потребления предприятия по его видам, категориям работников и предприятию в целом.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сальдо этого счета кредитовое и показывает задолженность организации перед персоналом по заработной плате и другим платежам. По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и др. По дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания.

Бухгалтерская запись на счетах синтетического учета начисленных сумм основной заработной платы за проработанное время и выработанную продукцию, выполненные работы и оказанные услуги:

Дт 20 «Основное производство»

Дт 23 «Вспомогательные производства»

Дт 25 «Общепроизводственные расходы»

Дт 26 «Общехозяйственные расходы»

Дт 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»

Дт 44 «Расходы на продажу»

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Начисление оплаты труда  по операциям, связанным с заготовлением и приобретением материально-производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают бухгалтерской записью:

Дт 07 «Оборудование к установке»

Дт 08 «Вложения во внебюджетные активы»

Дт 10 «Материалы»

Дт 11 «Животные на выращивании и откорме»

Дт 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей»

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». 

При этом на счете 20 «Основное производство» относится заработная плата основных рабочих, занятых изготовлением продукции, как сдельная, так и повременная.

На счете 23 «Вспомогательные производства» относят заработную плату рабочих вспомогательных цехов; на счете 25 «Общепроизводственные расходы» - оплату труда цехового персонала; на счете 26 «Общехозяйственные расходы» - оплату труда административно-управленческого персонала; на счете 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» - оплату труда работников обслуживающих производств и хозяйств; на счете 44 «Расходы на продажу» - оплату труда работников торговли.

Выдачу заработной платы и пособий оформляют бухгалтерской проводкой:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кт 50 «Касса» - выдана из кассы заработная плата наличными

Кт 51 «Расчетный счет» - перечислена заработная плата на лицевой счет работника в банке.

Заработная плата работникам организации выдается в течение  трех дней, считая и день получения  ее в банке. По истечении трех дней вся сумма не выданной (депонированной) заработной платы сдается на расчетный счет в банке.

На сданные суммы  составляется один расходный кассовый ордер. По истечении трех дней кассир должен «закрыть» расчетно-платежную ведомость, т.е. против фамилии лиц, не получивших зарплату, поставить штамп или сделать запись от руки «Депонировано».

На всех лиц, не получивших зарплату, составляется peecтр депонированных сумм. Одновременно делаются записи в книгу учета депонентов /14, с.244/.

Последующая выплата  депонированных сумм производится по расходным кассовым ордерам, на основании которых делается запись в книгу учета депонентов.

На депонируемую сумму  заработной платы делается бухгалтерская запись:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет 4 «Расчеты по депонированным суммам»).

Сданы в банк на расчетный счет депонированные суммы заработной платы:

Дт 51 «Расчетные счета»

Кт 50 «Касса».

Получены с расчетного счета в банке ранее депонированные суммы заработной платы:

Дт 50 «Касса»

Кт 51 «Расчетные счета».

Выдана из кассы организации депонированная заработная плата:

Дт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

Кт 50 «Касса».

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном  счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается бухгалтерской записью:

Дт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

Кт 91 «Прочие доходы и расходы».

Учет всех видов расчетов с персоналом организации, кроме  расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами и депонентами, ведется на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». К этому счету могут быть открыты субсчета:

73/1 «Расчеты по предоставленным займам»

73/2 «Расчеты по возмещению  материального ущерба». 

Выдана работнику организации  сумма предоставленного займа:

Дт 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет 1 «Расчеты по предоставленным займам»)

Кт 50 «Касса»

Кт 51 «Расчетные счета».

На субсчете 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» учитываются расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищении денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также возмещению других видов ущерба.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РФ, можно  сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении  оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.

При организации учета  труда и его оплаты используются законодательные и нормативные документы, а для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России.

При оплате труда физических лиц используется тарифная или бестарифная  системы оплаты труда.

Статья 83 КЗОТ РФ определяет две основные группы тарифной системы  оплаты труда - повременная и сдельная, каждая из которых имеет свои особенности  и виды. Эти особенности рассмотрены в работе.

Повременная система  оплаты труда может быть простой  повременной или повременно-премиальной.

К основным видам сдельной оплаты труда относятся: прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная.

Заработок работника, находящегося на бестарифной оплате труда, всегда ставится в зависимость от конечных результатов работы самого работника  или результатов работы структурного подразделения или предприятия в целом.

Во втором разделе  рассмотрен объект налогообложения, ставки единого социального налога (ЕСН). Здесь же рассмотрен налог на доходы физических лиц.

В данной курсовой работе рассматривается учет удержаний по исполнительным документам и за причиненный материальный ущерб. Что касается учета удержаний по исполнительным документам, то к исполнительным документам, относятся: исполнительные листы, выдаваемые судами, судебные приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов, постановления органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, удостоверения комиссии по трудовым спорам, выдаваемые на основании ее решений, постановления судебного пристава-исполнителя. Из заработной платы физических лиц на основании исполнительных документов могут производиться удержания: алиментов на несовершеннолетних детей или на недееспособных родителей, сумм в возмещение имущественного вреда или ущерба, причиненного юридическим лицам, сумм в возмещение морального вреда.

Что касается учета удержаний за причиненный материальный ущерб, то мы увидели, что администрация организации вправе требовать от работников возмещения причиненного ущерба при совершении ими противоправных действий, результатом которых и явился причиненный ущерб. КЗоТ предусматривает, что работники, причинившие организации ущерб по своей вине при исполнении трудовых обязанностей, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка (ст. 119 КЗоТ). Планом счетов бухгалтерского учета для расчетов по возмещению выявленных недостач и хищений товарно-материальных ценностей организации, а также для учета взысканных от утраты и порчи  ценностей предназначен счет 73, субсчет 3 "Расчеты по возмещению материального ущерба" По дебету счета 73 отражаются суммы, подлежащие взысканию с виновных, по кредиту счета 73 — погашение сумм материального наличными в кассу организации; или на расчетный счет. Суммы, которые согласно решению суда не могут быть взысканы с виновного лица из-за его неплатежеспособности, относят на внереализационные потери.

Мы видим, что труд – это важная составляющая себестоимости продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет выпускать конкурентоспособную  продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции. Заработная плата влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства.

Труд, являясь главным  источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в  масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.

Во-вторых, затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.

В-третьих, четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать  появления  ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

При расчете  заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться  нормами действующего трудового  законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

Грамотное и своевременное  начисление заработной платы важно  как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится  и оплачивается достойно, правильно  и вовремя, настроение и желание работать повышается.