Принципы организации учета труда, его оплаты

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

РОСТОВСКИЙ  ИНСТИТУТ СЕРВИСА (ФИЛИАЛ)

ЮЖНО-РОССИЙСКОГО  ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

ЭКОНОМИКИ И  СЕРВИСА

(РИС ЮРГУЭС)

 

 

ФИНАНОВО-ЭКОНОМИЧСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ, АНАЛИЗ И АУДИТ»

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине Бухгалтерский  финансовый учет

 

на тему: «ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ТРУДА,

ЕГО ОПЛАТЫ»

 

 

 

 

 

 

Автор работы,                                           _____________                Симоненко П.В.

группа №276

Номер зачетной книжки

061410

Руководитель работы,                              ______________               Юрьева О.А.

 

 

 

 

 

Ростов–на–Дону

2008

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение                                                                                                                       3

1 Организация учета оплаты труда на предприятии                                                6

1.1 Правовые положения по организации  труда и задачи учета                             6

1.2 Документальное оформление  операций по учету труда и  его оплаты             9

1.3 Организация учета  оплаты труда                                                                       10

2 Расчеты с персоналом  по оплате труда                                                                19

2.1 Учет начисления  средств на оплату труда                                                        19

2.2 Удержания и вычеты  из заработной платы и отчисления  в бюджетные и внебюджетные фонды                                                                                               26

2.3 Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда                   39

Заключение                                                                                                                 44

Список использованной литературы                                                                       47

Приложения                                                                                                                49

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В условиях перехода к  системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Разным категориям работников могут быть установлены различные  системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.

Положение об оплате труда  утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом. Более подробно некоторые виды оплаты труда и порядок его расчета рассмотрим позднее.

В переходной экономики, которой сейчас пребывает Россия, учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации вопрос важный. Многие организации (в основном частные) придерживаются политики ведения расчетов скрытым способом (теневым). Для того, чтобы этого не было правительство РФ пытается изменить налоговую политику государства чтобы организациям было выгодно платить налоги нежели их скрывать.

Переход к  рыночным отношениям вызвал к жизни  новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладам  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами  не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организацинно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всех системе  учета на предприятии. Поскольку только с помощью рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели. А значит, пока существует предприятие, будет актуален вопрос о том, как обеспечить заинтересованность сотрудников в работе. Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ, в которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются законодательством РФ. В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор, который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией, их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре.

Важное место в социальной поддержке населения занимают государственные внебюджетные социальные фонды (Пенсионный фонд, Фонд Социального страхования и фонды обязательного медицинского страхования), порядок формирования и использования средств которых регламентируется соответствующим законодательством. Указанные фонды образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ. Необходимость в исследовании оплаты труда и ее анализе возникает при постановке вопроса об оптимизации размера заработной платы для работника и организации. Ведь заработная плата для человека является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера.

Цель данной работы: определить наиболее важные моменты по учету  операций, которые связаны с начислением  заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки. В соответствии с поставленной целью, отметим основные задачи, которые необходимо обозначить в данной работе:

- рассмотреть нормативные акты по учету заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;

- проанализировать, чтобы в установленные сроки были произведены расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки);

- исследовать на различных примерах операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из нее, при этом предполагается большое внимание уделить единому социальному налогу (взносу), налогу на доходы с физических лиц и другие удержания;

- рассмотреть показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;

- рассмотреть на практическом примере учет заработной платы на предприятии.

1 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Правовые положения по организации труда и задачи учета

 

1 февраля 2002 г. в  России введен Трудовой кодекс РФ, содержащий принципиально новые положения, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя.

Все вопросы оплаты труда, премирования организации решают самостоятельно. Государство оставило за собой право устанавливать минимальный размер заработной платы и некоторые гарантии работающим, предусмотренные в разд. VII «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса РФ.

«Гарантийные выплаты  производятся работникам за время, когда они фактически не выполняли свои трудовые обязанности по уважительным причинам, предусмотренным законом… Гарантийные доплаты выплачиваются работнику сверх заработной платы. Цель компенсационных выплат – возмещение работнику материальных затрат, которые он произвел в связи с выполнением трудовых обязанностей» (ст. 164, гл. 23 ТК РФ).

По общему правилу при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Работникам, освобожденным  от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных  органах, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или с согласия работника на другом предприятии.

На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 9 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от работы, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы и выплачиваются суточные по нормам, установленным при командировках на территории РФ.

Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, суточных за время нахождения в пути, стипендий  осуществляется за счет средств предприятий по месту основной работы. На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием гостиничного типа с оплатой расходов за счет направляющей стороны.

За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы. При этом больничный лист не вы дается.

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана  беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день обследования и в день сдачи крови для переливания и сохранять за ними средний заработок за эти дни. Донор освобождается от работы в день сдачи крови. Работникам, являющимся донорами, предоставляется день отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания с сохранением среднего заработка.

Автор изобретения или  рационализаторского предложения может быть освобожден от основной работы для участия в работе по внедрению изобретения и рационализаторского предложения на том же предприятии, в учреждении, организации. Оплата труда в таких случаях производится в размере среднего заработка по основной работе /11, с.112/.

Самостоятельность организации - один из основных принципов рыночной экономики. Коллектив сам зарабатывает средства для увеличения оплаты труда. Ему предоставлена возможность по своему усмотрению расходовать эти средства на стимулирование труда работников в зависимости от величины вклада каждого в конечный результат.

Разрешено принимать на работу лиц по трудовому соглашению, договору гражданско-правового характера (подряд, возмездное оказание услуг и др.).

Понятие трудового договора сформулировано в ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами…, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять, определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать, действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

При исполнении работы по гражданско-правовому договору работник сам организует свой труд, выполняет определенную работу на свой риск, получает вознаграждение за конечный результат работы /18, с.50/.

Для принятия работника на работу с ним необходимо заключить, трудовой договор. Согласно ст. 67 ТК РФ: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами».

Трудовой договор может  быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) или на неопределенный срок согласно ст. 58 «Срок трудового договора» ТК РФ.

В ТК РФ как синонимы употребляются термины «трудовой договор» и «контракт». На практике под контрактом понимается не любое соглашение между работодателем и работником о приеме на работу с указанием прав и обязанностей сторон. Трудовой контракт – договор приема на работу, трудовое соглашение. Контракты заключаются с руководителями государственных и муниципальных организаций, с арбитражными конкурсными управляющими при осуществлении процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций и их ликвидацией.

Организация вправе потребовать от гражданина при приеме на работу документы, определяемые ст. 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» ТК РФ.