Принципы организации учета труда, его оплаты

Организация оплаты труда работников может осуществляться по:

- сдельной форме (за основу для ее расчета берется количество выпущенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг и расценка за единицу продукции);

- повременной форме  (оплата за проработанное календарное время по часовым или дневным тарифным ставкам независимо от выработанной продукции или выполненных операций).

Формы оплаты труда подразделяются на ряд систем:

- прямая сдельная - предусматривает неизменность расценки для расчета за весь объем выработки рабочего или бригады. Заработок при этом определяется умножением расценки на количество выработки, зафиксированное в первичном документе;

- сдельно-премиальная  – включает в дополнение к прямой сдельщине премирование за перевыполнение выработки, качественные и количественные показатели (экономичное расходование сырья, материалов и т. д.);

- сдельно-прогрессивная – характеризуется тем, что расчет заработка осуществляется по нескольким расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от выполнения и перевыполнения норм выработки;

- аккордная – предусматривает установление комплексной сдельной расценки за определенный объем продукции или выполненных работ высокого качества;

- простая повременная  – начисление из фонда заработной платы производится в соответствии с установленным должностным окладом и количеством отработанных дней;

- повременно-премиальная  – включает в себя повременную часть оплаты и премию (дополнительную плату) за выполнение нормированного задания /16, с.230/.

Наряду с оплатой за проработанное время осуществляется премирование из фонда заработной платы за достижение определенных количественных и качественных показателей, в процентах к тарифному заработку.

Доплаты за условия труда  устанавливаются по соответствующей  шкале в зависимости от степени полезного использования рабочего времени, тяжести, опасности и других факторов, а также за профессиональное мастерство. А премии (дополнительная оплата) - за выполнение нормированных заданий.

Кроме того, работники организации получают различного рода доплаты за работу в ночные часы, простои, отпуск и др.

Бестарифная система оплаты труда предполагает, что каждому работнику присваивается определенный уровень квалификации, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

При системе плавающих окладов  ежемесячно размер окладов повышается или понижается за каждый процент  роста производительности труда на обслуживаемом данным работником участке работы при условии выполненных заданий по выпуску продукции.

Система оплаты труда на комиссионной основе устанавливается в виде финансированной доли дохода, получаемого организацией от реализации товара или услуг, осуществляемых этим работником.

Заработная плата работников организации подразделяется на основную и дополнительную.

К основной заработной плате относится вся заработная плата, начисленная работникам организации за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате.

Дополнительная заработная плата - это заработная плата, которая выплачивается за неотработанное время согласно действующему законодательству: оплата очередных и дополнительных отпусков; оплата льготных часов подросткам; компенсации за неиспользованный отпуск и др.

Общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда, составляет фонд заработной платы /16, с.200/.

В состав выплат социального  характера включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ РУДА

2.1 Порядок начисление средств на оплату труда

 

Расчеты с персоналом по оплате труда осуществляются в  бухгалтерии организации.

Согласно ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» ТК РФ заработная плата выплачивается наличными или путем перечисления на лицевой счет работника в банке не реже чем каждые полмесяца. День выплаты заработной платы определяется в коллективном или трудовом договоре. Но если он выпадает на выходной или праздничный день, то заработная плата должна выплачиваться накануне.

Статья 236 «Материальная  ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы» ТК РФ гласит, что в случае, если по вине работодателя заработная плата, оплата отпуска и другие причитающиеся работнику выплаты не будут ему выплачены в установленный для таких выплат день, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию.

Если работодатель задержит выплату заработной платы больше чем на 15 дней, то работники вправе прекратить работу, предварительно уведомив об этом работодателя.

Статья 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» Трудового кодекса РФ определяет, когда и в каких организациях и случаях работники не имеют право самостоятельно прекращать работу.

Согласно ст. 139 «Исчисление средней заработной платы» Трудового Кодекса Российской Федерации установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Расчет средней заработной платы работника во всех случаях производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Таким образом, все расчеты среднего заработка ведутся исходя из начисленной заработной платы в расчетном периоде за отработанное время. Не полностью отработанные месяцы или месяцы, в которых вообще нет отработанных дней, другими месяцами, не предусмотренными расчетным периодом, не заменяются.

В соответствии со ст. 139 «Исчисление средней заработной платы» ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, при меняемые в соответствующей организации, коме материальной помощи.

Средний дневной заработок  определяется путем деления фактически начисленной заработной платы работнику в расчетном периоде установленной продолжительности на фактически отработанное в расчетном периоде количество дней по календарю шестидневной рабочей недели.

«Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска с 30 июня 2006 г. исчисляется с применением среднемесячного числа календарных дней за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4» /15, с.64/.

Рассмотрим порядок начисления заработка. При сдельной форме оплаты труда :

Пример. При расценке за единицу изделия 28 руб. рабочий  изготовил 100 изделий установленного качества. За выполненную работу его заработок составит:

28 руб. * 100 шт. = 2800 руб.

При сдельно-премиальной  форме оплаты труда работникам начисляются  премии за качество продукции, работ  и услуг, срочность и др. Если в нашем примере размер премии установлен в размере 25%, то сумма премии составит:

2800 руб. * 0,25 = 700 руб.

Начисление заработной платы при бригадной сдельной форме оплаты труда определяется путем умножения расценки за единицу  работы на фактически выполненный объем  работ. Имеют место различные подходы.

Пример. Бригаде из трех рабочих (II, III, IV разрядов) причитается за выполненную работу по наряду 250 руб. При условии, что все члены бригады работали по 6 часов, расчет заработной платы каждого члена бригады производится следующим образом.

Для определения тарифного фонда всей бригады часовая тарифная ставка каждого члена бригады умножается на количество проработанных им часов:

рабочий II разряда 9 руб. 40 коп. * 6 = 56 руб. 40 коп.

рабочий III разряда 10 руб. 00 коп. * 6 = 60 руб. 00 коп.

рабочий IV разряда 10 руб. 70 коп. * 6 = 64 руб. 20 коп.

Итого: 180 руб. 60 коп.

Сумма группового сдельного  заработка по наряду делится на общую  сумму оплаты по тарифу, в результате чего получается коэффициент приработка всей бригады:

250 руб. / 180 руб. 60 коп. = 1,384.

Умножив сумму заработка по тарифу на коэффициент приработка, получим сумму заработка для каждого члена бригады:

рабочий II разряда 56 руб. 40 коп. * 1,384 = 78 руб. 10 коп.

рабочий III разряда 60 руб. 00 коп. * 1,384 = 83 руб. 00 коп.

рабочий IV разряда 64 руб. 20 коп. * 1,384 = 88 руб. 90 коп.

Итого: 250 руб. 00 коп.

Для более точного  учета вклада каждого рабочего в  результаты труда бригады могут  приниматься коэффициенты трудового участия (КТУ), которые устанавливается решением совета бригады по результатам работы за месяц с учетом повышающих и понижающих факторов в течение месяца /18, с.111/.

Распределение заработка  бригады между отдельными ее членами с применением КТУ осуществляется следующим образом: определяют тарифный заработок каждого рабочего (умножением отработанного времени на часовую тарифную ставку), умножают его на установленный КТУ и затем заработную плату, начисленную бригаде, распределяют между отдельными рабочими пропорционально их заработной плате по тарифу, скорректированной на КТУ.

Премии отдельным рабочим за основные результаты работы начисляются, как правило, в одинаковых размерах (процентах) к заработку, распределенному с применением КТУ. Премии из специальных источников премирования выплачиваются в основном отдельным отличившимся рабочим бригады.

При косвенной сдельной системе оплаты труда, которая применяется для дежурного персонала и вспомогательных рабочих, сдельная расценка определяется исходя из тарифной ставки в соответствии с разрядом работы, выполняемой данным рабочим, и нормой выработки, установленной для основных рабочих обслуживаемого участка.

Пример. Для наладчика, труд которого невозможно измерить в  каких-либо единицах выработки, установлены  расценки по операциям, выполняемым  основными рабочими (станочниками), станки которых он обслуживает. В этом случае при выработке основными рабочими 4000 изделий и расценке 50 коп. за единицу выработки наладчику будет начислена заработная плата в сумме:

4000 * 50 коп. = 2000 руб.

Наиболее простой способ состоит в распределении заработка между членами бригады пропорционально отработанному времени.

Пример. Бригада из трех рабочих за выполненную работу заработала 1800 руб. Время работы составило 600 чел/час, в том числе: А.Б. Задонский 250 час, В.П. Зубков -180 час, В.М. Ильин -170 час. Заработок Задонского составил 750 руб. (1800 / 600 * 250), Зубкова - 540 руб. (1800 / 600 * 180), Ильина - 510 руб. (1800/ 600 * 170). Пример расчета заработка при аккордной системе оплаты труда. Бригада из трех рабочих выполнила ремонтные работы. Заработок согласно аккордному заданию составил 2500 руб. Члены бригады отработали: Б.В. Абрамов -166 час, В.Г. Балин -170 час, Г.Д. Васин - 160 час. Итого: 496 час. Квалификационные разряды у всех членов бригады одинаковые. Следовательно, их заработок составит:

Абрамов 2500/496 * 166 = 836 руб. 70 коп.

Балин 2500/496 * 170 = 856 руб. 85 коп.

Васин 2500/496 * 160 = 806 руб. 45 коп.

Итого 2500 руб. 00 коп.

В случае, когда квалификационные разряды различные, следует использовать коэффициент распределения, который определяется с учетом часовых ставок каждого разряда:

Абрамов 6,00 * 166 = 996 руб. 00 коп.

Балин 5,50 * 170 = 935 руб. 00 коп.

Васин 5,75 * 160 = 920 руб. 00 коп.

Итого 2851 руб. 00 коп.

6,00; 5,50 и 5,75 - значения часовых  ставок членов бригады. Коэффициент распределения определяется как 2500 / 2851 = 0,876885

Абрамов 996 * 0,876885 = 87З руб. З8 коп.

Балин 9З5 * 0,876885 = 819 руб. 89 коп.

Васин 920 * 0,876885 = 806 руб. 7З коп.

При расчете заработка членов бригады при аккордно-премиальной системе учитывается и распределение премиальных сумм также пропорционально коэффициентам.

Если не менее половины рабочего времени приходится на отрезок времени с 10 часов вечера до 6 часов утра (ночное время), то данная смена рабочего считается ночной. При этом установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Каждый час работы в ночное время должен оплачиваться в повышенном размере, который устанавливается коллективным (трудовым) договором.

Пример. В марте работник отработал в ночное время 20 часов (в пределах нормальной продолжительности рабочего времени). Оклад работника 5000 руб. Коллективным договором доплата за работу в ночные часы определена - 45% от часовой тарифной ставки. Норма рабочего времени в марте составила 159 часов (20 дн. * 8 час. - 1 час). 7 марта - сокращенный рабочий день накануне праздника 8 марта (продолжительность рабочего времени сокращается на 1 час) работник отработал полностью. Величина часовой тарифной ставки составит: