Покупатели и заказчики

    Из приведенных в таблице 6 данных можно заключить, что основные фонды ОАО «Разрез Караканский» амортизированы более чем на 40%, что составляет с учетом Кобн ОФ 2005г. - 4,9; 2006 г. - 13,9; 2007 г. - 2,7, позволяет говорить в целом о достаточно высоком уровне технической годности средств труда необходимых для производства.

    Однако, степень износа ОФ на конец года: 2005 - 41,3%, 2006 - 39,7%, 2007 -43,5%, оказалась выше показателя износа 2006 г. к 2005; 2007 г. к 2006 г.

Анализ эффективности использования основных фондов

    Эффективность   использования   ОФ   характеризуется   системой   показателей, рассмотрение,    которых   дает   достаточно    полное    представление   о   состоянии использования средств труда в производстве.

    Обобщающим показателем, характеризующим уровень использования ОФ по их стоимости, является фондоотдача, которая определяется как:

              Фо = ТП                         руб. / руб

                        ОФ ср.год с-ть

где ТП - годовой объем добычи угля по разрезу;

ОФ - среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб.          

    Обратный показатель фондоотдачи - фондоемкость. Фондоемкость угольного разреза характеризует,  сколько основных фондов приходится на  1  т. угля  или тыс.  руб. выпущенной продукции.

Фе = ОФ ср.год с-ть;   тыс. руб. /т

ТП

    Обеспеченность угольного предприятия ОС может быть определена при помощи показателя фондовооруженности.

                           Фв = ОФ ср.год с-ть;    тыс.руб. / чел

                                             Ч

     Где, Ч- среднестатическая численность  рабочих, чел.

Все расчеты показателей сведены в таблице 7 .

Таблица 7 -   Основные показатели качественного состояния и использования основных фондов.

     Показатели эффективности использования ОПФ несколько изменились по сравнению с 2006 г. так фондоемкость увеличилась на 16,1 тыс. руб., а фондоотдача уменьшилась на 0,0012 т./тыс. руб.

    При исследовании влияния факторов на изменение фондоотдачи применяется метод последовательно-цепной подстановки.

    Общее изменение фондоотдачи за исследуемый период:

         ФО = ФОО- ФОб, т/тыс.руб.;

Где ФОо, ФОб - фондоотдача в отчетном и базовом годах, т./ тыс. руб.

ФО = 0,0082 - 0,0094 = - 0,0012 т.тыс.руб.

Изменение фондоотдачи за счет изменения объема выпускаемой продукции.

Фот.п. =

Фот.п =

    Изменение фондоотдачи за счет изменения стоимости основных фондов.

ФОФ=

Где Офо – среднегодовая стоимость ОФ в отчетном году, тыс. руб.

ФОФ=  = 0,00816 – 0,00904 = - 0, 00093 т/тыс. руб

ФО = ФОтп + Фоф = -0,00093 + (- 0,0009) = -0,0012 т/тыс, руб.

    Произведенный расчет влияния факторов показал, что уменьшению фондоотдачи способствовали такие факторы как снижение темпов роста объема добычи угля (95,8%), увеличение стоимости основных фондов за 2005 г. на 21910 тыс. руб. (110,2%).

Анализ использования труда и заработной платы

    Обеспеченность организации трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов выполненных работ и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования машин и оборудования и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и другие экономические показатели.

     Основными задачами анализа являются - изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям; определение и изучение показателей текучести кадров; изучение состояния использования фонда рабочего времени; выявление резервов трудовых ресурсов; анализ использования фонда оплаты труда.

     Источниками информации для анализа служит статистическая отчетность по труду форма № 1-Т «Отчет по труду», форма № 2-Т «Отчет промышленного предприятия по труду», форма № П-4 «О численности, заработной плате и движении работников».

Анализ динамики и структуры численности

     Обеспеченность предприятия промышленным персоналом за анализируемый период определяется плановой и фактической среднесписочной численностью. Необходимая информация для данного анализа приведена в таблице 8

Таблица 8 - Среднесписочная численность работников по категориям.

       Вывод: из таблицы видно, что списочная численность рабочей силы снижается из года в год 2006 к 2005 на 141 человек и 11,8%; 2007 к 2006 на 55 человек и 5,2%. В части уменьшения численности промышленно-производственного персонала снизилась 2006 к 2005 на 109 человек и 10,7%, в том числе рабочих на 90 человек и 10,6%, служащих на 19 человек и 11,1%, 2007 к 2006 произошло  снижение  численности промышленно-производственного персонала на 25 человек и 2,7%,  в том числе рабочих на 29 человек и 3,8%, служащих же увеличилось на 4 человека и +2,6%.

     Сокращение   численности   рабочей   силы   свидетельствует   об   ухудшении структуры     промышленного    производственного    персонала,     снижении     выпуска продукции.    Наблюдается    значительное   снижение   численности    промышленного персонала 2006 к 2005 на 24 человека и 14,5%, 2007 к 2006 на 30 человек и 21,3%, что свидетельствует о сокращении предприятием непромышленной сферы производства, например передачи жилищного фонда, детского сада в муниципальную собственность.

Таблица 9 - Структура численности ППП на ОАО «Разрез «Караканский»

    Структура персонала изменилась незначительно. Произошло увеличение доли рабочих по сравнению с ИТР, увеличился удельный вес рабочих на основных работах.

Анализ движения рабочей силы

      Состав работающих, в частности, в связи с их приемом и увольнением постоянно меняется, что характеризуется коэффициентами оборота рабочей силы.

      Коэффициент оборота по приему работников (Кпр) равен отношению числа принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала.

      Коэффициент оборота по выбытию (Кв) равен отношению числа уволившихся работников к среднесписочной численности персонала.

      Коэффициент текучести кадров (Кт) равен отношению числа уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала.

      Расчет показателей движения кадров приведен в таблице 2.10

Таблица 10 -Баланс численности работников.