Отчет по практике в ООО «Амурлифт»

Начислен и удержан НДФЛ  Д 70 К 68, перечислен налог Д 68 К 51.

Удержания по исполнительным документам: Д 70 К 76, выплата Д 76 К 50,51.

Оплата труда, выплата пособий  по временной нетрудоспособности, премий производится работникам в течение 3 рабочих дней, включая день получения  денег в банке. Выдача денег производится кассиром по платежным (расчетно-платежным) ведомостям.

документацию  по учету личного состава, по его  оплате.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

 Приказ (распоряжение) о приеме  работника на работу (форма №  Т1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию. 
В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также услоция приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника. 
Личная карточка работника (форма № Т2) и личная карточка государственного служащего (форма № Т2ГС) заполняются на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и других документов,предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.

Личная карточка государственного служащего (форма № Т2ГС (МС)) применяется для учета лиц, замещающих государственные должности государственной службы.

Штатное расписание (форма № Т3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации  или уполномоченным им лицом.

Учетная карточка научного, научнопедагогического работника (форма № Т4) применяется в научных, научно-исследовательских, научнопроизводственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников. Заполняется на основании соответствующих документов (диплома доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и пр.), а также сведений, сообщенных о себе работником.

На каждого научного и научно педагогического работника ведется  также личная карточка (форма №  Т2).

Приказ (распоряжение) о переводе работника  на другую работу (форма № Т5) и  приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т5а) используются для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации. Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного  согласия работника, подписываются  руководителем организации или  уполномоченным им лицом, объявляются  работнику (работникам) под расписку. На основании данного приказа  делаются отметки в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в  трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т6) и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Тба) применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику (работникам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, нормативными актами организации, трудовым договором. Составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т60 «Записка расчет о предоставлении отпуска работнику».

График отпусков (форма № Т7) предназначен для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков — сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работника.

График отпусков подписывается  руководителем кадровой службы, согласовывается  с выборным профсоюзным органом  и утверждается руководителем организации  или уполномоченным им лицом.

При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и  руководителя структурного подразделения  в график отпусков вносятся соответствующие  изменения.

 

6 Учет  затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции

 

положение о составе затрат по производству и реализации продукции, включаемых в себестоимость продукции и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли

 

 

                  ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                        от 31 мая 2000 г. N 420

 

                         О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

                 В ПУНКТ 2 ПОЛОЖЕНИЯ О СОСТАВЕ  ЗАТРАТ

        ПО ПРОИЗВОДСТВУ И РЕАЛИЗАЦИИ  ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ),

         ВКЛЮЧАЕМЫХ В СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ  (РАБОТ, УСЛУГ),

           И О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФИНАНСОВЫХ  РЕЗУЛЬТАТОВ,

                УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ НАЛОГООБЛОЖЕНИИ ПРИБЫЛИ

 

       Правительство  Российской Федерации постановляет:

       1. Внести  в   подпункт "р" пункта 2 Положения о составе затрат

   по производству и реализации  продукции (работ,  услуг), включаемых

   в себестоимость продукции  (работ, услуг), и о порядке формирования

   финансовых результатов,  учитываемых при налогообложении   прибыли,

   утвержденного Постановлением  Правительства Российской Федерации  от

   5 августа 1992 г. N 552 (Собрание актов Президента и Правительства

   Российской Федерации,    1992,    N    9,    ст.   602;   Собрание

   законодательства Российской  Федерации, 1995, N 27, ст. 2587; N 28,

   ст. 2686;  N 48,  ст.  4683; 1996, N 43, ст. 4924; N 49, ст. 5557;

   1998, N 2,  ст.  260;  N 22, ст. 2469; N 37, ст. 4624; 1999, N 29,

   ст. 3757), следующие изменения:

       а) в абзаце  втором слова:  "1 процента" заменить  словами:  "3

   процентов";

       б) дополнить  подпункт абзацем следующего  содержания:

       "При этом   суммарный   размер   отчислений   на  добровольное

   страхование средств транспорта (водного,  воздушного,  наземного),

   имущества, гражданской   ответственности  организаций  - источников

   повышенной опасности,  гражданской   ответственности  перевозчиков,

   профессиональной ответственности   не  может  превышать 2 процентов

   объема реализуемой продукции  (работ,  услуг),  а суммарный   размер

   отчислений на  страхование   работников  от  несчастных  случаев   и

   болезней, медицинское    страхование    и    по    договорам     с

   негосударственными пенсионными   фондами,  имеющими государственную

   лицензию, -  1  процента  объема  реализуемой  продукции   (работ,

   услуг)".

       2. Настоящее Постановление  вступает в силу с 1 июля 2000 г.

 

                                           Председатель Правительства

                                                 Российской Федерации

                                                           М.КАСЬЯНОВ

основные  принципы организации учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции, классификация производственных затрат, включаемых в себестоимость продукции.

Организация учета затрат на производство в финансовом учете основана на следующих принципах:

:неизменность принятой методологии учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции в течение года; полнота отражения в учете всех хозяйственных операций; правильное отнесение расходов и доходов к отчетным периодам; разграничение в учете текущих затрат на производство и капитальные вложения; регламентация состава себестоимости продукции, согласованность фактических показателей себестоимости продукции с нормативными и плановыми. Одно из основных условий получения достоверной информации о себестоимости продукции — четкое определение состава производственных затрат. В нашей стране для осуществления финансового учета состав себестоимости продукции регламентируется государством. Основные принципы формирования этого состава определены Налоговым кодексом РФ и ПБУ 10/99 «Расходы организации» (18), которые определили издержки, относимые на себестоимость продукции (работ, услуг), и затраты, производимые за счет соответствующих источников финансирования (прибыли организации, фондов специального назначения, целевого финансирования и целевых поступлений и др.) Регламентирующая роль государства по отношению к себестоимости продукции проявляется также в установлении порядка начисления амортизации основных средств и нематериальных активов, тарифов отчислений на социальные нужды и др. На основе Налогового кодекса и ПБУ 10/99 министерства, ведомства, межотраслевые государственные объединения, концерны и др. разрабатывают отраслевые положения о составе затрат и методические рекомендации по вопросам планирования, учета и калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг) для подведомственных организаций. Для целей управленческого учета организации сами устанавливают принципы учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции с учетом поставленных задач и особенностей функционирования организации. Основные задачи системы учета затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции.

Предприятие несет самые разнообразные  затраты для того, чтобы произвести и реализовать продукцию. Эти  затраты различны по их экономическому назначению; роли, выполняемой в  процессе производства; месту возникновения; зависимости от изменения объемов производства. Это вызывает необходимость их группировки по определенным классификационным признакам. 1) Группировка затрат по признаку их экономической однородности. Цель такой группировки: определение полной себестоимости всего объема продукции, анализ структуры затрат. Документ, в котором осуществляется такая группировка, называется сметой затрат на производство. В смету сводятся затраты всех цехов, участков, отделов, служб. В смете затраты группируются по следующим экономическим элементам:

а) материальные затраты;

 б) расходы на оплату труда;

 в) отчисления на социальные  нужды; 

г) амортизация основных фондов и  нематериальных активов;

д) прочие затраты. К материальным затратам относятся такие подэлементы: сырье и материалы; покупные комплектующие изделия и полуфабрикаты, работы и услуги производственного характера, выполненные сторонней организацией; топливо со стороны; энергия со стороны. К затратам «Сырье и материалы» относятся: - стоимость приобретаемых со стороны сырья и материалов, которые входят в состав вырабатываемой продукции, образуя ее основу, или являются необходимым компонентом при изготовлении продукции (проведении работ, оказании услуг); - стоимость приобретаемых со стороны сырья и материалов, которые используются в процессе производства продукции (работ, услуг) для обеспечения нормального технологического процесса и упаковки продукции или расходуются на другие производственные и хозяйственные нужды (проведение испытаний, контроль, содержание, ремонт и эксплуатация оборудования, зданий, сооружений, других основных фондов и прочее); - стоимость запасных частей для ремонта оборудования (вспомогательные материалы); - амортизация инструментов, приспособлений, инвентаря, приборов, лабораторного оборудования и других средств труда, не относимых к основным фондам, амортизация спецодежды и других малоценных предметов;

- плата за воду, забираемыми  промышленными предприятиями из  водохозяйственных систем в пределах  установленных лимитов. В отрасли  связи продукцией являются услуги  связи, на производство которых  не затрачиваются сырье и материалы,  эти затраты в составе себестоимости  отсутствуют. Однако для осуществления  производственного процесса предприятиям  необходимы эксплуатационные материалы,  запчасти, инструменты, приспособления, спецодежда.

К затратам «Покупные комплектующие  изделия и полуфабрикаты, работы и услуги производственного характера, выполненные сторонней организацией»  относится стоимость:

- покупных комплектующих изделий  и полуфабрикатов, подвергающихся  в дальнейшем монтажу или дополнительной  обработке на данном предприятии;  - работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними предприятиями или производствами и хозяйствами, не относящимися к основному виду деятельности, а также предпринимателями без образования юридического лица.

К работам производственного характера  относятся: выполнение отдельных операций по изготовлению продукции, обработке  сырья и материалов, ремонт основных производственных фондов, транспортные услуги сторонних организаций по перевозкам грузов внутри предприятия; затраты на научно-исследовательские  и опытно-конструкторские работы, связанные с подготовкой и  освоением новых видов продукции, технологических процессов. К затратам «Топливо со стороны» относится стоимость приобретаемого со стороны топлива всех видов, расходуемого на технологические цели, выработку всех видов энергии (электрической, тепловой, сжатого воздуха, холода и др.), отопление производственных зданий, транспортные работы, выполняемые транспортом предприятия. К затратам «Энергия со стороны» относится стоимость покупной энергии всех видов (электрической, тепловой, сжатого воздуха, холода и др.), расходуемой на технологические, энергетические, двигательные и другие производственные и хозяйственные нужды предприятия.  В элементе «Расходы на оплату труда» отражаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда; стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией заработной платы; систем премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих за производственные результаты, иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда. Состав фонда оплаты труда, относящегося на себестоимость продукции, рассматривался в главе «Трудовые доходы работников предприятия».