Отчет о прохождении технологической практики в ГУ «РПН МСУ»

    3. Тарифная сетка представляет  собой совокупность разрядов  и соответствующих им тарифных ставок и других тарифообразующих факторов.

    4. Тарифный коэффициент показывает  во сколько раз уровень оплаты  любого i-го разряда выше уровня  оплаты первого разряда.

    2) Бестарифная система – определение  размера заработной платы каждого  работника в зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива. 

       Формы оплаты труда.

    В организации оплаты труда используются две основные формы оплаты труда  – повременная и сдельная.

    Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата  работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время.

    Тарифная  ставка – стоимость единицы рабочего времени.

    Сдельной  называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах и т.д.).

    Расценка  – стоимость единицы выполненной  работы (выпущенной продукции).

    Разновидности оплаты труда:

    Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на:

    - прямую сдельную;

    - сдельно-премиальную;

    - сдельно-прогрессивную;

    - косвенно сдельную;

    - аккордную.

    Прямая  сдельная система устанавливает  оплату каждой единицы продукции  по сдельной расценке.

    Сдельно-премиальная  система оплаты труда предусматривает  выплату дополнительного вознаграждения – премии за выполнение установленных показателей или условий.

    Сдельно-прогрессивная  оплата труда может допускаться  на ограниченный срок и на решающих участках производства. Она предусматривает оплату труда в пределах исходной (базовой) нормы – по обычным расценкам, а при выработке сверх исходной базы – по повышенным (прогрессивным) расценкам.

    Косвенно  сдельная система применяется, как  правило, для оплаты труда вспомогательных  рабочих (ремонтников, наладчиков и  др.) и состоит в том, что их заработок определяется по сдельным расценкам за продукцию, изготовленную  рабочими обслуживаемого основного производства (в процентом отношении от заработной платы основных рабочих).

    Аккордная система оплаты труда устанавливает  размер заработка исходя из норм выработки (времени) и сдельных расценок за выполнение всего комплекса работ в целом в заданные сроки. Окончательный расчет за работу, выполненную аккордно, может производиться после приемки всего объекта.

    В зависимости от формы организации  труда эти системы, в свою очередь, подразделяются на индивидуальные и коллективные.

    Повременная форма оплаты труда подразделяется на:

    - простую повременную;

    - повременно-премиальную.

    Простая повременная – заработная плата  определяется путем умножения чистой тарифной ставки на отработанное время.

    Повременно-премиальная  – кроме простой повременной начисляется премия в процентах к оплате труда.

    В ГУ «РПН МСУ» используется тарифная система  оплаты труда.

    Документы по учету оплаты труда.

    Учет  использования рабочего времени  всех категорий работающих ведется  в «Табеле учета рабочего времени» для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также составления статистической отчетности по труду.

    Учет  выработки продукции и оплаты труда ведут исходя из приемки продукции по конечной операции. Производство продукции каждым членом бригады учитывают в Рапорте о выработке бригады, заполняемом мастером или бригадиром. Рапорты ведут в сочетании с Карточками учета выработки и заработной платы.

    На  группу рабочих (бригаду), выполняющих в течение месяца однородные работы, выписывают Ведомость учета выработки (Ведомость учета выполненных работ).

    Обнаруженный  в производстве брак оформляют Актом  о браке или Ведомостью учета  брака.

    Поступившие в бухгалтерию документы по учету рабочего времени и выработки проверяют и направляют на дальнейшую учетную обработку.

    На  каждого рабочего за месяц может  быть выписано несколько документов. Для подсчета заработной платы за месяц применяют Накопительную карточку учета заработной платы. В ней указывают фамилию работника, имя, отчество, табельный номер, цех, участок, дату и номер документа, нормо-часы, сумму заработной платы по каждому документу, прочие виды доплат. Данные карточки используют для составления расчетно-платежных ведомостей.

    Расчетно-платежная  ведомость – сводный документ, в котором обобщают все виды начисленной оплаты труда и других выплат работающим, а также удержаний и вычетов, производимых в соответствии с действующим законодательством.

    Оплату  труда в окончательный расчет за прошлый месяц и аванс за текущий месяц выплачивают по Платежным ведомостям, в которых указывают сумму, подлежащую выплате, и срок, в течение которого она должна быть выдана (3 дня). Не выданную в трехдневный срок заработную плату депонируют (предприятие принимает ее на хранение).

    Работникам  на руки выдаются расчетные листки, в которых заносят суммы начисленной  оплаты труда, удержания, вычеты, суммы, причитающиеся к получению.

    Для расчетов по оплате труда за текущий  месяц и получения сведений о  заработке работающего за прошлые периоды на каждого работника бухгалтерия заполняет Лицевой счет.

    Ежемесячно  на каждом предприятии составляется несколько расчетно-платежных ведомостей (по цехам, отделам и службам предприятия), которые необходимо свести. Для этого используют разработочную таблицу «Сводка данных по расчетам с персоналом по оплате труда». В ней показывают остатки по расчетам с персоналом на начало месяца, суммы начисленные, выданные, перечисленные, зачтенные, внесенные и удержанные, а также остаток задолженности на конец месяца.

    Порядок исчисления средней заработной платы.

    Законодательством гарантировано сохранение (выплата  в денежной форме) средней заработной платы, кроем случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее расчета (при исчислении пенсий, сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей) при:

    - расчете компенсации (выходного  пособия) работникам, высвобождаемым при расторжении индивидуального трудового договора в случаях ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), а также сокращения численности или штата работников;

    - призыве работника на военную  службу по предъявлении документа в трехдневный срок;

    - для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

    - за время служебной командировки;

    - расчете времени вынужденного  прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

    - в других случаях, связанных  с сохранением или выплатой  средней заработной платы, социального пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

    Правила исчисления средней заработной платы  от 29 декабря 2007 года № 1394 разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.

    В Правилах используются следующие понятия:

    1) средняя заработная плата — сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка;

    2) средний дневной (часовой) заработок  — начисленная сумма заработной  платы за единицу времени (день, час);

    3) расчетный период — период  продолжительностью двенадцать  календарных месяцев, предшествующих  событию, с которым связана  соответствующая оплата (выплата)  либо период фактически отработанного  времени, если работник проработал  у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;

    4) событие — случаи, связанные с  сохранением или выплатой средней  заработной платы в соответствии  с Трудовым кодексом.

    Для всех случаев определения средней  заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан:

    1) Государственные праздники: 1-2 января  – Новый год; 8 марта – Международный  женский день; 22 марта – Наурыз мейрамы; 1 мая – Праздник единства народов Казахстана; 9 мая – День Победы; 30 августа – День Конституции Республики Казахстан; 25 октября – День Республики 6 июля – День Столицы;

    2) Национальный праздник: 16-17 декабря  – День независимости.

    При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

    Из  расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются  неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

    Единый  порядок исчисления средней заработной платы

    Исчисление  средней заработной платы, как при  пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

    При исчислении средней заработной платы  не учитываются выплаты, не носящие  постоянный характер, согласно приложению к правилам.

    Средняя заработная плата работника исчисляется  путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

    Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

    Если  расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок  определяется путем деления суммы  начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих  дней (часов) при пятидневной или  шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время. 

    Применение коэффициента повышения при исчислении средней  заработной платы

    В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы  производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

    1) если повышение произошло в  расчетный период, средняя заработная  плата, за каждый месяц, предшествующий  повышению, исчисляется с учетом  коэффициента повышения;