Отчет о прохождении технологической практики в ГУ «РПН МСУ»

 

    Предприятия могут получать запасы в разных условиях: на складе поставщика, на станции железной дороги, на пристани, в аэропорту  или непосредственно в своем складском помещении, где их принимает материально ответственное лицо.

    Приемку запасов со склада поставщика осуществляет материально ответственное лицо предприятия-покупателя запасов.

    Для получения товаров со склада поставщика материально ответственному лицу выдается Доверенность. Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному). Доверенности выдают лицам, с которыми заключен договор о материальной ответственности, ее подписывают руководитель и главный бухгалтер, заверяют печатью. Все доверенности регистрируют в Журнале учета выданных доверенностей.

    Поставщиком при отпуске запасов составляется Накладная.

    При доставке запасов на склад покупателя автотранспортом поставщика материально  ответственное лицо покупателя (зав. складом, кладовщик) принимает у экспедитора поставщика запасы по количеству мест и массе брутто и сопоставляет их с данными Товарно-транспортной накладной (ТТН).

    При выявлении расхождений между  фактическими данными и отраженными в ТТН, или при наличии повреждений упаковки, составляется Акт о выявленных расхождениях. Он служит основанием для предъявления поставщику претензии.

    При доставке запасов железнодорожным  транспортом приемку запасов проводят в месте разгрузки вагонов или на складе железной дороги. Представитель получателя запасов принимает их на основании сопроводительного документа – Накладной на перевозку груза.

    Аналогичные операции осуществляют при приемке  запасов, доставляемых в место назначения автомобильным, водным, авиа- и гужевым транспортом.

    Предприятия могут производить закуп товаров  у населения. В этом случае материально  ответственное лицо предприятия-покупателя, осуществляющее закуп, должно составить Закупочный акт, указав в нем Ф.И.О., РНН продавца, наименование и цену запасов, общую сумму покупки, номер и срок действия патента, разового талона. При отсутствии названных документов предприятие, закупающее товары у населения, обязано удержать и перечислить в бюджет индивидуальный подоходный налог.

    Основными документами, служащими основанием для оприходования запасов, являются:

    - счет-фактура;

    - ТТН;

    - накладная и документы, выписанные  материально ответственным лицом,  принявшим товар, а именно:

    1) Приходный ордер – составляется  материально ответственным лицом в день поступления запасов на склад от поставщика.

    2) Акт о приемке запасов –  применяется для оформления приемки  запасов, имеющих расхождения с данными сопроводительных документов и поступающих без документов.

    3) Акт о недостачах и потерях  запасов в процессе заготовления, хранения, в производстве.

    4) Акт о потерях запасов в  пределах норм естественной убыли.

    5) Акт о порче, бое, ломе запасов.

 

1.5 Учет  труда и его оплаты

    Общие положения по учету заработной платы.

    Расчеты с персоналом в плане счетов ГУ «РПН МСУ» учитываются на следующих  счетах и субсчетах VII раздела:

 

    Работодатель  в соответствии с законодательством обязан оплачивать труд работника в соответствии с количеством и качеством, сложностью выполняемой работы, согласно индивидуальным трудовым, коллективным договорам.

    Индивидуальный  трудовой договор – это соглашение в письменной форме между работником и работодателем о месте работы, сроке действия договора, об условиях режима труда, отдыха, оплаты, охраны труда, иных вопросах социально-бытового обеспечения работника, материальной ответственности сторон договора и др.

    Размер  заработной платы устанавливается работодателем и не может быть ниже установленного законодательным актом минимального размера заработной платы.

    Расчеты по заработной плате осуществляются на основании штатного расписания, табелей учета рабочего времени  по формам и системам оплаты труда, принятым в организации. Кроме того, работникам, занятым на производстве, основанием для выплаты зарплаты являются наряды, карточки учета выработки и т.п. Оплата труда каждого работника должна определяться конечными результатами работы, личными трудовыми вкладами работника и максимальным размером не ограничивается. Из заработной платы удерживаются индивидуальный подоходный налог по установленным ставкам, а также взносы в накопительные пенсионные фонды. На фонд оплаты труда начисляются социальный налог и социальные отчисления, которые уплачивает организация. Заработная плата выплачивается после обязательных удержаний из начисленной заработной платы по платежной ведомости.

    Заработная  плата – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Для работника заработная плата является основным источником дохода, а для организации – это суммы расходов, прямо влияющих на финансовый результат ее деятельности.

    Расчеты по заработной плате учитываются  на пассивном счете 3350. 

    Задачи  учета труда и его оплаты.

    Задачами  учета труда являются:

    1) Правильное определение затрат  труда на производство и начисление заработной платы;

    2) Контроль за выполнением плана  по установленной численности  персонала;

    3) Контроль за рациональным использованием рабочего времени;

    4) Контроль за состоянием трудовой  дисциплины;

    5) Контроль за правильным использованием  фонда оплаты труда.

    Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных заданий, соблюдение сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; соответствие начисленных сумм оплаты труда количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке; правильность начисления премий и прогрессивных доплат.

    Оплата  труда является одним из основных элементов себестоимости продукции; правильная организация ее учета способствует росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения. 

    Учет  личного состава работающих на предприятии.

    Рабочие – лица, принимающие непосредственное участие в создании материальных ценностей в вещественной форме, работ и услуг.

    Основные  рабочие – непосредственно занятые  изготовлением продукции, производством работ и услуг.

    Вспомогательные рабочие – выполняют подсобные  работы в основных цехах или работающие во вспомогательных производствах (слесари ремонтно-механических цехов, смазчики и т.д.).

    Руководители  – работники, занимающие должности  руководителей предприятий и  их структурных подразделений (директора, президенты, начальники, управляющие, заведующие, председатели и др.), а также главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик) и заместители по названным выше должностям.

    Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (бухгалтеры, инженеры, геологи и т.д.).

    Служащие  – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и  контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, коменданты, контролеры, секретари и др.). 

    Документы по учету личного состава

    В ГУ «РПН МСУ» учет личного состава ведет отдел кадров. Для этого применяют следующие документы:

    - Приказ (распоряжение) о приеме на  работу – заполняется на вновь  принятых на работу;

    - Личная карточка – заполняется  на работников всех категорий;

    - Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу – заполняется при переводе работника из одного цеха в другой;

    - Приказ (распоряжение) о предоставлении  отпуска – применяется для  оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работнику;

    - Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора - применяется при увольнении.

       . Виды оплаты труда.

       Оплата  труда подразделяется на основную и  дополнительную.

    Основная  заработная плата – это оплата труда, которую начисляют персоналу  за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ или произведенной продукции по установленным расценкам или окладам.

    Дополнительная  заработная плата – это оплата труда, которую начисляют персоналу  за неотработанное на предприятии время  в соответствии с законодательством о труде (оплата очередных отпусков, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др.).

    Оплата  труда может быть выплачена в  денежной или в натуральной форме.

    Оплата  труда в денежной форме включает основную и дополнительную оплату труда и представляет собой суммы, начисленные в соответствии с действующими системами оплаты труда.

    Оплата  труда в натуральной форме  – стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, предоставление питания бесплатно или по сниженным ценам, возмещение ценовой разницы на продукцию, работы и услуги, предоставляемые работникам или отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания и т.д. 

       Системы оплаты труда.

    Существуют  следующие системы оплаты труда:

    1) Тарифная система – совокупность  нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, условий труда, вида производства.

    Основные  элементы тарифной системы:

    1. Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) (единые и отраслевые) служат для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов.

    2. Тарифная ставка (минутная, часовая,  месячная) определяет размер оплаты  труда работника определенной  квалификации за единицу времени.