Отчет о прохождении технологической практики в ГУ «РПН МСУ»

    2) если повышение произошло после  расчетного периода до наступления  события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;

    3) если повышение произошло в  период события, часть средней  заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.

    Коэффициент повышения рассчитывается путем  деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления  события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При  переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется. 

    Оплата  за время отпуска.

    В соответствии с Трудовым кодексом работникам предоставляются следующие виды отпусков:

    1) оплачиваемые ежегодные трудовые  отпуска;

    2) социальные отпуска.

    Оплачиваемый  ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

    Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных  условий для материнства, ухода  за детьми, получения образования  без отрыва от производства и для иных социальных целей.

    Работникам  предоставляются следующие виды социальных отпусков:

    1) отпуск без сохранения заработной  платы;

    2) учебный отпуск;

    3) отпуска в связи с рождением  ребенка (детей), усыновлением (удочерением)  новорожденного ребенка (детей).

    На основании письменного  заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

    1) регистрации брака;

    2) рождении ребенка;

    3) смерти близких родственников;

    4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

    Учебные отпуска предоставляются работникам для подготовки и сдачи зачетов  и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной  работы (проекта). Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.

    Беременным  женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим  или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие  отпуска в связи с рождением ребенка:

    1) отпуск по беременности  и родам;

    2) отпуск работникам, усыновившим  или удочерившим новорожденного  ребенка (детей);

    3) отпуск без сохранения заработной  платы по уходу за ребенком  до достижения им возраста  трех лет.

    Коэффициент повышения при начислении отпускных

    Исчисление  средней заработной платы в расчетном  периоде в случае повышения должностного оклада работников организации производится с учетом коэффициента повышения, который определяется согласно законодательству.

    Расчет  среднего заработка производится в следующем порядке:

    1) Коэффициент повышения = Повышенный  оклад/Оклад до повышения;

    2) Расчетная сумма дохода за  период = Сумма заработка с начала  расчетного периода до месяца  повышения оклада * Коэффициент повышения + Сумма заработка с момента повышения оклада до окончания расчетного периода;

    3) Средний дневной заработок = Расчетная  сумма дохода за период/ Число  рабочих дней.

    Расчет  оплаты за время отпуска:

    Средний заработок* количество дней отпуска

    Оплата  пособий.

    Социальные  пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в случаях временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием (травмой, искусственным прерыванием беременности, карантином, при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием) и в других случаях, установленных законодательством.

    Основанием  для исчисления пособия по временной  нетрудоспособности служит выданный лечебным учреждением листок временной нетрудоспособности, а при его утере – дубликат этого листка.

    Если  временная нетрудоспособность связана  с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, то социальное пособие  выплачивается работодателем в  размере 100% средней заработной платы  с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности.

    Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются  работающим гражданам из расчета среднемесячной заработной платы.

    Согласно  законодательству, сумма пособия  по временной нетрудоспособности ограничена величиной 15 МРП (1273*15=19095 тенге).

    Размер  месячного пособия конкретного  работника определяется путем умножения  его среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате согласно листку нетрудоспособности.

1.6 Учет  финансовых результатов и собственного капитала

    Учет  нераспределенной прибыли (непокрытого  убытка) отчетного года.

    Учет  нераспределенной прибыли (непокрытого  убытка) отчетного года ведут на счете 41, который предназначен для обобщения информации о наличии и движении сумм нераспределенной прибыли или непокрытого убытка, возникшего в отчетном году. 

 

    На  субсчете 400 «Доходы от реализации платных услуг» учитываются доходы, получаемые от оказания платных услуг, от реализации услуг, от реализации продукции, от выполнения работ или осуществления иной деятельности, которые в соответствии с действующим законодательством РК остаются в распоряжении гос. учреждений и могут расходоваться на определенные цели помимо выделенных ассигнований по бюджету.

    К средствам от реализации платных  услуг относятся поступления  от платных услуг гос. учреждений в соответствии с перечнем, утвержденным приказом МинФина РК

    Доходы  от реализации платных услуг могут  поступать путем безналичных  расчетов, а также вноситься в  кассу гос. учреждений или филиалов (отделений) банков для последующего зачисления на счета для средств  от платных услуг.

    В кредит субсчета 400 записываются суммы поступивших доходов от оказания платных услуг, при этом дебетуются соответствующие субсчета счета 17 или субсчета 111, 120.

    Учет  операций по начислению доходов ведется  в накопительной ведомости ф. 409 (мемориальный ордер 14)

    На  счете 41 учитываются результаты, полученные от реализации выпущенной продукции, изделий  и оказанных услуг.

    После утверждения годового отчета финансовые результаты списываются в установленном порядке.

    В VIII разделе плана счетов учитываются фактические расходы по средствам, производимым гос. учреждениями на мероприятия, предусмотренные по планам финансирования, а так же расходы, полученные из других бюджетов.

    Фактическими  расходами считаются действительные затраты гос. учреждения, оформленные  соответствующими документами, включая  расходы по неоплаченным счетам кредиторов по начисленной заработной плате  и стипендиям.

    Учет  расходов по бюджету ведется по учреждению, программе, подпрограмме и спецификам бюджетной классификации за исключением гос. учреждений, финансируемых из республиканского бюджета, обслуживаемых в территориальных органах казначейства и работающих в системе «Баск-м», в которых в период функционирования систем «Баск-М» данный учет ведется по шифрам справочника бюджетной классификации. Учет фактических расходов ведется на счетах 20 «Расходы по бюджету» и 21 «Прочие расходы».

 

    В ГУ «РПН МСУ», нет капитала, как такового. Но, во всех гос. учреждениях формируются  различные фонды, которые учитываются  в X-м разделе плана счетов, который называется «Фонды и средства целевого назначения» 

 

1.7 Финансовая  отчетность

    Характеристика  и значение финансовой отчетности.

    Под отчетностью понимают систему итоговых показателей, комплексно характеризующих результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия за истекший период. Составление отчетности является завершающим этапом учетной paботы. Целью финансовой отчетности является предоставление пользователям полезной, значимой и достоверной информации о реальном финансовом положении юридического лица, результатах деятельности и изменениях в его финансовом положении за отчетный период. В число пользователей финансовой отчетности входят настоящие и потенциальные инвесторы, кредиторы, поставщики, покупатели, работники, а также государственные органы и общественность. Финансовая отчетность содержит информацию, полезную для принятия инвестиционных решений и решений по предоставлению кредитов, оценки будущих денежных потоков субъекта, оценки ресурсов, обязательств субъекта в связи с вверенными ему ресурсами, оценки работы руководящих органов.