Оплата труда

При предоставлении отпуска  по частям средний заработок и оплата отпуска исчисляется для каждой части в установленном порядке как для отпуска в целом. В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечением его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск.

Основанием для назначения пособий за пропущенные рабочие дни является листок нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.2. Группировка и обобщение данных по учету труда и его оплаты.

 

Данные расчетно-платежных  ведомостей обобщаются в целом по хозяйству в сводной ведомости по расчетам с работниками (ф. № 59-АПК) (Приложение 9). Сальдо на конец месяца в сводке по вышеуказанной форме должно соответствовать конечному сальдо по оплате труда в Главной книге.

Для получения данных по каждому работнику о сумме  отработанных человеко-часов, дней и суммы заработной платы по месяцам, по итогам года, включая и выплаты за стаж работы и всего за год, ведется группировочная ведомость по учету рабочего времени и начисленной оплаты труда по каждому структурному подразделению.

Учет фонда оплаты труда по категориям работающих производится в сводной ведомости начисленной  оплаты по ее составу и категориям работников (ф. № 58-АПК) (Приложение 10). Данные сводки ведут по каждому структурному подразделению на основании расчетно-платежных ведомостей. Для получения данных в целом по хозяйству о фонде оплаты труда по категориям работающих используются такие же сводные ведомости. Учет фонда оплаты труда по подразделениям ведется по работникам постоянным и привлеченным. Общая сумма заработной платы за каждый месяц в сводной ведомости начисленной оплаты труда по ее составу и категориям работников (ф. № 58-АПК) должна соответствовать сумме начисленной оплаты в сводной ведомости по расчетам с работниками (ф. № 59-АПК).

 

Начисление заработной платы отражается бухгалтерской  проводкой:

 

Дебет    Кредит  Сумма

   20         70    3037130

 

Начисление сумм вознаграждений за выслугу лет, а также сумм отпускных при создании резерва на отпуска отражают бухгалтерской проводкой:

 

Дебет    Кредит  Сумма

   96       70    82830

   96       70   573240

 

Начисление пособий  по листкам нетрудоспособности отражается бухгалтерской проводкой:

 

Дебет    Кредит   Сумма

   69       70

 

На сумму удержанного  подоходного налога из заработной платы:

 

Дебет    Кредит  Сумма

   70       68   226070

 

На сумму удержанных отчислений в фонд социальной защиты начисления:

Дебет    Кредит  Сумма

   70       69    30370

 

На сумму удержаний  квартплаты из заработной платы:

 

Дебет    Кредит  Сумма

   70       76/6      47210

 

На сумму удержаний  по возмещению материального ущерба:

 

Дебет    Кредит  Сумма

   70        73     75180

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.3. Синтетический и  аналитический учет труда, его  оплата и пути

совершенствования.

 

Данные по расчетам с  работниками организации обобщаются в расчетно-платежных ведомостях (Приложение 11). Причитающаяся заработная плата отражается в них расчленение по структурным подразделениям и видам выплат. Основанием для составления расчетно-платежных ведомостей являются первичные документы и следующие накопительные ведомости: учета использования машинно-тракторного парка, учета работы грузового автотранспорта, учета затрат в ремонтной мастерской. Данные накопительных ведомостей и первичных документов в сумме начисленной заработной платы ежемесячно обобщают в производственных отчетах по каждому структурному подразделению по объектам затрат по статье «Расходы на оплату труда» по сумме и количеству отработанных человеко-часов.

Расчетно-платежная ведомость  применяется для учета расчетов с работниками организации по заработной плате.

Переплетенные в книги  или тетради, это документы являются лицевыми счетами каждого работника организации. Работники в ведомость записываются в алфавитном порядке с обязательным указанием присвоенного каждому табельного номера. Расчетно-платежная ведомость составляется в разрезе внутрихозяйственных подразделений и категорий работников. В ведомости, наряду с начисляемой заработной платой и суммами, подлежащими к удержанию, указывается задолженность работника организации на начало и конец месяца. Задолженность на начало в ведомость за текущий месяц переносится из ведомости за прошедший период. На конец месяца такой же показатель выводится исходя из данных ведомости за текущий период. По каждой расчетной ведомости в конце месяца подсчитываются итоги по суммам остатков на начало месяца, начисленным суммам, суммам, подлежащим к удержанию и выдаче, задолженности на конец месяца.

Никакие исправления, подчистки  и помарки в расчетно-платежных  ведомостях не допускаются. Она подписывается руководителем хозяйства и главным бухгалтером. После этого она передается в кассу для выдачи заработной платы.

Обобщение данных по счету 70 производится в журнале-ордере № 10-АПК (Приложение 12). Записи в журнал-ордер  по дебету счета 70 производят на основании  сводной ведомости по расчетам с  работниками (ф. № 59-АПК).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.4. Особенности учета  труда и его оплаты в условиях автоматизации.

 

Прикладные программы  автоматизации учета труда и  заработной платы (УТЗП) появились одними из первых при автоматизации бухгалтерских  задач. Основными предпосылками  для этого послужили большая  трудоемкость сбора, регистрации и обработки информации, сложность выполняемых расчетов, разнообразие форм входной и выходной информации. Варианты реализации задач автоматизации УТЗП могут быть разными: от создания отдельного модуля в рамках интегрированного пакета до разработки самостоятельной программы, реализующей механизм передачи проводок в раздел сводного учета.

Особенности учета зарплаты в сельскохозяйственных организациях требуют использования дополнительных модулей. Все расчеты выполняются последовательно и в строгом соответствии с трудовым законодательством. При настройке системы в параметры закладываются действующие ставки налогов и взносов.

Автоматизация комплекса  задач УТЗП в конфигурации «Главный бухгалтер» предусматривает использование следующих справочников: «Сотрудники», «Должности», «Виды расчетов», «Подразделения», «Элементы затрат», «Виды деятельности».

 

Сотрудники 

Табельный номер	Фамилия, имя, отчество
0000000001	Кавецкий В.М.
0000000002	Марченко О.Н.
0000000003	Мацулев В.В.
0000000004	Тренденок И.Н.
0000000005	Тренденок Т.Н.

 

Данные справочника  «Сотрудники» являются основой всей базы данных по заработной плате. В  нем каждому сотруднику присваивается  уникальный табельный номер, предоставляются  личные данные (дата рождения, паспортные данные, домашний адрес, льготы по налогам, отметка о членстве в профсоюзе). Непосредственно из справочника сотрудников создается перечень видов постоянных начислений и удержаний, определяются льготируемые вычеты по подоходному налогу, вносятся данные о суммах начисленной заработной платы за период, предшествовавший внедрению системы либо оформлению на работу (отдельно по каждому сотруднику). Пользователь может сформировать и вывести на печать любую информацию из справочника по отобранному списку сотрудников либо по всем сотрудникам организации.

В справочнике «Подразделения»  формируются структурные подразделения предприятия и в разрезе их – вакансии.

 

Подразделения

Код	Вид подразделения
0000000001	Административное  подразделение
0000000002	Вспомогательное подразделение
0000000003	Основное производство

 

Специфическим для рассматриваемого участка учета является справочник постоянных начислений и удержаний по сотрудникам. Каждому виду начисления либо удержания соответствует свой алгоритм расчета, который задается с помощью вспомогательного справочника «Вид расчета».

Расчет сумм аванса, других выплат в межпериод осуществляется до основного расчета заработной платы с получением  соответствующих платежных ведомостей. Выплаченные суммы фиксируются как вид удержания при расчете заработной платы. Начисления и удержания по каждому работнику (лицевые счета) за 12 предшествующих месяцев хранятся в системе в отдельных файлах, участвуют в расчетах сумм отпускных, больничных, премий по итогам работы за год, перерасчетах и т. д.

Система «Главный бухгалтер» предусматривает расчет повременной заработной платы, премий, доплат, авансов, удержаний из заработной платы сотрудников, ФЗП. Ведется учет всех видов заработной платы по сотрудникам организации, а также в разрезе структурных подразделений с автоматическим формированием проводок и получением платежных и сводных документов.

Автоматизация учета  кадров не предусмотрена; не выполняются  расчеты сдельной и среднедневной  заработной платы.

Расчет может осуществляться по каждому работнику, по отобранной группе работников либо организации в целом на основании набора алгоритмов расчета.

Итоговый расчет производится в документе «Начисление зарплаты». Здесь учитываются все виды начислений и удержаний, рассчитываются суммы  налогов и отчислений. Документ «Начисление  зарплаты» формирует корреспонденции двух типов: по каждому сотруднику и результирующие – по налогам с ФЗП.

Пользователем ежемесячно составляются следующие выходные документы:

- расчетные листки (Приложение 13);

- расчетно-платежная  ведомость (формируется за отчетный  месяц, состав граф определяется  в соответствии с внесенными  записями справочника «Виды расчетов») (Приложение 14);

-  журнал-ордер по  субконто (составляется по счету  70, субконто «Виды расчетов» и  является аналогом сводной ведомости  по видам начислений и удержаний) (Приложение 15).

 

 

 

 

 

 

Вывод.

 

Подводя тог по данной работе, можно сказать, что заработная плата имеет большое значение, так как она является основным источником достойного существования человека в обществе и составляет основу его благополучия. Заработная плата должна обеспечивать удовлетворительное существование трудящегося и членов его семьи. Через нее формируется представление о социальной справедливости общественного устройства.

Следует также отметить, что заработная плата не только определяет уровень жизни населения, но и влияет на состояние и развитие экономики страны, что тоже немаловажно.

Заработная плата является сложной экономической категорией. В самом общем виде заработная плата представляет собой выплачиваемую  за использование труда сумму средств, в основе определения которой лежит цена труда.

Таким образом, заработная плата в аграрном секторе экономики  представляет собой цену сельскохозяйственной рабочей силы, которая должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг для обеспечения ее воспроизводства и позволять удовлетворять материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.

Можно отметить, что заработная плата как цена труда формируется  в результате сложного взаимодействия стоимости воспроизводства рабочей силы, спроса и предложения на нее и предельной производительностью.

Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Следует отметить, что  оплата труда занимает важное место  в системе материального стимулирования производства. Через оплату труда материальное стимулирование доводится до трудовых коллективов и непосредственных исполнителей. Чем полнее оплата труда отражает количество затрат труда, тем больше заинтересованность работников в качестве и конкурентоспособности продукции. Оплата труда должна выполнять «функцию инвестиций в качество рабочей силы и качество трудовой мотивации». Наиболее точно это положение отражается в существующей системе государственных гарантий в области заработной платы. Основным элементом в этой сфере является минимальная заработная плата.