Оплата труда

Наряду с урожайностью культур важное значение имеет продуктивность сельскохозяйственных животных, как  важнейший показатель эффективности  развития животноводства.

В СПК «Богушевичи» разводят крупный рогатый скот для получения молока и мяса. Сведения о поголовье и продуктивности сельскохозяйственных животных в СПК «Богушевичи» приведены в таблице 2.7.

 

Таблица 2.7

Продуктивность сельскохозяйственных животных

Показатели	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2006 г. в %   к 2004 г.
Основное стадо молочного скота, гол.	429	428	428	99,8
Животные на выращивании и откорме, гол.	1200	1331	1440	120,0
Среднегодовой удой от одной коровы, кг.	3255	3918	4570	141,3
Среднесуточный прирост КРС, г.	447	460	459	102,7

 

Анализ данных таблицы 2.7 показывает, что поголовье коров уменьшилось на 0,2%, а поголовье КРС на выращивании и откорме увеличилось на 20%. Удой на одну фуражную корову в 2006 г. составил 4570 кг. или на 41,3% выше, чем в 2004 г., а среднесуточный прирост живой массы КРС увеличился на 2,7% и в 2006 г. составил 459 г., что является следствием применения рациональной системы кормления, должного ухода за животными и грамотного и добросовестного труда главного зоотехника и работников животноводства.

Себестоимость является важнейшим показателем экономической эффективности сельскохозяйственного производства, от изменения которого зависят размер прибыли и уровень рентабельности, финансовое состояние хозяйства и го платежеспособность, а также возможности снижения розничных цен.

Рассмотрим себестоимость основных видов продукции в таблице 2.8.

 

Таблица 2.8

Себестоимость основных видов сельскохозяйственной продукции,

тыс. руб./т.

Показатели	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2006 г. в %   к 2004 г.
Зерно	98	125	150	153,1
Картофель	198	201	195	98,5
Корнеплоды	33	50	50	151,5
Молоко	200	326	333	166,5
Прирост живой массы КРС	1281	2143	2693	210,2

 

Данные таблицы 2.8 свидетельствуют  о росте себестоимости по основным видам продукции. Причем за 2004 – 2006 г.г. наибольший рост себестоимости произошел по приросту живой массы КС (более чем в 2 раза), а наименьший по картофелю. В 2006 г. хозяйству удалось снизить себестоимость производства картофеля по сравнению с 2004 г. на 1,5%, что является положительным результатом деятельности СПК «Богушевичи».

Основной целью деятельности любой организации является получение прибыли.

Показатели характеризующие  эффективность производства в целом  по СПК «Богушевичи» и по отдельным отраслям производства в организации приведены в таблице 2.9.

 

Таблица 2.9

Основные показатели эффективности производства.

Показатели	2004 г.	2005 г.	2006 г.	2006 г. в %   к 2004 г.
Произведено на 100 га. сельхозугодий:     валовой продукции, млн. руб.     молока, ц.      прироста живой массы,  ц.     картофеля, ц.	44,6 503,8 71,1 52,8	51,6 606,1 81,0 42,6	61,0 714,7 87,1 26,5	136,8 141,9 122,5 50,2
Приходится на 100 га. пашни зерна, ц.	1846	2025	1207	65,4
Прибыль, млн. руб.	45	67	59	128,3
Уровень рентабельности всего, %   в том  числе растениеводства                          животноводства	8,0 16,0 3,2	7,2 17,8 1,8	4,2 19,0 1,2	-3,8 п.п. +3,0 п.п. -2,0 п.п.

 

На основании таблицы 2.9 можно сделать вывод, что за три года уровень производства молока и прироста живой массы возрос соответственно на 41,9% и 22,5%. Уровень производства картофеля и зерна за этот период снизился на 49,8 % и 34,6% соответственно, что отчасти объясняется значительным снижением урожайности этих культур. В результате уровень производства валовой продукции возрос на  36,8%. В СПК «Богушевичи» в 2006 г. производство продукции и растениеводства, и животноводства было рентабельным, уровень рентабельности составил 19,0% и 1,2% соответственно. В целом по хозяйству в 2006 г. было получено прибыли в размере 59 млн. руб., а уровень рентабельности составил 4,2%

В конечном итоге экономическая устойчивость организации, ее платежеспособность характеризуется такими показателями как коэффициент текущей ликвидности, коэффициент платежеспособности, коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами и некоторыми другими.

Значение вышеуказанных показателей необходимо сравнивать с общепринятыми нормативами, тем самым определяя, устойчива ли организация в финансовом отношении.

Показатели характеризующие  платежеспособность организации, представлены в таблице 2.10.

Таблица 2.10

Показатели, характеризующие платежеспособность организации.

Показатели	2004 г.	2005 г.	2006 г.	Норматив
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными активами	-0,3	0,3	0,1	Не менее 0,2
Коэффициент текущей ликвидности	1,6	1,4	1,1	1,5 и более
Коэффициент платежеспособности	0,8	0,7	0,9	Не менее 1,0
Приходится долгов на 1 млн. выручки  от реализации продукции	2,1	1,9	2,1	Менее 1
Соотношение дебиторской и кредиторской задолженности, руб./руб.	0,17	0,15	0,17

 

Анализ данных таблицы 2.10 показывает, что в СПК «Богушевичи» коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами на конец 2006 г. составляет 0,1 при нормативе 0,2, а коэффициент текущей ликвидности- 1,1, при нормативе 1,5. З изучаемый период не сократились долги хозяйства в расчете на 1 тыс. руб. выручки от реализации продукции. Коэффициент платежности составляет 0,9 и невысокими темпами приближается к нормативному значению 1,0. Все это свидетельствует о шатком финансовом положении хозяйства.

Бухгалтерский учет в СПК «Богушевичи» ведется по журнально-ордерной форме в соответствии с Законом Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности». Бухгалтерский учет организуется согласно разработанной в организации учетной политики (Приложение 1) с применением рабочего плана счетов (Приложение 2). Обязанности между работниками бухгалтерии распределены в соответствии с графиком распределения обязанностей (Приложение 3).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Сущность, формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве.

3.1. Экономическая сущность  оплаты труда. 

 

Для того, чтобы понять сущность заработной платы  как экономической категории, необходимо разграничить понятия труд» и «рабочая сила». По мнению Л.Н. Нехорошевой и др. [42] рабочая сила определяется как способность человека к труду и представляет собой совокупность физических и духовных сил, которыми человек располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг.

Труд – это целесообразная деятельность людей, процесс использования  их рабочей силы.

В качестве цены рабочей  силы выступает заработная плата, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться.

В.П. Волков и др. [43] считают, что рассматривая сущность заработной платы, прежде всего следует иметь в виду, что это понятие используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Заработная плата –  это совокупность вознаграждений в  денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

По мнению А.П. Михалкевича  и др. [8] заработная плата – это выражение в денежной форме доля труда работников организации в общественном продукте, поступающая в их личное потребление.

Г.З. Суша [33] считает, что цена труда включает:

1) затраты на восстановление  рабочей силы в процессе жизненного  цикла, на личное потребление  работника и его семьи;

2) возмещение повышенных расходов на воспроизводство качества рабочей силы в соответствии с требованиями производства (сложность, ответственность, условия труда и т. д.);

3) поддержание заинтересованности  в лучшем исполнении порученной  работы.

Л.Н. Нехорошева и др. [42] пишут, что каждое предприятие сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает:

1) определение форм  и систем оплаты труда работников  предприятия, разработку системы  должностных окладов служащих  и специалистов;

2) выработку критериев  и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

3) обоснование показателей  и систем премирования сотрудников. 

По мнению В.Л. Хрипача  и др. [40] в условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует ряд рыночных и нерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

К рыночным факторам относятся:

1) складывающиеся спрос  и предложение на рынке труда  – снижение спроса на рынке  товаров и услуг ведет к  сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый труд и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы;

2) полезность ресурса  для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда предельных издержек на этот фактор) – дополнительное вовлечение работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек;

3) эластичность спроса  на труд по цене – повышение  цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма;

4) взаимозаменяемость  ресурсов – возможность замещения  живого труда более производительной  техники; 

5) изменение цен на  потребительские товары и услуги  – рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом.

Нерыночные факторы:

1) меры государственного  регулирования заработной платы  – связаны с установлением  минимума заработной платы, уровня  гарантированных законодательством компенсационных доплат, меры по регулированию занятости в защите внутреннего рынка труда;

2) соотношение сил  между профсоюзом и работодателями  – на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения;

3) конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника – данный фактор прямо зависит от величины заработной платы.

Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Следовательно, заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции и повышении ее качества. При этом учитывается квалификация работника, его способность выполнять работу определенной сложности.