Оплата труда на промышленном предприятии

Основой для расчета дополнительной заработной платы служит сумма среднего заработка, рассчитанная - за определенный предшествующий период. Основой для расчетов служит постановление Минтруда РФ "Об утверждении порядка исчисления среднего заработка". Начиная с 1993 года такое постановление издается ежегодно.

В соответствии с действующим порядком, расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются три  календарных месяца (с 1-го до I-го числа), предшествующих, событию, с которым связана соответствующая выплата.

С учетом специфики работы отдельных  отраслей или предприятий (например, сезонные производства) с согласия Минтруда РФ для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут  быть (как при ранее действовавшем порядке) 12 месяцев.                          

Для расчетов используется среднедневная  или среднечасовая оплата.

Во всех случаях кроме оплаты отпуска среднедневной заработок  определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном  периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ.

Если дополнительная заработная плата начисляется не за целые рабочие дни (например, льготные часы подростков), то, а расчетах используется среднечасовая заработная плата. Расчет среднечасовой тарифной ставки производится исходя из 40-часовой рабочей недели. Пересчет часовых тарифных ставок (окладов) при 36-часовой рабочей неделе производится путем деления соответствующих тарифных ставок на коэффициент 1,1 (40:36=1,1). Такой же порядок действует для других режимов, установленных трудовым законодательством РФ.

В таком порядке оплачиваются, например, льготные часы подростков. Льготные часы установлены для рабочих и служащих моложе 18 лет. Для этой категории работников установлена продолжительность рабочей недели — 36 часов, а для работников в возрасте от 15 до 16 лет--24 часа.

Так, например у скотника II разряда Смирнова О.Ю. в соответствии с табелем ежедневно на 48 минут сокращен рабочий день в связи с тем, что его возраст составляет !7 лет. В отчетном месяце 23 рабочих дня. Всего за месяц работнику надлежит оплатить 20 льготных часов. Тарифная ставка сдельщика ІІ разряда составляет 86коп. Сумма заработной платы за льготное время в отчетном месяце составит 86коп.• 20 =  17руб.20коп.

Дополнительная заработная плата исчисляется из тарифного  заработка только в том случае, если отсутствует фактический заработок. При этом если заработок отсутствует  в расчетном периоде, то среднедневной  заработок определяется исходя из фактически выплаченных сумм за период последних  трех  отработанных  календарных  месяцев  с   последующей корректировкой тарифных ставок (окладов), а также премий и других выплат, устанавливаемых в процентном выражении к тарифным ставкам (окладам) на коэффициенты повышения тарифных ставок по предприятию.

Из расчетного периода  для подсчета среднего заработка  исключаются фактически выплаченные  суммы, а также время, в течение  которого работник:

- освобождался от работы  с частичным сохранением заработной  платы или без оплаты;

- находился в основном, дополнительном или учебном отпуске;

- получал пособие по  временной нетрудоспособности или  пособие по беременности и  родам;

- не работал в связи  с приостановкой деятельности  предприятия, цеха или производства, а также в связи со снижением объемов производства.

При расчете среднего заработка премии и другие выплаты  стимулирующего характера, предусмотренные  системой оплаты труда, включаются по времени их фактического начисления, а годовые премии и вознаграждения за выслугу лет - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.

При расчете среднего заработка в него не включаются денежные выплаты, на которые не начисляются  страховые взносы:

а) компенсация за неиспользованный отпуск;

б) выходное пособие при  увольнении;

в) различные виды денежных пособии, выдаваемых в качестве материальной помощи;

г) компенсационные выплаты (суточные по командировкам и выплаты  взамен суточных);

д.) дотации на обеды, стоимость путевок на санаторно-курортное лечение и в дома отдыха за счет фонда социального развития (фонда потребления);

е) возмещение расходов по проезду, провозу имущества и  найму помещения при переводе либо переезда на работу в другую местность;

ж) заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд, перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды:

З.) поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами за активную работу и в других аналогичных случаях, производимые за счет фонда оплаты труда;

и) денежные награды, присуждаемые за призовые места на конкурсах и т.п.;

к) стипендии, выплачиваемые  предприятиями учащимся или аспирантам, направленным на обучение с отрывом  от производства;

л) пособия, выплачиваемые  за счет предприятия молодым специалистам за время отпуска после окончания  высшего или среднего специального учебного заведения.

Дополнительные  перерывы для кормления ребенка оформляются справками медицинских учреждений. Перерывы должны быть не менее чем через три часа и продолжением не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. В основу исчисления среднего заработка положен принцип максимального приближения его к заработку, который работница получила бы, продолжая работать.

Доярка Солнышкова В.А. по табелю за октябрь 1999 года имеет 20 часов дополнительных перерывов для кормления ребенка. Для расчета привлекаем данные лицевой карточки за июль, август, сентябрь 1999 года (та6л.1).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                            Таблица 4

Выписка из лицевой карточки Солнышковой В.А. за 1999 год

 

Виды начислений и показатели	июль	август	сентябрь
1.Начислено сдельно  по действующим расценкам	3315,  80	3325,     40	3359,30
2.Премии за выполнение  и перевыполнение норм выработки	551,60	556,50	558,9
3.Пособие по временной  нетрудоспособности (5 рабочих дней)	983,92
4.Материальная помощь  в связи с рождением ребенка		4400,0
5.Премия, выплаченная  по итогам работы (за 2 квартал  1999 года – 75,00)	225,00	225,00	225,0
6.Всего	486,32	8806,90	4443,20
7.В том числе принимается  для расчета дополнительной заработной  платы	3392, 40	4406, 90	4443,20
8.Количество рабочих  дней – всего	23	21	22

 

Из всех приведенных  в таблице видов начислений для  расчета средней заработной   платы   не   используется   сумма   пособия   по - временной нетрудоспособности (больничный лист) и сумма материальной помощи в связи с рождением ребенка.

Работница получала премии по итогам работы за II квартал — 75,00 руб., то есть по 25,00 руб. ежемесячно включается в расчет средней заработной платы в течение трех месяцев.                                            

Для расчета суммы пособия, прежде всего, исчисляем среднедневной заработок:

392,40 + 406,90 + 443,20        1242,50

        18+21 + 22                  =     61        =    20руб..36 коп.

Затем рассчитывается среднечасовой  заработок. Так как на предприятии  установлена 36-часовая рабочая неделя, то ежедневно работник отрабатывает 7,2 рабочих часа. При использовании  коэффициента 1,1  среднечасовая заработная плата составит:                                    

(20,36:7,2): 1,1 =2руб.54 коп.

Сумма доплаты в этом случае составит 50рубля 80 копеек (2руб.54 • 20).

Время выполнения государственных и общественных обязанностей. Оформляется  табелем учета рабочего времени и подтверждается справками учреждений и организаций, где они выполнялись.

Время выполнения государственных  и общественных обязанностей оплачивается по среднедневному или среднечасовому заработку.

Так, согласно табелю инженер  Миронов Н.В. в декабре выполнял государственные обязанности судебного заседателя 3 дня, что подтверждено справкой нарсуда. Его заработок за сентябрь-ноябрь 1999 г. составил, руб. - коп.

Повременно – по окладам                                  1675-00

Пособия по временной  нетрудоспособности     142-34

Премия, включаемая в себестоимость                248-20

                                        Итого                          2065-54      

За сентябрь-ноябрь 1999 г. отработано 59 дней.

В расчет среднего заработка  инженеру Миронову Н.В. будут включены 1923руб. 20коп. (1675+248,20).

Среднедневной заработок  равен 32 руб. 60 коп. (1923,20:59).

К оплате – 97 руб. 80 коп.   

Расчет ежегодных  отпусков. Согласно трудовому законодательству отпуск за первый год работы  предоставляется рабочим и служащим по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком очередности отпусков.

При расчете отпускных  применяется особый порядок. В этом случае среднедневной заработок определяется путем деления фактически выплаченных в расчетном периоде сумм на 3 и на коэффициенты:

25,25 - среднемесячное число  рабочих дней при оплате отпуска  установленного в рабочих днях;

29,60 – среднемесячное  число календарных дней при оплате отпуска установленного в календарных днях.    

В случае если расчетный  период отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из среднего дневного заработка, определяемого путем  деления заработка за фактически проработанное время.

При исчислении продолжительности  ежегодного отпуска в календарных  днях праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются и не оплачиваются.

Если воспользоваться  данными предыдущего расчета  и рассчитать по ним сумму причитающихся  отпускных, то расчет будет выглядеть следующим образом. Общая сумма, выплаченная за расчетный период – 1923 руб. 20 коп. Среднемесячная сумма составляет 841 руб. 07 коп. (1923,20: 3). Среднедневная заработная плата за расчетный период для расчета отпускных: 841,07: 25,25=33 руб. 31коп. Сумма отпускных Миронову Н.В. составит 33 руб. 31 коп.·24= 799 руб. 44 коп., где 24 дня – продолжительность отпуска, предусмотренная законодательством РФ (ст.67 КЗОТ).

Оплата времени  учебного отпуска  студентам высших и учащихся средних специальных учебных заведений производится также из расчета среднемесячной заработной платы за 3 предшествующих месяцев работы.

Расчет выходного  пособия. Выходным пособием называется сумма денежных средств, единовременно выплачиваемых работнику при его увольнении в связи с призывом в Армию, сокращением штатов и прочими причинами.

Сумма выходного пособия  рассчитывается исходя из двухнедельного заработка;

у повременщиков с  твердым окладом - по среднедневному заработку того месяца, в котором  рабочий увольняется; у сдельщиков, повременщиков и прочих категорий работников – по среднедневному заработку двух предшествующих месяцев работы (выходное пособие не облагается налогом и никаких прочих удержаний из него не производится).

 

 

3.4. Порядок расчета и учет удержаний  из заработной платы

 

Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику  целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. В  соответствии с действующим законодательством  посредником в расчетах между  государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и своими работниками - с другой стороны обязано выступать предприятие.. В связи с этим бухгалтерия предприятия производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов. Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства работников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных работников и в отдельные периоды.

К обязательным удержаниям относятся подоходный налог и отчисления в пенсионный фонд.

К индивидуальным - погашение  задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных  в результате неверно произведенных  расчетов, возмещение материального  ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, удержания за брак, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.