Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Марта 2013 в 17:59, дипломная работа
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Введение
Сущность оплаты труда в современных условиях
Заработная плата как экономическая категория
Заработная плата – понятие и сущность
Функции заработной платы
Организация оплаты труда в современных условиях
Основные принципы организации и регулирования оплаты труда
Формы и системы оплаты труда
Краткая природно – экономическая характеристика хозяйства
2.1.Территориальная характеристика
2.2.Климатические условия
2.3.Экономическая характеристика хозяйства.
Учёт расчётов с персоналом по заработной плате
Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени
Техника и оформление расчётов по зарплате
Документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы и неотработанное время
Порядок расчёта и учёт удержаний из заработной платы
Учёт отчислений в фонды социальной защиты и их использование
Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по заработной плате
Документация
Заключение
Список использованной литературы
Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.
Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.
Кроме тарифной заработной
платы действующим
2. Краткая природно-экономическая характеристика
хозяйства.
2.1. Территориальная характеристика.
ГНУ НГСС СО РАСХН расположена в северной зоне Томской области в черте г. Колпашево.
Основные задачи станции.
Землепользование станции в пределах Колпашевского района находится на правом берегу реки Оби. Центральная усадьба хозяйства расположена в 12 км к востоку от районного центра г. Колпашево. Площадь закрепленных за предприятием земель в указанных границах равна 13974 га. Пунктом сдачи готовой продукции является г. Колпашево. Связь с областным центром в период распутицы затруднен паромной переправой. В летний период сообщение с Томском осуществляется автотранспортом и водным путем, в зимнее время автотранспортом по ледовой переправе.
Рельеф и гидрография.
Территория землепользования хозяйства разделена на две части:
- суходольную
- пойменную.
Суходольная характеризуется как слабо волнистая равнина и
отделяется от поймы резким уступом высотой 5 м и более.
Пойменная часть представляет собой пойменную равнину расчлененную реками, протоками и озерами. Обширная сеть водоемов делит территорию на изолированные друг от друга участки, что создает дополнительные неудобства в проведении от них с\х работ.
Растительность.
Землепользование станции расположено в таежной зоне. Древесная растительность суходольной части представлена смешанным лесом. На лугах в пойме реки Обь преобладает осиново-березовые леса. Луговое разнотравье состоит из злаковых, бобовых, осоковых и других видов трав. Заболоченные участки покрыты осокой, некоторые закусторены
Почвы.
По основным морфологическим и химическим свойствам структура, механическому составу, выраженности того или иного почвообразовательного процесса все почвы, расположенные на территории хозяйства, подразделяются следующим образом:
2.2. Климатические условия.
Станция расположена
в первом климатическом поясе,
который характеризуется
Количество атмосферных осадков, выпадающих за год составляет 400-500 мм. Число дней с температурой более + 10С составляет 106-110 дней. Зима суровая и продолжительная. Число дней в году со снежным покровом 180-200 при глубине его 50-60 см.
Безморозный период сравнительно продолжительный и составляет в среднем 111 дней, а в пойме реки Обь 120-125 дней.
2.3. Экономическая характеристика хозяйства.
Таблица № 1.
Отрасли и виды продукции |
1998г. т.р. в % к итогу |
1999г т.р. в % к итогу |
2000г т.р. в % к итогу |
Зерновые Картофель Прочая продукция |
38 1,1 |
38 0,6 |
85 1,2 |
Растениеводство Всего: |
413 11,6 |
1138 19,2 |
1279 18,6 |
Молоко КРС в живом весе на мясо Свиньи Прочая продукция |
558 15,8
58 1,6 |
3215 54,4
284 4,8
1 0,02 |
39 0,6 |
Животноводство Всего: |
2304 65,5 |
3506 59,4 |
4030 58,7 |
Промышленная продукция КРС на мясо Прочие работы и услуги |
807 22,8 |
292 4,9 |
556 8,2 |
Итого по с\х производству |
3539 100 |
5911 100 |
6858 100 |
Вывод : Станция специализируется на производстве продукции животноводства, т.к. эта отрасль занимает наибольший вес в структуре товарной продукции и он составляет 58,7%. Кроме этого, дополнительной отраслью является растениеводство, которая занимает 18,6%. При изучении структуры товарной продукции в динамике, нужно обратить внимание на снижение удельного веса отрасли животноводства. Снижение по сравнению с 1998г составило – 6,8%, это вызвано увеличением удельного веса отрасли растениеводства на 7%. Изменение структуры товарной продукции вызвано необходимостью развития кормовой базы для животноводства, т.к. покупные корма в условиях рынка постоянно становятся дороже, и хозяйство надеется в основном на собственные силы. В пользу растениеводства и говорит научный характер выбранного направления. Станция занимается развитием семеноводства, за счет развития которого в 2001г была получена прибыль в размере 291 тыс.руб. С 1999 года на станции стабильно развивается и промышленная переработка собственной продукции 14,5 % позволяет обеспечивать потребителя продукцией без посредников на прямую, так же введена новая отрасль животноводства-свиноводства (0,4%).
Динамика показателей размера предприятия.
Показатели |
1998г |
1999г |
2000г |
% 2000г к 1998г |
В т.ч коров |
828
3539
32228 3504 1221
192 759 352 |
768
5911
23603 3553 1221
189 754 362 |
841
6888
20285 3333 1001
232 695 305 |
101,5
194,6
62,9 95,1 81,9
120,8 91,6 86,6 |
Вывод: Основным показателем размера предприятия является стоимость продукции. Денежная выручка от реализации продукции по сравнению с 1998 г в 2000г увеличилась на 94,6 %, но на ее размер влияет изменение цен, поэтому более точным показателем размера предприятия будет стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах. Этот показатель увеличился на 1,5%. Размер предприятия увеличился и по показателю среднегодовой численности рабочих на 20,8%. Дополнительными показателями размера с\х предприятия являются площадь с\х угодий и численность скота, в т.ч коров. На станции данные показатели снизились соответственно на 4,9%, 8,4%, 13,4%. Но даже при снижении этих показателей размер валовой продукции (в сопоставимых ценах) увеличился. Самое большое снижение произошло по основным производственным фондам с\х назначения, 37,1% за счет увеличения их износа и неспособности предприятия приобрести новые фонды, т.к цена их не соответствует росту цен на с\х продукцию.
Интенсификация с\х производства и ее экономическая
эффективность.
Показатели |
1998г |
1999г |
2000г |
2000г в % к 1998г |
Приходится на 100 га с\х угодий:
Размер непроизводственных основных средств на одного работника, тыс.руб. Электровооруженность труда, кВт.ч.
Показатели эффективности: Получено в расчете на 100 га с\х угодий:
Получено валовой продукции руб:
В т.ч растениеводства Животноводства Фондоотдача на 100 руб Рентабельность % Урожайность с 1 га ,ц:
Среднегодовой удой молока от одной коровы кг Среднесуточный прирост КРС г |
919,7
336,3
208 10958 21,6
81,9 7,7
23,6
100,9 -31,6
0,07
4,3 2,2 5,7 2,5 2,56 -9,4
15,4 100,5 177,5 183,8
3336 395 |
664,3
316,5
192 10667 21,2
83,1 7,0
21,6
166,3 -35,1
0,068
4,6 2,02 5,6 3,1 3,25 -18,7
12,2 143 160,8 396,7
3452 424 |
608,6
472,5
203,6 12241 20,9
4,3 7,3
25,2
206,7 -79,8
0,05
3,6 2,06 6,7 3,23 4,14 -16,9
19 146 116 238
3275 614 |
66,2
140,5
97,9 111,7 968
5,25 94,8
106,7
204,8 -252,5
71,4
83,7 93,6 117,5 129,2 161,7 -179,8
123,3 145,3 65,4 129,5
98,2 155,4 |
Вывод: с/х предприятия переживает глубокий кризис в условиях рыночных отношений.
Рост объемов производства
продукции с/х может быть
Уровень интенсификации характеризуется показателями:
1) фондообеспеченности, данный показатель на станции снизился на 33,8% в 2000г. по сравнению с 1998г.
2) текущих затрат на 100 га с/х угодий – данный показатель увеличился на 40,5%, но в условиях инфляции (роста цен), он не может характеризовать повышение уровня интенсификации, прежде всего увеличение затрат связано с увеличением цен на сырье и материалы, покупные корма, минеральные удобрения, повышение з/п.
Все остальные показатели уровня интенсификации снизились по сравнению с 1998г.
- Энергообеспеченность на 2,1%
- Электровооруженность на 5,2%
Размер непроизводственных оснований средств на одного работника снизился на 94,75% за счет передачи этих объектов в муниципальные органы власти.
Показатели экономической эффективности также снизились по сравнению с 1998г.
Недополучено валовой продукции на рубль текущих затрат на 28,6%, на одного работника на 16,3%, на один чел-г на 6,4% снизился уровень рентабельности на 79,8%.
Произошло лишь увеличение урожайности, зерновых на 23,3%, картофеля на 45,3%, кукурузы 29,8%.
3. Учет расчетов с персоналом по заработной плате
3.1. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени
На предприятиях учет
личного состава и
В результате учета движения личного состава рассчитываются такие показатели численности работающих, как списочное и явочное число работников.
Списочный состав – это общее число постоянных и временных работников предприятия, включенных в списки на оплату труда. В списочный состав включаются работники, проработавшие свыше пяти дней, а в основных цехах свыше одного дня.
Явочный состав – это число работающих, вышедших каждый конкретный день. Эти показатели необходимы для расчетов нормативов выработки, для учетов движения рабочей силы.
Информация о работе Оплата труда на промышленном предприятии