Организация оплаты труда на предприятиях швейной промышленности

Департамент образования  г. Москвы

 Государственное  бюджетное  образовательное учреждение

среднего профессионального  образования

Технологический колледж  №14

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

Дисциплина: Экономика отрасли 

Тема: «Организация оплаты труда на предприятиях швейной промышленности»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Москва

2012 год 

ГБОУ СПО ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ  КОЛЛЕДЖ №14

«Утверждаю»

____________

«_____»__________2012 г.

Задание на курсовую работу

Студенту\ке Бисиловой Аише Султановне

группы 43 специальности 260903 «Моделирование и конструирование швейных изделий»

по дисциплине: Экономика отрасли

Тема  курсовой работы:   «Организация оплаты труда на предприятиях швеной промышленности»

Содержание:

Введение:

• актуальность выбранной темы
• цель, задачи и содержание курсовой работы

Глава 1. Организация оплаты труда

Глава 2. Формы и системы оплаты труда

Глава 3. Планирование фонда заработной оплаты

Глава III. Расчет заработной платы работникам и персоналу швейного предприятия

Глава 4. Организация заработной платы за рубежом

Заключение. Выводы и предложения

Список используемой литературы и интернет-ресурсов.

 

Задание разработано  преподавателем: Беличко Н.С.

Дата выдачи задания:______________________

 

Дата защиты курсовой работы:______________________ 

Руководитель  курсовой работы:___Беличко Н.С.

 

С заданием ознакомлен _______________________/ 

                                                (подпись студента) 

Введение............................................................................................................4-6

Глава I. Организация оплаты труда....................................................................6

1.1. Основные принципы организации оплаты труда....................................... 7

Глава II . Формы и системы оплаты труда.....................................................8

2.1 . Простая повременная система оплаты труда..........................................8

2.2 .Простая сдельная система труда..............................................................8-9

2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда..................................9-10

2.4. Сдельно-премиальная система оплаты труда........................................10

2.5 Планирование фонда заработной платы.................................................11-14

Глава III. Расчет заработной платы работникам и персоналу швейного предприятия .....................................................................................................14-17

Глава IV. Организация заработной платы за рубежом..............................17-20

Заключение и предложения.......................................................................21-24

Список литературы............................................................................................25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Темой моего курсового  проекта является организация оплаты труда на швейном производстве, в  котором рассматривались основные проблемы и задачи начисления и планирования фонда заработной платы как основным рабочим, так и групп ИТР.

Тема работы является актуальной, т.к. от размера оплаты труда зависит  мотивация людей, работающих на предприятии. Цель работы проанализировать формы и системы оплаты труда, применяемые в швейной промышленности. в « СТРАТЕГИИ  РАЗВИТИЯ  ЛЕГКОЙ   ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА» говорится, что в настоящее время перед отраслью остро стоит социальная и кадровая проблема: «Слабое решение вопросов благосостояния ППП, (среднемесячная зарплата в текстильном и швейном   производстве 8,1 т.руб., в производстве кожи, изделий из кожи и обуви – 9,4 т. руб., против 15,9 т.руб.- в среднем по обрабатывающим производствам),  улучшения его жизненных ценностей, повышения   имиджа труда и  культуры производства.»

Реализация Стратегии  должна привести к «воспроизводству трудовых ресурсов, повышению уровня профессионального образования сохранению и созданию новых, в том числе инновационных рабочих мест в легкой промышленности и в смежных с ней отраслях промышленности около 1-го млн. человек; к повышению среднемесячной заработной платы к 2020 году против уровня 2008 года в 3,6 раза, улучшению условий труда и культуры производства».

 На предприятиях швейной промышленности заработная относительно невысока; если средняя заработная плата на швейных предприятиях в 2012 году в Москве составляет 11,700 тысячи рублей, то средняя заработная плата на швейных предприятиях РФ 5,205 тыс. рублей, поэтому проблема повышения оплаты труда стоит наряду с другими проблемами, такими как повышение качества и конкурентоспособности продукции, стабилизация продаж, снижение материалоемкости и себестоимости продукции.

Заработная плата работников швейной промышленности организуется на основе следующих принципов:

равная плата за равный труд;

материальная заинтересованность, неуклонное повышение з/п;

опережающий темп роста производительности труда по сравнению с темпом роста  заработной платы;

регулирование оплаты труда;

дифференциация уровня оплаты труда в конкурентных условиях.

Чтобы успешно решить многообразные  экономические и социальные задачи, необходимо создать все условия  для быстрого роста производительности труда, резкого подъема эффективности  производства и улучшение качество продукции.

Важнейшим средством повышения  эффективности швейного производства является рост производительности труда  на предприятиях швейной промышленности на базе ускорения научно-технического прогресса.

Научно-технический прогресс представляет собой процесс всестороннего  и непрерывного совершенствования  орудий труда, технологии, форм организации  производства и управления, создания и применения новых материалов, обеспечивающих повышение эффективности производства, значительный рост производительности труда и улучшение качества продукции. Научно-технический прогресс составляет материальную основу непрерывного ускорения  развития швейного производства создает  базу для его коренного изменения. Научно-технический прогресс обеспечивает улучшение качества продукции, снижение себестоимости и повышение рентабельности швейного производства.

Основными задачами, стоящими перед  швейной промышленностью, является: значительное улучшение качества изделий, расширение их ассортимента, увеличение выпуска изделий, пользующихся повышенным спросом населения, повышение эффективности  производства на основе осуществление  научно-технического прогресса.

Ускорение научно-технического прогресса  требует от швейной промышленности быстрой химизации производства и повышение уровня механизации  и автоматизации производственных процессов.

Глава I. Организация оплаты труда

Различают номинальную и  реальную заработную плату. Номинальная  заработная плата- это денежная заработная плата, то есть определенная сумма денег, получаемая работником за выполненную  работу в зависимости от количества и качества его труда.

Однако номинальная заработная плата сама по себе не может дать полного представления о реальном уровне оплаты труда. Фактически жизненный  уровень выражается реальной заработной платы.

Реальная заработная плата  есть количество материальных благ и  услуг, которые могут быть куплены  на денежную (номинальную) заработную плату. Важнейшими путями увеличения реальной заработной платы являются снижение цен на предметы первой необходимости  и услуги снижения налогов при  стабилизации номинальной заработной платы, повышение номинальной заработной платы при одновременном снижении цен и налогов.

Наряду с понятием «реальная  заработная плата» существует понятие  «реальный доход». Реальные доходы рабочих и служащих включают в  себя реальную заработную плату плюс бесплатное и льготное обслуживание из фонда потребления. Эти средства более чем на 1/3 увеличивают доходы рабочих и служащих.

 

1. Основные принципы организации оплаты труда

Принцип равной платы за равный труд имеет два аспекта: политический и экономический. Первый заключается  в равной плате за равный труд без  дискриминации по признакам расы, национальности, пола, религии. Второй предусматривает равную оплату одинаковой работы в идентичных условиях.

Принцип материальной заинтересованности означает оплату труда по количеству и качеству. Этот принцип предполагает более высокую оплату квалифицированного труда, тяжелого труда и труда  во вредных условиях.

Принцип неуклонного повышения  заработной платы исходит из экономической  задачи роста благосостояния и всестороннего  развития этих членов общества.

Принцип опережающего темпа  роста производительности труда  по сравнению с темпом роста заработной платы является необходимым условием увеличения национального дохода, а  следовательно, и фонда личного  потребления, фонда общественного  потребления и осуществления  расширенного воспроизводства.

Принцип централизованного  регулирования заработной платы  состоит в регулировании и  является посредством дифференциации.

Повышению результативности оплаты труда может способствовать применение действенных моделей  оплаты труда, учитывающих специфику  производства. Для их эффективного применения необходимо создать определенные условия, т.е. обеспечить учет затрат труда, объема выполнения работ и количества произведенной продукции.

Предприятиям предстоит  выбрать из традиционных и новых  систем оплаты наиболее гибкие, которые  могли бы сгладить негативные процессы, возникающие в условиях рыночных отношений.

 

 

Глава II. Формы и системы оплаты труда

2.1 Простая повременная  система оплаты труда

Заработная плата рабочего-повременщика определяется тарифной ставкой и  количеством отработанного рабочего времени.

Зсм=АсмЧТсм,, (1)

где Асм – тарифная ставка;

Тсм – количество отработанного  рабочего времени.

 

2.2 Простая сдельная  система труда

работная плата рабочего-сдельщика  определяется количеством единиц, выбранной  продукции и мерой оплаты за единицу  продукции – расценкой.

Сдельная оплата труда  может производиться на основе учета  результатов работников и на основе учета результатов работы обслуживаемых  ими групп работников и участков производства.

По этому признаку различают  прямую сдельную и косвенную сдельные системы оплаты т руда. По каждой из этих систем может оплачиваться труд как отдельных рабочих, т.е. они могут быть индивидуальными  и коллективными.

Индивидуальная прямая сдельная оплата труда связана с результатами труда данного рабочего. Заработная плата каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость  от его выработки (производительности труда). Такая система оплаты заинтересовывает рабочих преимущественнов результатах  своей непосредственной работы по профессии. Производится оплата единицы продукции  по индивидуальной расценке.

Индивидуальная расценка определяется по формулам:

 

;

а=АсмЧНвр, где

Асм-сменная тарифная ставка рабочего, руб.;

Нв – норма выработки, ед. продукции;

Нвр – норма времени  на единицу продукции, ч.

Характерной особенностью прямой сдельной системы оплаты труда является постоянство расценки при любой  производительности труда. В условиях рынка системы заработной платы  должны стимулировать рост эффективности  производства, но и способствовать развитию у работников чувства коллективизма, бережного отношения к собственности. Индивидуальная сдельная оплата труда  не отвечает таким требованиям. Им в  большей степени отвечает коллективная сдельная оплата труда.

При коллективной сдельной оплате труда заработок отдельного рабочего ставится непосредственную зависимость  от количества продукции (работы), выполненной  бригадой.

При коллективной сдельной системе оплата производится за каждую единицу конечной продукции по бригадной  расценке. Коллективная сдельная оплата труда с применением бригадных  расценок материально заинтересовывает рабочих в сокращении численности  работающих благодаря совмещению профессий  и полной взаимозаменяемости, т.е. максимально  способствует совершенствованию разделения и кооперирования труда.

При косвенной сдельной системе  оплаты трудазаработная плата рабочих  зависит не только от их личного  труда, но и от результатов работы обслуживаемых ими работников. Эта  система применяется преимущественно  на вспомогательных работах.

 

2.3 Повременно-премиальная  система оплаты труда

Простая повременная оплата труда применяется в швейной  промышленности в очень ограниченных размерах. Чтобы заинтересовать рабочих, оплачиваемых повременно, применяют  повременно-премиальную