Контрольная рабоат по "Бухгалтерскому делу"

     РОСТОВСКИЙ  ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) 

     государственного  образовательного учреждения высшего  профессионального образования 

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 
 
 

     Кафедра учетно-статистических дисциплин 
 

     КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 
 

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: Бухгалтерское дело

 
 
 
 

№ зачетной книжки: 08141 
 
 
 
 
 

                                     Выполнила:

студентка 3 курса, группы 3УФФв/о

                                                             заочной формы обучения

                                                                 по сокращенной программе

                                                               Полякова Оксана Юрьевна 

                                       Проверил: доц. Нор-Аревян Г.Г. 
 
 
 

Ростов-на-Дону

2010

 

Содержание

1. Учетная политика предприятия.
2. График документооборота – учет денежных средств.
3. Характеристика ООО «ФЛОРЕНС» на основе Устава, учетной политики.

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

1. Учетная политика предприятия.

Согласно ПБУ 1/2008, учетная политика предприятия — это особенность ведения бухгалтерского учета в организации: от первичного наблюдения за фактами хозяйственной деятельности до итогового обобщения данных.

Учетную политику составляют такие особенности ведения бухгалтерского учета, как:

• порядок оценки объектов;
• порядок группировки объектов по отдельным счетам бухгалтерского учета;
• корреспонденция между счетами бухгалтерского учета;
• порядок начисления амортизации;
• схема документооборота;
• порядок проведения инвентаризации;
• использование при обработке данных различных технических и программных средств.

Бухгалтерская отчетность публикуется вместе с  относящейся к ней учетной  политикой. Данное правило действует  вне зависимости от того, полностью  или частично публикуется бухгалтерская отчетность, а также по чьему требованию или чьей инициативе осуществляется публикация.

Данные  налогового учета должны отражать (см. ст. 313 НК РФ):

• порядок формирования суммы доходов и расходов;
• порядок определения доли расходов, учитываемых для целей налогообложения в текущем налоговом (отчетном) периоде;
• сумму остатка расходов (убытков), подлежащую отнесению на расходы в следующих налоговых периодах;
• порядок формирования сумм создаваемых резервов;
• сумму задолженности по расчетам с бюджетом по налогу на прибыль.

Принятая  организацией учетная политика подлежит оформлению соответствующей организационно-распорядительной документацией организации (приказами, распоряжениями и т.п.).

Согласно п.10 ПБУ 1/2008 Учетная политика вводится в действие с 1 января года, следующего за годом ее утверждения. Организация, образованная в текущем отчетном году (за исключением случаев реорганизации), формирует и утверждает учетную политику до первой публикации бухгалтерской отчетности, но не позднее 90 дней со дня государственной регистрации. Утвержденная учетная политика считается применяемой со дня государственной регистрации организации.

Из этого, а также в соответствии с п.12 ст.167 и ст.313 НК РФ, следует, что учетная  политика должна утверждаться до начала года, с которого она будет применяться. Поэтому учетную политику на 2010 год необходимо было утвердить не позднее 31 декабря 2009 г.

Учетная политика, принятая вновь созданной  организацией, утверждается не позднее окончания первого налогового периода и считается применяемой со дня создания организации.

Обособленные подразделения применяют единую с головной организацией учетную политику.

Как указано  в п.8 ПБУ 1/2008, если конкретные способы ведения бухгалтерского учета нормативными актами не установлены, то организация разрабатывает их самостоятельно. Самостоятельно разработанные способы не должны противоречить общим требованиям к ведению бухгалтерского учета. Аналогичный порядок (с учетом требований НК РФ) применяется и при разработке учетной политики для целей налогообложения.

Свои  особенности имеет и порядок  учета отдельных видов доходов, расходов, имущества и обязательств организации для целей налогообложения. В соответствии с п.12 ст.167 НК РФ для целей исчисления налога на добавленную стоимость принятая организацией учетная политика для целей налогообложения утверждается соответствующими приказами, распоряжениями руководителя организации. При этом учетная политика для целей налогообложения, как и учетная политика для целей бухгалтерского учета, применяется с 1 января года, следующего за годом утверждения ее соответствующим приказом, распоряжением руководителя организации. Учетная политика для целей налогообложения, принятая вновь созданной организацией, утверждается не позднее окончания первого налогового периода и считается применяемой со дня создания организации.

В соответствии со ст.313 НК РФ для целей исчисления налога на прибыль организаций система  налогового учета организуется налогоплательщиком самостоятельно, исходя из принципа последовательности применения норм и правил налогового учета, то есть применяется последовательно от одного налогового периода к другому. Порядок ведения налогового учета устанавливается налогоплательщиком в учетной политике для целей налогообложения, утверждаемой соответствующим приказом (распоряжением) руководителя.

Изменение порядка учета отдельных хозяйственных  операций и (или) объектов в целях  налогообложения осуществляется налогоплательщиком в случае изменения законодательства или применяемых методов учета. При этом решения о любых изменениях должны отражаться в учетной политике для целей налогообложения и применяться с начала нового налогового периода, а при изменении законодательства о налогах и сборах — не ранее чем с момента вступления в силу таких изменений.

В случае если налогоплательщик начал осуществлять новые виды деятельности, он также обязан определить и отразить в учетной политике принципы и порядок отражения этих видов деятельности для целей налогообложения.

Данные  налогового учета должны отражать порядок  формирования суммы доходов и  расходов, порядок определения доли расходов, учитываемых для целей  налогообложения в текущем налоговом (отчетном) периоде, сумму остатка расходов (убытков), подлежащую отнесению на расходы в следующих налоговых периодах, порядок формирования сумм создаваемых резервов, а также сумму задолженности по расчетам с бюджетом по налогу на прибыль.

Подтверждением  данных налогового учета являются:

• первичные учетные документы (включая справку бухгалтера);
• аналитические регистры налогового учета (в качестве которых могут быть использованы и регистры бухгалтерского учета);
• расчет налоговой базы.

 

 

3. Характеристика  ООО «ФЛОРЕНС»  на основе Устава, учетной  политики.

 

     Общество  с ограниченной ответственностью «ФЛОРЕНС» создано 25.09.2003г.

     Предприятие является частной организацией.

     Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет и иные счета в банках, круглую печать со своим полным наименованием и указанием на место нахождения, штамп, бланки, фирменное наименование.

     Все имущество ООО «ФЛОРЕНС» находится в частной собственности и закреплено за предприятием на правах хозяйственного ведения.

     Целями  деятельности предприятия является розничная торговля фармацевтическими товарами. В уставе предприятия определены предмет и виды деятельности предприятия. Одним из основных видов деятельности предприятия является розничная торговля фармацевтическими товарами.

     Уставом предприятия урегулированы вопросы, касающиеся образования имущества  и финансовых средств, прибыли, указаны  направления использования полученной прибыли.

     В уставе отражены положения о согласовании имущества вопросов совершения крупных  сделок, приема на работу главного бухгалтера, об утверждении собственником показателей  финансово- хозяйственной деятельности предприятия. Согласно устава собственник  имеет право на получение части чистой прибыли предприятия.

     Размер  уставного фонда предприятия  составляет 100 000рублей.

     Управление  предприятием осуществляет Генеральный  директор. Права и обязанности  руководителя согласно уставу регулируются трудовым договором, заключаемым с руководителем.

     ООО «ФЛОРЕНС» в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом, учетной политикой предприятия, трудовым договором с руководителем, коллективным договором, локальными нормативными актами.

     На  предприятии принята тарифная система  оплаты труда, разработанная на основании 16-ти разрядной Единой тарифной сетки.

     На  предприятии в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном и профессиональном исполнении своих должностных обязанностей, снижения текучести кадров, укрепления трудовой и производственной дисциплины на предприятии применяются ежемесячное и квартальное премирование работников, выплата вознаграждений по итогам работы за год. Также в Коллективном договоре предусмотрены компенсационные доплаты и надбавки. Надбавки и добавки выплачиваются за совмещение профессий, работу в ночное и сверхурочное время (40%), в праздничные и нерабочие дни.