Контроль расчетов по оплате труда

 

Определив обеспеченность хозяйства основными фондами, анализируем эффективность их использования, основным показателем которой является фондоотдача.(-0,3). При снижении объема валовой продукции и увеличении величины основных фондов фондоотдача уменьшается.

Важным измерителем эффективности использования основных фондов также является фондоемкость (0,6). Она показывает, сколько используется или сколько должно использоваться основных фондов для производства единицы продукции.

Экономическая эффективность деятельности предприятий выражается показателями рентабельности (доходности предприятия), что характеризует способность предприятия к саморазвитию. Рентабельность – это система показателей, характеризующих эффективность работу предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности, а также окупаемость затрат.

Уровень рентабельности рассчитывается, как отношение прибыли от реализации к полной себестоимости продукции, и выражается в процентах. Его исчисляют как по отдельным видам продукции, так и по хозяйству в целом.

Рассмотрим динамику уровня рентабельности на примере ООО «Улан» в таблице 8.

Таблица 8

Динамика уровня рентабельности ООО «Улан»

Показатель	Год					Отклонение 2010г. от 2006г. (+,-)
	2006	2007	2008	2009	2010
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	175	9360	23939	8036	34078	33903
Полная себестоимость от реализованной продукции, тыс. руб.	115	11599	30105	11221	39271	39156
Результат от реализации продукции, прибыль (убыток), тыс. руб.	60	(2239)	(6166)	(3185)	(5193)	-5253
Уровень рентабельности (убыточности), %	52	(19)	(20)	(28)	(13)	-65

 

Из данной таблицы можно заметить, что ООО «Улан» хозяйство не рентабельно, так как затраты на производство продукции намного больше чем выручка от реализации продукции. Тем самым вырученные денежные средства не покрывают расходы предприятия и считается убыточным. Чем больше предприятие реализует рентабельной продукции, тем больше полученная прибыль, тем лучше его финансовое состояние.

Финансовый результат деятельности хозяйства – это прибыль или убыток, которые по реализованной продукции определяются как разница между выручкой, полученной от реализации продукции, и полной себестоимостью реализованной продукции. Финансовый результат является основным показателем, характеризующим эффективность работы предприятия. Рентабельность – качественное выражение работы предприятия. Чем больше прибыль, тем выше уровень рентабельности. Уровень рентабельности определяется, как отношение прибыли к полной себестоимости.

Способность организации финансировать свою текущую деятельность и развитие производства, постоянно поддерживать свою платежеспособность и инвестиционную привлекательность отражает финансовое состояние предприятия.

Рассмотрим финансовый результат от реализации продукции и услуг за 2010 год в ООО «Улан» в таблице 9.

Таблица 9

Финансовый результат деятельности ООО «Улан» за 2010 год

Вид продукции	Полная с/с, тыс. руб.	Выручка от реализации, тыс. руб.	Финансовый результат, тыс. руб.		Рентабельность, (убыточность), %
			Прибыль	Убыток
Пшеница	31267	26912		4355	(13,9)
Овес	1763	1050		713	(40,0)
Итого по растениеводству	33030	27962		5068	(15,3)
КРС	5095	5375	280		5,5
Овцы и козы	708	407		301	(42,5)
Лошади	438	334		104	(23,7)
Итого по животноводству	6241	6116		125	(2,0)

 

Анализируя данные таблицы 12 можно сделать вывод, предприятие ООО «Улан» в 2010 году сработало убыточно. В отрасли растениеводства прибыли в 2010 году не было вообще, и общий убыток в отрасли растениеводства составил 4355 тыс. руб. В отрасли животноводства прибыль была получена от реализации продукции КРС в размере 280 тыс. руб., по овцам и козам убыток составил -104 тыс. руб., лошади -125 тыс. руб.

Для установления специализации хозяйства необходимо также воспользоваться табличными данными (Размер и структура выручки от реализации продукции сельскохозяйственного производства).

Расчет коэффициента специализации производится по формуле:

                                            (1)

где Кс – коэффициент специализации;

- удельный вес выручки  от конкретной продукции в  общем объеме выручки;

n - номер разряда: натуральное  число, присваивающийся по порядку  виду продукции, согласно ее удельному  весу, начиная с наиболее приоритетной продукции.

Подставляя данные таблицы в формулу, находим коэффициент специализации для рассматриваемого периода, он составил 0,4-средняя, следовательно, хозяйство отдает предпочтение продукции.

Критериями оценки финансового состояния предприятия выступают платёжеспособность предприятия и его ликвидность. Говоря о ликвидности предприятия, имеют в виду наличие у него оборотных средств, в размере, теоретически достаточном для погашения краткосрочных обязательств, хотя бы и с нарушением сроков погашения, предусмотренных контрактами. Платёжеспособность означает наличие у предприятия денежных средств и их эквивалентов, достаточных для расчётов по кредиторской задолженности, требующей немедленного погашения текущих обязательств.

Рассмотрим показатели финансового состояния за 2010 год предприятия ООО «Улан» в таблице 10.

Таблица 10

Показание финансового состояния ООО «Улан» за 2010 год

Показатель	На начало года	На конец года	Отклонение (+;-)
Коэффициент текущей ликвидности	1,6	2,8	1,2
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,005	0,0008	0,004
Коэффициент обеспеченности собственными средствами	1,2	0,6	0,6
Коэффициент быстрой (критической) ликвидности	1,0	1,4	0,4

 

Анализируя данные таблицы, можно сказать, что на конец отчётного периода коэффициент текущей ликвидности повысился до 2,8, а на начало года составлял 1,6. Нормальным считается значение коэффициента от 1,5 до 2,5, на предприятии ООО «Улан» этот показатель больше нормального, значит предприятие может погашать свои текущие обязательства за счёт оборотных активов. Расчет коэффициента абсолютной ликвидности, он равен 0,005 на начало года и 0,0008 на конец года. Нормальным считается значение коэффициента более 0,2, чем выше показатель, тем лучше платежеспособность предприятия. Наш показатель свидетельствует о том, что на предприятии недостаточно ликвидных активов для погашения краткосрочных обязательств и, в случае необходимости, хозяйство будет вынуждено расплачиваться за счет товароматериальных запасов и поступлений дебиторской задолженности.

Наибольшей ликвидностью обладают денежные средства, которыми располагает предприятие на счетах в банке и в кассе. Такой показатель как коэффициент абсолютной ликвидности показывает, что только 0,5% от краткосрочных обязательств, предприятие может погасить немедленно. Данные коэффициенты дают разностороннюю характеристику финансовой устойчивости предприятия. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами уменьшился с 1,2 на начало года до 0,6 на конец года. Нормальным считается значение более 0,1, значит ООО «Улан» имеет достаточно собственных оборотных средств.

Коэффициент быстрой (критической) ликвидности на начало года составил 1,0, на конец года – 1,4. Нормальным считается значение коэффициента более 0,8. Показатель на предприятии ООО «Улан» больше нормы, это означает, что предприятие может немедленно погашать свои краткосрочные обязательства денежными средствами.

  
3.Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

3.1. Организация учета заработной платы ООО «Улан»

 

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества от трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая поступает в распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Важнейшим принципом организации заработной платы является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, а также простота и ясность ее построения.

При организации заработной платы нужно продумать следующее:

1. подобрать формы и системы оплаты труда для работников таким образом, чтобы они стимулировали рост производительности труда и творческое отношение к своим обязанностям,
2. выбрать критерии для оценки труда,
3. разработать положение об оплате труда и премировании работников,
4. оформить организацию заработной платы либо в коллективном договоре, который заключает предприятие с работниками, либо в контрактах.

Существуют принципы оплаты труда в современных условиях:

1. Оплата труда должна производиться в соответствие с количеством и качеством затраченного труда. Количество труда выражается либо количеством выпущенной продукции, либо количеством отработанного времени. Качество труда регулируется с учетом образования, опыта, профессионального мастерства.
2. Размер заработной платы должен быть достаточным для того, чтобы работник смог содержать себя и свою семью, в противном случае работник вынужден будет искать дополнительную работу, что помешает ему с полной отдачей трудиться на основной работе.
3. Заработная плата включается в себестоимость продукции, работ и услуг. Поэтому неоправданное завышение заработной платы увеличивает себестоимость, а значит, снижает прибыль. Кроме того, при увеличении заработной платы возрастают отчисления на социальные нужды во внебюджетные фонды, которые тоже включаются в себестоимость.

В обществе с ограниченной ответственностью «Улан» оплата труда работников производится на основании сдельной и повременной форм оплаты труда.

Для работников оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия и максимальным размером не ограничивается.

В целях дальнейшего стимулирования труда работников данного сельхозпредприятия в увеличении производства продукции были определены следующие условия труда:

1. В растениеводстве и животноводстве оплата производится по сдельным расценкам.
2. Во вспомогательных производствах оплата труда производится на основании норм и расценок, существующих в хозяйстве. По этим тарифным ставкам оплачивается труд рабочих сдельщиков и повременщиков.
3. Руководящему составу ООО «Улан» начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта.
4. Всем работникам данного хозяйства производится оплата в натуральной форме по растениеводческой продукции (пшеница, овес). Натуральные выплаты производятся по льготным ценам.

В зависимости от вида работ ООО «Улан» установлены и другие виды заработной платы: доплата за работу в ночное время и праздничные дни, оплата за вредные условия труда. Тем работникам, у кого установлена почасовая тарифная ставка (сторожа, кочегары) начисляется за часы отработанные сверх установленной нормы часов, т.е. переработка.

Всем работникам сельхозпредприятия начисляется районный коэффициент в размере 70 %.

Заработная плата ООО «Улан» определяется на основе финансовых возможностей данного предприятия. При этом, при определении размеров заработной платы работников различных профессий учитывается как их конкретный вклад в выполнении работ, связанных с основной деятельностью, так и условия труда и выполняемых работ.

Начисление заработной платы в ООО «Улан» ведется бухгалтером расчетной группы частично в программе «Тамин».

 

3.2 Первичный учет оплаты труда в хозяйстве

 

Основные принципы и порядок организации учета оплаты труда регулируются Федеральным законом о бухгалтерском учете № 129-ФЗ [11], согласно которому все хозяйственные операции, в том числе и учет заработной платы, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами.

Для своевременного расчета с работниками данного хозяйства бухгалтерия должна своевременно получать достоверные сведения об их приемке, перемещении, увольнении, предоставлении отпусков, времени работы в ночное время, в праздничные дни и т.п. С этой целю инспектор отдела кадров осуществляет учет личного состава и совместно с другими подразделениями – учет использования рабочего времени.