Автор: Пользователь скрыл имя, 09 Февраля 2015 в 17:12, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующих систем и форм оплаты труда, а так же систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия.
Оглавление
Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает внаем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы.
Величина заработной платы, прежде всего, складывается под воздействием спроса и предложения на рабочую силу или труд. Даже при одинаковых ресурсных возможностях реальная заработная плата выше там, где более современные в технологическом отношении методы производства, где выше производительность труда, где совершеннее технологи.
Иначе говоря, если предложение рабочей силы оказывается ограниченным в сравнении с предложением других факторов производства, происходит рост заработной платы. Этим объясняются существующие в ряде стран законы, ограничивающие въезд в страну иностранных рабочих, поскольку косвенно эти юридические законы способствуют росту заработной платы.
В процессе труда виды работ неодинаковы: работа может быть приятной и неприятной, престижной и не престижной; работники имеют разные категории, квалификацию; условия труда меняются в зависимости от местонахождения, климата и т.д. Все это формирует неодинаковость заработной платы. Экономические системы, где действуют рыночные механизмы, отражают перечисленные моменты в ставках заработной платы.
Чтобы склонить людей выполнять малопривлекательную работу, ставки заработной платы повышаются. Привлекательные виды работ притягивают больше желающих, в связи с этим их зарплата устанавливается на более низком уровне. Есть различия и в характере самого труда, компенсация которого связана с “уравновешивающими различиями”. Вместе с тем, имеются и высокооплачиваемые виды труда, которые одновременно являются привлекательными. Люди имеют различные способности, различную предрасположенность к приобретению той или иной квалификации, получению образования. Нельзя не считаться с талантом, возвышающим человека над средним уровнем. Понятно, что в жаловании талантливых людей присутствует своего рода элемент экономической ренты за уникальные способности.
Различия в заработной плате обычно обнаруживают соответствие с вкладом в доход фирмы. К факторам, определяющим различия в заработной плате, относится уровень образования и профессиональной подготовки. Рынок труда стремится к такой равновесной системе различий в заработной плате, при которой совокупный спрос на каждую категорию труда будет в точности равен предложению данной категории труда. Только в этом случае устанавливается общее, равновесие, которое не будет порождать тенденций к увеличению или к уменьшению различий в размерах заработной платы. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. В настоящее время по стране и Забайкальскому краю он составляет 4611 руб.
Целью выпускной квалификационной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующих систем и форм оплаты труда, а так же систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия.
В соответствии с поставленной целью были определены и решались следующие задачи:
• изучение теоретических основ расчетов с работниками по оплате труда;
• анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
• изучение вопросов организации бухгалтерского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
Объектом исследования в работе является Общество с ограниченной ответственностью «Улан» Приаргунского района Забайкальского края.
При выполнении использовались абстрактно-логический, монографический, статистический (сравнительного анализа), математический методы, а так же, элементы метода бухгалтерского учета.
Источниками данных послужили: учетная политика, Устав, Положение об оплате труда, годовые отчеты ООО «Улан» за 2006 г. – 2010 г., статистическая отчетность, производственно – финансовые планы хозяйства, первичные учетные документы, учебно – методическая литература.
Труд работников – важнейший элемент процесса производства. Труд является, с одной стороны, основным фактором производства, с другой – источником удовлетворения материальных потребностей каждого человека.
Труд – использование умственных и физических способностей людей, их навыков и опыта в форме услуг, необходимых для производства экономических благ. Иными словами, для организации производственной деятельности покупаются не способности людей как таковые, а право на использование этих способностей в течение некоторого времени для создания определенного вида благ.
Выделяют два основных вида труда: интеллектуальный и физический. Физический труд – это деятельность людей, которые непосредственно учувствуют в процессе производства, занимаются созданием материальных благ. Вся остальная деятельность относится к интеллектуальному труду. Таким образом, под покупкой труда имеется в виду покупка конкретных трудовых услуг на протяжении определенного периода времени. Это означает, что объем трудовых ресурсов общества зависит от численности трудоспособного населения и количества времени, которое это население может отработать за год. Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики. Он – одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в стоимость продукции (в рамках установленных государством законов).
Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной форме за отработанное время (выполненную работу).
«Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы».
«Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем».
Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.
Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающиеся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.
Расчеты с персоналом по оплате труда составляют значительную часть комплекса расчетных операций. Обязательства по оплате труда включают комплекс расчетов и обязательств, в который входят: обязательства по начислению и выплате заработной платы; удержание налогов с начисленных сумм и их перечисление в бюджет; обязательства по хранению и выплате депонентских сумм, возникших из-за неполучения заработной платы некоторых работников в срок; начисление и перечисление по назначению средств на социальное и медицинское страхование, на пенсионное обеспечение; начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности и другим обстоятельствам персоналу предприятия; удержание и перечисление по назначению различных сумм по требованиям к отдельным лицам из персонала предприятия или по их просьбе.
В настоящее время в нашей стране Департаментом методологии бухгалтерского учета и отчетности Министерства финансов РФ разработана достаточно стройная четырехуровневая система регулирования, в которой выделены законодательный, нормативный, методический и организационный уровни.
Конституция РФ имеет высшую юридическую силу (статья 15). Статьей 37 Конституции РФ определено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый гражданин имеет право на отдых.
К первому, законодательному уровню, регулирующему вопросы оплаты труда относят: Трудовой кодек РФ - определяет общие условия оплаты труда рабочих и служащих, Гражданский Кодекс РФ – регулирует вопросы гражданско – правового характера, Налоговый Кодекс РФ - регулирует порядок начисления и уплаты налогов, а так же предусматривает различные налоговые вычеты и льготы работающим. С 01.01.2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», устанавливающий новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.
Второй, нормативный уровень составляют Положение по ведению бухгалтерского учета 10/99 «Расходы организации», утверждено Приказом Минфина России от 06.05.1999 г. № 33н, так как заработная плата в ООО «Улан» составляет 20-23% от общей суммы затрат, Постановление Правительства от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и другие законодательные акты, регулирующие оплату труда в России.
Согласно действующему плану счетов, разработанному на основе типового плана счетов и утвержденному приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н., выделены синтетические счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», а так же счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». К документам нормативного уровня относятся утвержденные на год нормы, расценки по расчету заработной платы, а именно расценки на продукцию и выполняемые работы, так как сдельная оплата труда зависит именно от них. Нормативные акты в совокупности определяют методологию бухгалтерского учета труда и его оплаты.
Третий, методический уровень составляют: Методические рекомендации по корреспонденции счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации, предназначенные для правильного применения корреспондирующих счетов и первичных документов при оформлении бухгалтерских операций; Методические рекомендации по начислению заработной платы производственным рабочим, в виду того что именно этой категории рабочих начисление заработной платы производится в расчете на единицу продукции, используя расценки на нее; Методические рекомендации по оформлению документов при приеме, увольнении, переводе на другую работу сотрудников. Так как заработная плата включается в себестоимость продукции, предприятиям необходимо использовать в работе Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях.
Внутренние рабочие документы по оплате труда составляют четвертый, организационный уровень. На данном уровне предприятие использует самостоятельно разработанные формы учетных документов. При приеме и увольнении работника, совмещении должностей, выплаты дополнительной заработной платы, руководитель издает приказы, так же приказы издаются на предоставление очередного отпуска, на командировку сотрудников, при перемещении работников из одного структурного подразделения в другое. К данному уровню относятся: договора подряда, в которых указывают права и обязанности заказчика и исполнителя, сроки выполнения работы и ее оплата; Должностные инструкции – устанавливают конкретные должностные обязанности на каждого сотрудника, его права и ответственность; Трудовые договора – оговариваются условия работы, оплаты, предоставление отпусков, права, обязанности работника и организации, а так же ответственность каждой из сторон.
Стимулирующие надбавки, надбавки за классность, премирование за хорошие результаты работы, а так же все виды удержаний организация оговаривает в Положении об оплате труда, и руководствуется им в течение всего года при начислении заработной платы и удержаний из нее. В данном Положении организация устанавливает системы оплаты труда, надбавки к должностным окладам, выплата вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет.