Аудит расчетов по оплате труда

§     выполнение аудиторских процедур;

§     оформление рабочей документации, составление аудиторского заключения.

Прежде  чем приступить к проверке расчетов по оплате труда, аудитор составляет перечень тестов проверки операций по оплате труда и получает от работников бухгалтерии ответы, которые позволяют  выявить состояние внутреннего  контроля и учета и определить, какие тесты необходимо включить в программу проверки операций по оплате труда. Для проверки расчетов по оплате труда в ООО «Пластсервис» составлены следующие тесты (табл. 2.1), на которые в ходе проверки получены соответствующие ответы:

   Таблица 2.1

   Тест  внутреннего контроля операций по оплате труда  

 

 

   Полученные  данные используются аудитором для  составления аудиторской программы  проверки расчетов по оплате труда. 
 
 
 

2.3 Проведение аудиторской проверки расчетов по оплате труда

Аудиторская проверка по оплате труда проводилась на материалах                     ООО «Пластсервис» Штат бухгалтерии состоит из 3 человек: главный бухгалтер, бухгалтер и бухгалтер – кассир. Работа бухгалтерии строится на основании «Положения о бухгалтерии», которое является приложением к приказу «Об учетной политике» (Приложение 1). Для каждого бухгалтера разработана должностная инструкция. Работники ознакомлены с ней под роспись.

   Программа аудита представляет собой детальный  перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы.

   Программа документально оформляется, т.е. обозначается номер или код каждой проводимой аудиторской процедуры. Аудиторская программа может составляться в виде программы тестов контроля  (содержит процедуры для сбора информации о функционировании системы внутреннего контроля предприятия) и в виде программы проверки оборотов и остатков на бухгалтерских счетах (содержит процедуры сбора информации об оборотах и остатках на счетах). Порядок составления и оформления плана и программы проверки аудитор определяет самостоятельно (табл. 2.2). 
 
 
 
 

   Таблица 2.2

   Программа проведения аудиторской  проверки расчетов по  заработной  плате в  ООО «Пластсервис» 
 

 

 

Руководитель  аудиторской фирмы   _____________  Красницкая К.С.

Руководитель  аудиторской группы   _____________  Власова Ю.А.

   Основным  нормативным документом по регулированию  трудовых отношений работников является Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 25.07.2010 г [ ]   Аудит соблюдения трудового законодательства также базируется на Гражданском кодексе Российской Федерации [ ], соответствующих инструкциях, постановлениях правительства Российской Федерации и местного руководства.

   Аудитору  необходимо проверить:

§     соблюдение актов трудового законодательства;

§     оформление сотрудников при приеме и увольнении;

§     учет рабочего времени;

§     построение системы оплаты труда;

§     выполнение внутреннего трудового распорядка и состояние трудовой дисциплины в организации.

   Для проведения более эффективной проверки правильности соблюдения трудового  законодательства использована рабочая  таблица (табл. 2.3)

     

Таблица 2.3

Аудиторская проверка трудового законодательства

 

 

    При приеме на работу штатных работников издается приказ, в котором определен оклад и испытательный срок (2 месяца). С внештатными работниками заключается трудовое соглашение на выполнение конкретной работы с установлением фиксированной оплаты труда. По окончании выполнения работы составляется акт о выполненных работах.

    Таким образом, можно сделать вывод, что  в ООО «Пластсервис» нарушений трудового законодательства по оплате труда нет. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение

    На  сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

    Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

    Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых  решений, может дать нам уже в  ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному  труду. При решении проблемы доведения  минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

    Данное  исследование проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.

    В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы в конкретной организации - ООО «Пластсервис». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

    Рассмотрены общие положения об организации проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы

1. Российская  Федерация. Закон. Об обеспечении  пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: федер.закон: подписанный Президентом России 29 декабря 2006 г.- № 255-ФЗ.- Режим доступа: http:// www.consultant.ru

2. Российская  Федерация. Закон. Об аудиторской  деятельности: федер. закон от 30.12.2008 № 307-ФЗ. - Режим доступа: http:// www.consultant.ru

3. Налоговый  кодекс Российской Федерации:  части первая и вторая (по сост. На 25 января 2007 г.). - М.: Юрайт-Издат, 2006. - 584 с. 

4. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2001 г. с посл. изм. и доп.-162 с. - Режим доступа: http:// www.consultant.ru

5. Положение  «Об особенностях порядка исчисления  средней заработной платы», утвержденное  Постановлением Правительства РФ  от 24 декабря 2007 г. № 922. - Режим  доступа: http:// www.consultant.ru

6. Положение «Об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. - Режим доступа: http:// www.consultant.ru

7. Положение  о назначении и выплате государственных  пособий гражданам, имеющим детей,  утвержденное постановлением Правительства  РФ от 30 декабря 2006 г.№ 865. - Режим  доступа: http:// www.consultant.ru.

8. План  счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержден приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.- Режим доступа: http:// www.consultant.ru.

9. Масленникова, Л.А. Расчеты с персоналом в  примерах / Л.А. Масленникова Л.А.- М.: ООО ИИА «Налог Инфо», 2007.- 124 с.

10. Парушина, Н.В. Аудит: основы аудита, технология  и методика проведения аудиторских  проверок: учебное пособие / Н.В.  Парушина, Е.А. Кыштымова. - М.: ФОРУМ, 2009. - С. 160

14. Подольский, В.И. Аудит: Учебник для вузов  / под ред. проф. В.И. Подольского. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2004. - 583 с.

15. Филина, Ф.Н. Трудовой кодекс для бухгалтера / под ред. Ф.Н. Филиной.- 2-е изд., перераб. и доп.-М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2007. - 400 с.