Аудит обліку за розрахунками з оплати праці

    нараховано  за видами заробітної плати; 

    утримано  за видами утримань, включаючи аванс  за 1-шу половину місяця; 

    сума  до видачі. 

    Один  примірник розрахунку заробітної плати залишається в бухгалтерії, другий передається працівникові установи під час виплати заробітної плати. На основі даних ф. П-52 складається платіжна відомість (ф. П-53). 

    Механізм  організації розрахунків із заробітної плати залежить від форми, яку обрала дана бюджетна установа. Сьогодні застосовують дві форми розрахунків: 

    через касу установи; 

    через уповноважену установу банку. 

    При цьому видача коштів із каси бухгалтерії  може бути здійснена в індивідуальному  порядку чи через уповноважену особу структурного підрозділу. В разі, якщо виплата коштів здійснюється через касу установи, слід чітко дотримуватись встановленого графіка виплат. Щодо кожного структурного підрозділу чи установи, що обслуговується, така чітка регламентація допоможе уникнути зайвих витрат часу працівників останніх в цілому та каси зокрема. Більш раціональним способом у зв’язку з цим є виплата заробітної плати через довірених осіб, з якими укладається угода від особи керівника на виконання зазначених функцій. Працівники бухгалтерії повинні провести повний інструктаж щодо матеріальної й інших видів відповідальності зазначених працівників і порядку організації виплат у структурному підрозділі. Так, доставка коштів у структурний підрозділ має здійснюватись відповідальною особою у супроводі одного з працівників. Виплата коштів має здійснюватись в ізольованому приміщенні, де одночасно мають бути присутні лише особа, що здійснює виплати, та особа, яка отримує кошти. Зберігаються кошти до виплати в металевому сейфі зазначеного приміщення, ключ від якого мають уповноважена особа структурного підрозділу та його керівник. Виплата коштів здійснюється в певні періоди часу, з урахуванням основної діяльності працівника, упродовж трьох днів, після чого уповноважена особа оформлює платіжні документи і передає їх, разом із сумою невиплаченої заробітної плати, до каси бюджетної установи. Для оформлення розрахунків із заробітної плати використовуються вже відомі форми П-49 та П-53. 

    Організації виплати коштів по заробітній платі  через установи банку передує вибір кандидатури банківської установи (при цьому відповідно до листа Держказначейства України від 10.01.2002 № 19-091/25-258 цей вибір не регулюється органами Державного казначейства). При зазначеній формі виплати заробітної плати працівникам після укладання індивідуальних угод на відкриття карткового рахунка видається один примірник угоди, дебетна картка, цифровий код до неї та правила користування дебетною карткою. Важливим є наочний інструктаж працівників установи щодо користування пластиковою карткою та ознайомлення з принципом роботи банківського автомата, який мають провести працівники бухгалтерії установи. Відповідно до графіка руху носіїв інформації працівники отримують розрахунковий листок чи розрахунок отриманої по картці заробітної плати.

    

    Рис. 7.2. Схема руху облікової інформації

      з обліку нарахування заробітної  плати 

    На  підставі розрахункових документів, оформлених відповідним чином, оформлюється головний реєстр синтетичного обліку щодо напрямку обліку заробітної плати  і розрахунків з її приводу — зведення розрахункових відомостей із заробітної плати і стипендій ф. № 405 — меморіальний ордер № 5. До меморіального ордера додаються всі документи, які є підставою для нарахування заробітної плати (табелі використання робочого часу, витяги з наказів про зарахування працівників, їх звільнення та ін.). Записи в ордері систематизуються за функціональною класифікацією та найменуванням установ, що обслуговуються. У разі нарахування заробітної плати за рахунок коштів спеціального фонду вони систематизуються і за видами коштів спеціального фонду. 

    Дані  розрахунково-платіжних відомостей за коштами спеціального фонду записуються  до ф. № 405 після виведення підсумку за коштами загального фонду. 

    На  суму нарахованої заробітної плати  нараховуються внески на обов’язкове пенсійне та соціальне страхування. 

    У кінці місяця підбиваються підсумки за меморіальним ордером, меморіальний ордер підписується виконавцем, особою, що перевірила меморіальний ордер, та головним бухгалтером, а одержані дані, у вигляді відповідної кореспонденції рахунків, записуються до книги «Журнал-Головна». 

    Розробка  облікових номенклатур за даним  напрямом здійснюється в розрізі  переліку: 

    нараховано  зарплату; 

    нараховано  інші види додаткових виплат; 

    утримано  із заробітної плати збори і платежі; 

    виплачено заробітну плату. 

    №№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№№

    http://ua-referat.com/Аудит_розрахунків_по_заробітній_платі_на_прикладі_Управління_по_образів 

    Зміст

      Введення 

      Глава 1 Облік заробітної плати  в Управлінні з освіти, культури  та молодіжної політики 

     1.1 Загальна характеристика Управління  з освіти, культури та молодіжної  політики 

     1.2 Порядок і правила організації роботи централізованої бухгалтерії

     1.3 Особливості обліку заробітної  плати в Управлінні 

      Глава 2 Аудит розрахунків по  заробітній платі на прикладі  Управління з освіти, культури  та молодіжної політики 

     2.1 Методика аудиторської перевірки розрахунків з оплати праці

     2.2 Програма проведення аудиторської  перевірки розрахунків з оплати  праці, звіт аудитора 

     2.3.  Аудит розрахунків по ЕСН 

      Глава 3. Розробка рекомендацій  щодо поліпшення методики аудиторської  перевірки розрахунків з оплати  праці

      Висновок 

      Список літератури  

    Введення 

      На першому місці по важливості  серед факторів, що впливають  на ефективність використання  робочої сили, стоїть система  оплати праці.  Саме заробітна  плата, а найчастіше тільки  вона є тією причиною, яка змушує робітника на його робоче місце. Тому значення цієї проблеми важко переоцінити.

      Обрана тема дослідження пояснюється  залежністю величини заробітної  плати від рівня життя населення.  Для переважної більшості людей  заробітна плата є основним  джерелом доходу. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати та ін), є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців. [19, с. 156]

      Оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.

      Заробітна плата - винагорода  за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.

      У бюджетних установах правила  нарахування оплати праці і  додаткових виплат регулюються  трудовим законодавством та галузевими та відомчими інструкціями, розробленими на основі трудового законодавства. [15, с. 13]

      Виплата заробітної плати зазвичай  проводиться у грошовій формі  у валюті Російської Федерації  (в гривнях).  Відповідно до  колективним або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може здійснюватися в інших формах, які суперечать законодавству Російської Федерації. Частка заробітної плати, що виплачується в не грошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати. [12, с.83]

      Метою цієї роботи є проведення  методики аудиторської перевірки  розрахунків з оплати праці  в бюджетних організаціях на  прикладі Управління з освіти, культури та молодіжної політики.

      Для досягнення поставленої мети  необхідно вирішити наступне коло завдань:

     - Дати характеристику робочих  рахунків вибраного установи  з обліку розрахунків з персоналом  по заробітній платі та інших  операціях; 

     - Розглянути нарахування оплати  праці, а також порядок утримання  та відрахувань з фонду заробітної плати;

     - Розкрити методику проведення  перевірки з оплати праці; 

     - Провести аудит по заробітній  платі. 

      Предметом дослідження є облік  і аудит заробітної плати. 

      Об'єктом дослідження є Управління  з освіти, культури та молодіжної  політики адміністрації МО «Данковський район», яке є структурним підрозділом адміністрації МО «Данковський район», створеним відповідно до Статуту МО «Данковський район» на підставі постанови голови МО «Данковський район» від 22.01 .2003 р. № 47

      Матеріалом для написання роботи послужили фактичні дані бухгалтерського і оперативного обліку Управління з освіти, культури та молодіжної політики, праці вітчизняних економістів, періодичні видання (журнали з додатками, газети), присвячені проблемам і практиці бухгалтерського обліку в РФ, нормативні акти. В якості правової бази була задіяна довідкова правова система «Консультант плюс».  

    Глава 1 Облік заробітної плати в Управлінні з освіти, культури та молодіжної політики

    1.1 Загальна характеристика Управління  з освіти, культури та молодіжної політики

      Управління з освіти, культури  та молодіжної політики адміністрації  МО «Данковський район», у своїй  діяльності керується Конституцією  Російської Федерації, Основами  законодавства РФ «Про фізичну  культуру і спорт», федеральними  законами "Про загальні принципи організації місцевого самоврядування", "Про освіту", «Про бібліотечну справу», «Про культуру», іншими федеральними законами, Указами Президента Російської Федерації, нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади, Статутом Липецької області, законами Липецької області "Про місцеве самоврядування", "Про правове регулювання діяльності системи освіти», «Про музеї та музейних цінностях Липецької області», іншими законами Липецької області, нормативними правовими актами органів виконавчої влади Липецької області, Статутом муніципального освіти «Данковський район», нормативними правовими актами Данковського районної Думи, нормативними правовими актами та іншими правовими актами адміністрації муніципального освіти « Данковський район »зображенням Державного герба Російської Федерації і своїм найменуванням, а також відповідні печатки, штамп, бланки і може виступати в ролі засновника (співзасновника) установ і організацій, необхідних для ефективного функціонування муніципальної системи освіти, фізичної культури і спорту, культури, молодіжної політики . Муніципальні освітні установи, заклади фізичної культури і спорту, молодіжної політики, установи культури на території муніципального утворення «Данковський район» створюються, реорганізуються і ліквідуються постановою глави муніципального освіти «Данковський район» у порядку, встановленому цивільним законодавством та законодавством про освіту, культуру, фізичну культуру і спорт, молодіжній політиці. Централізована бухгалтерія обслуговує наступні муніципальні установи та організації: середні загальноосвітні школи № 1, 2, 3 міста Данкова; Основна загальноосвітня школа; вечірня (змінна) загальноосвітня школа; Архангельська, Бураковський, Денісовська, Іваньковська, Першотравнева, Ревякінская, Санталовская, Спіцінская, Тайдаковская, Теляковський, Федяшевская, Боровковская, Воловніковская, Григорівська, Климовська Федоровська, Хотушская, основні загальноосвітня школи; Байдіковская, Верхньо-Красинська, Гігантська, Рудневская, Тормінская; Богословська початкова загальноосвітня школи - дитячий садок; дитячі садки № 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, Іваньківський дитячий сад; дошкільний навчальний заклад (дитячий садок) п. Рев'якине; будинок дитячої творчості; дитячо-юнацька спортивна школа; підліткові клуби: «Юний технік», «Олімп» , «Салют», «Орлятко», «Космос»; районний Центр культури та дозвілля; Центр традиційної народної культури; краєзнавчий музей; центральна районна бібліотека ім. Вересаєва, дитяча бібліотека; міської бібліотечний філіал № 1, 2; Дитяча школа мистецтв ім. Плотнова ..

      Цілями діяльності управління  є: 

     - Створення необхідних умов для  реалізації прав громадян на  освіту;

     - Забезпечення ефективного функціонування  і розвитку системи освіти  на основі муніципальної програми, яка затверджується Данковського районної Думою;

     - Охорона і захист прав неповнолітніх  на підвідомчій території. 

     - Забезпечення на території МО  «Данковський район» виконання  законодавства Російської Федерації  у сфері культури, мистецтва, охорони  і використання історико-культурної спадщини, розробка та реалізація цільових програм, їх кадрове, організаційне, технічне, економічне та правове забезпечення, створення умов для збереження і примноження культурного потенціалу;

     - Координація діяльності установ  культури, мистецтва та кінематографії,

     - Залучення до цінностей вітчизняної  та світової культури;

     - Забезпечення збереження історико-культурної  спадщини та культурних традицій  району;

     - Реалізація молодіжної політики  в муніципальній освіті, створення  соціально-економічних, правових та організаційних умов і гарантій для становлення та розвитку молоді;

     - Розробка та реалізація цільових  програм у галузі освіти, молодіжної  політики, культури, фізичної культури  і спорту;

     - Створення умов для духовного  і фізичного розвитку молоді;

     - Підтримка діяльності молодіжних  та дитячих об'єднань, рухів, організацій; 

      Для досягнення вищезгаданих  цілей управління здійснює такі  види діяльності:

     1) вивчає та аналізує потреби  і запити населення підвідомчої  території в галузі освіти, культури та молодіжної політики;

     2) розробляє пропозиції щодо розвитку  мережі муніципальних освітніх  установ, закладів фізичної культури  і спорту, закладів культури, а  також з проектування та будівництва  будівель зазначених установ; 

     3) створює в порядку, що встановлюється головою муніципального освіти «Данковський район», муніципальні фонди стабілізації та розвитку сфери освіти, культури та молодіжної політики,