Охорона праці у невиробничий сфері

Найпоширенішим  типом конфлікту є міжособистісний. Спільна службова діяльність об'єднує  в групи людей з різними  рисами характеру і різним інтелектом та вихованням. Іноді вони зовсім не можуть співпрацювати через психологічну несумісність.

Конфлікт  між особистістю і групою можливий тоді, коли очікування особистості  не збігаються із прийнятими групою установками. Бувають ситуації, коли людина вважає свою ідею найціннішою, а група цього  не сприймає. Конфлікт між керівником і виконавцями виникає, якщо незаслужено  застосовані засоби покарання чи винагородження.

Конфлікти в колективі знижують не тільки ефективність трудового процесу, але й призводять до нервово-емоційного напруження, розвитку стресових ситуацій, нехтування правилами  техніки безпеки та вимогами охорони  праці і створюють небезпечні та нещасні випадки.

Комфортний  психологічний клімат в колективі  відіграє важливу роль і в створенні  безпечних умов праці. Ця роль настільки  велика, що можна говорити про колективи  стійкі і нестійкі до небезпеки. В  колективах повинна забезпечуватися  максимальна сумлінність виконання  обов'язків, налагодження доброзичливих  міжособистісних відносин, напрацювання правильного колективного ставлення  до вимог охорони праці.

 

 

Лекція 4

Вимоги до приміщень та робочих місць

 

Вимоги до виробничих приміщень. Вибір типу приміщення визначається технологічним процесом та можливістю боротьби з шумом, вібрацією і забрудненням повітря. Виробничі приміщення відповідно до вимог чинних нормативів мають бути забезпечені достатнім природним освітленням. Обов'язковим являється також улаштування ефективної за екологічними і санітарно-гігієнічними показниками вентиляції.

Висота  виробничих приміщень повинна бути не менше 3,2 м, а об'єм і площа - 15 м3 та 4,5 м2 відповідно на кожного працівника (для користувачів комп'ютерів згідно ДСанПіН 3.3.2-007-98 «Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин» на одного працюючого повинно бути не менше: площі - 6 м2 і об'єму - 20 м3).

Приміщення  чи дільниці виробництв з надлишками тепла, а також зі значними виділеннями  шкідливих газів, пару чи пилу слід, як правило, розміщувати біля зовнішніх стін будівель, а у багатоповерхових будівлях - на верхніх поверхах.

Підлога на робочих місцях має бути рівною, теплою, щільною та стійкою до ударів, мати неслизьку та зручну для очистки  поверхню; бути стійкою до дії хімічних речовин і не вбирати їх.

Стіни виробничих та побутових приміщень мають  відповідати вимогам шумо- і теплозахисту; легкому піддаватись прибиранню та миттю; мати покриття, що виключає можливість поглинання чи осадження отруйних речовин (керамічна плитка, олійна фарба).

Колір інтер'єрів приміщень має відповідати вимогам  технічної естетики.

 

Технічна естетика виробничих приміщень. Науково встановлено, що колір навколишніх предметів та предметних ансамблів впливає на емоції (позитивні чи негативні), тобто на настрій людей: одні кольори діють заспокійливо, інші - подразнюючи, збуджуючи.

Так, наприклад, червоний колір - збуджуючий, гарячий, енергійний. Жовтогарячий колір сприймається також як розжарюючий, гарячий; він зігріває, бадьорить, стимулює до активної діяльності. Жовтий - теплий, веселий, сприяє хорошому настрою. Зелений - колір спокою і свіжості, заспокоює нервову систему, у сполученні з жовтим набуває м'яких тонів і позитивно впливає на настрій. Блакитний та синій кольори нагадують про далечінь, воду, холод, вони свіжі та прозорі, здаються легкими і повітряними, при їх дії зменшується фізичне навантаження, вони можуть регулювати ритм дихання, заспокоювати пульс. Білий колір - холодний, одноманітний; здатний викликати апатію. Чорний - похмурий і важкий, різко погіршує настрій. Сірий - діловий, сумний, похмурий, у виробничих умовах застосовувати його не рекомендується.

Виходячи  з цього, загальна схема використання кольору чи групи кольорів з метою  зменшення втоми працівників  така: якщо виробничий процес чи фактори  довкілля впливають на працівників  збуджуюче, слід застосовувати заспокійливі кольори, а якщо на працівників діють  будь-які гнітючі фактори, то їм має  протиставлятись збуджуюче кольорове  середовище.

Проектування  кольорового рішення інтер'єру  виробничих приміщень слід виконувати у відповідності з СН 181-70 («Указания по проектированию цветовой отделки интерьеров производственных зданий промышленных предприятий»). Так, при роботі, що вимагає зосередженості, рекомендується вибирати неяскраві, мало контрастні відтінки, які не розсіювали б увагу, а при роботі, що вимагає інтенсивного фізичного чи розумового навантаження, рекомендуються відтінки теплих кольорів, що збуджують активність.

Таке  оформлення інтер'єрів виробничих приміщень  сприяє нейтралізації стомлюючого  впливу виробничого процесу та послабленню  відчуття стомленості і, з рештою, підвищенню працездатності та зменшенню  травматизму.

 

Вимоги до робочого місця

Робоче місце - це зона, яка оснащена технічними засобами і в якій відбувається трудова діяльність працівника чи групи працівників.

Підвищення якості ергономічних показників конструкції автоматизованих робочих  місць, робочого устаткування та робочого середовища сприятиме підвищенню продуктивності праці користувача, зниженню кількості  помилок і відчуття дискомфорту  та поліпшенню самопочуття взагалі.

Умови робочого середовища повинні  достатньою мірою контролюватися користувачем.

Вплив чинників навколишнього середовища на відповідні характеристики устаткування повинен бути мінімальний. Небажаний  вплив устаткування на робоче середовище також повинен бути мінімальний.

Неприпустиме попадання прямого сонячного світла на екран монітора - він викликає відблиски і зменшує контрастність зображення. Також неприпустима повна темрява. Найкращий вихід, це розсіяна напівтемрява створена за допомогою штор або жалюзі і додаткове точкове освітлення робочого місця. Оптимально сидіти обличчям до дверей, щоб за спиною було затемнене вікно. Також світло може падати з боку. Намагайтеся в цьому випадку знову ж таки уникати прямих сонячних променів. Неприпустимо коли за монітором знаходитися незатемнене вікно. Дуже непогано, якщо між столом і стіною є відстань. Це забезпечує кращу циркуляцію повітря та охолодження системного блоку, а також більш легкий доступ до підключеним кабелях.

 

Зберігати правильну осанку при  роботі за комп'ютером, що є профілактикою  захворювань хребта й остеохондрозу, допомагає правильно підібраний робочий стілець і крісло.

Правильна постава повинна бути наступною: Руки лежать на клавіатурі зігнуті в ліктях під кутом  приблизно 90 °, при цьому плечі  розслаблені. Підлокітники крісла не підпирають лікті і не змушують піднімати  плечі. Розташування рук щодо столу  має бути таким, що більше половини довжини передпліч опиралися  на стіл. Відстань до монітора повинна  зберігатися не менше 50 см. Висота столу  має бути приблизно 75 см (з коливаннями  по зростанню, конкретного користувача), тоді нога всій ступнею стоїть на підлозі, а стегно розташоване паралельно. Спина повинна бути прямою і відхилена німого тому. Таку посадку, як правило, забезпечує звичайний стандартний стіл з комп'ютерним кріслом.

Стіл повинен бути якомога більшим. Великий стіл зручний і дозволяє мати у своєму розпорядженні без напруги документи, периферичний обладнання, компакт-диски.

Кілька слів про спеціальні «комп'ютерні» столи. Як не дивно в більшості своїй вони непридатні для тривалої роботи з комп'ютером. Стандартні «комп'ютерні» столи мають вузьку полицю для клавіатури що висувається. На ній немає місця для миші і в більшості випадків руки знаходяться «на вазі». Часто монітор розташовується високо над поверхнею столу. Таких столів треба уникати. Один тільки стіл, звичайно, не забезпечить правильної посадки за комп'ютером. Вона забезпечується ще за допомогою крісла (стільця). Найкраще рішення - це спеціальні крісла. Як вибрати потрібне? Крісло повинне дозволяти регулювати висоту і нахил спинки, мати анатомічну спинку, широкі підлокітники і коліщатка для легкого переміщення в просторі. Все це повинно забезпечувати посадку, про яку ми говорили раніше. Крісло не повинно бути абсолютно жорстким і надзвичайно м'яким. Оптимально? напівжорсткі крісло в якому зручно сидіти тривалий час.

 

На крайній випадок можна  використовувати звичайний стілець (до покупки нормального крісла), але ніяк не табурет. У вас повинна  бути можливість опертися на спинку. У  разі використання таких меблів треба  частіше міняти положення тіла, частіше  робити перерви і намагатися менше  тримати руки «на вазі».

Організація праці на робочому місці

 

Організація праці на робочому місці - це комплекс заходів, що забезпечують трудовий процес та ефективне використання знарядь виробництва і предметів праці.

Організація праці на робочому місці  полягає у виборі робочої пози та системи робочих рухів, визначення розмірів робочої зони та розміщення у ній органів керування, інструментів, заготовок, матеріалів, пристроїв і  та ін., а також у виборі оптимального режиму праці та відпочинку.

Робоча поза. Правильно вибрана робоча поза сприяє зменшенню втоми та збереженню працездатності працівника. Робоча поза може бути вільною або заданою (табл. 2.3).

Вільна поза роботи означає можливість працювати поперемінно сидячи і  стоячи. Це найбільш зручна поза, бо дозволяє чергувати завантаження м'язів та зменшує  загальну втому.

Задані робочі пози - сидячи або  стоячи. Робоча поза «сидячи» найбільш зручна, вона може застосовуватись для робіт з невеликими фізичними зусиллями, з помірним темпом, потребуючих великої точності. Поза «стоячи» є найбільш тяжкою, бо вимагає витрачати енергію і на виконання роботи і на підтримку тіла у вертикальному чи похилому положенні, що зумовлює швидке стомлення.

Система робочих рухів. Основним принципом при виборі системи робочих рухів є принцип «економії рухів», який сприяє підвищенню продуктивності праці і, в той же час, зменшенню стомлюваності, кількості помилок і травматизму.

Принципи «економії рухів» полягають  у наступних положеннях: обидві руки повинні починати і закінчувати  рух одночасно; руки не повинні бути бездіяльними, окрім періодів відпочинку; рухи рук повинні виконуватись одночасно  у протилежних і симетричних  напрямках; найкращою є така послідовність  дій, яка вміщує найменше число елементарних рухів; руки слід звільняти від усякої роботи, яка може успішно виконуватись ногами чи іншими частинами тіла; при можливості об'єкт праці має закріплюватись за допомогою спеціальних пристроїв, щоб руки були вільні для виконання операцій.

Робота має організовуватись так, щоб ритм робочих операцій був, за можливості, чітким та природнім, а  послідовність рухів такою, щоб  один рух легко переходив у  інші. Рух менш стомлюючий, якщо він  відбувається у напрямку, що співпадає  з напрямком сили тяжіння. Різкі  коливання швидкості та невеликі перерви у русі мають бути виключені.

Таблиця 4.1.

Характеристика робочих  поз людини

 

Робоча поза	Зусилля, Н	Рухливість під час роботи	Радіус робочої зони, мм	Особливості діяльності
Сидячи -стоячи (поперемінно)	50... 100	Середня (можливість періодичної зміни  пози)	500...750	Достатньо великий огляд і зона досяжності рук
Сидячи	до 80	Обмежена	380...500	Невелика статична стомлюваність, більш  спокійне положення рук, можливість виконання точної роботи
Стоячи	100...120	Велика (вільність пози і рухів)	750 та більше	Краще використовування сили, більший  огляд; передчасна стомлюваність

Слід  також враховувати ряд положень щодо швидкості руху рук людини:

• там, де вимагається швидка реакція, слід використовувати рух «до себе»;
• швидкість руху зліва направо для правої руки більша, ніж у зворотному напрямі;
• обертові рухи у 1,5 рази швидше, ніж поступальні;
• плавні криволінійні рухи рук швидші, ніж прямолінійні з миттєвою зміною напрямку;
• рухи з великим розмахом швидші;
• рухи, орієнтовані механізмами, швидші, ніж рухи, орієнтовані «на око»;
• рухи слід обмежувати обмежувачами скрізь, де це можливо.

 Також  слід уникати рухів, метою яких  є точне встановлення вручну, наприклад, збіг двох рисок  мікрометра; вільні ненапружені  рухи виконуються швидше, легше  і точніше, ніж вимушені рухи, що визначаються певними обмежувачами; точні рухи краще виконувати  сидячи, ніж стоячи. Максимальна  частота рухів руки (при згинанні  та розгинанні) - біля 80; ноги - 45, корпуса  - 3О раз на хвилину, а пальця - 6 раз і долоні - 3 рази на секунду.

Робоче  місце працівника (особливо, оператора) характеризує два поля: інформаційне поле (простір із засобами відображення інформації) і моторне поле (простір  з органами управління та об'єктом  праці).