Отчет по практике на примере ОАО «Электровыпрямитель»

Полная  себестоимость товарной продукции.

Структура статьей калькуляции в себестоимость приведена в таблице 4.1 и в таблице 4.2  по типам продукции.

Цеховую себестоимость  составляют основные и вспомогательные  цеха. В ее состав входят: материалы, заработная плата, отчисления, брак, общепроизводственные расходы. Затем цеховые экономисты передают сведения в планово-экономический отдел, где составляется полная

Таблица 4.1 –  Структура на производство и продажу преобразователей  п/п мощностью 5 квт и выше

себестоимость, в которую входят общехозяйственные  расходы и коммерческие расходы. После этого составляется себестоимость реализованной продукции. В себестоимость продукции включаются:

• материальные затраты. В их состав входят: сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия, вспомогательные материалы, топливо, энергия, тара, упаковочные материалы, инструмент, запасные части, спецодежда и прочие. Расчет материальных затрат ведется на основании утвержденных норм расходов материалов, которые предоставляется отделом главного технолога, по ценам поставки на данный момент (за минусом отходов).
• затраты на оплату труда. Затраты на оплату труда отражают участие в себестоимости продукции необходимого живого труда. Расчет заработной платы осуществляется на основании утвержденных расценок на общепроизводственные расходы, их предоставляет отдел труда и основной заработной платы, и плюс дополнительная заработная плата (доплаты за ночное время работы, выходные дни, доплаты за бригадирское руководство и т.д.). Доплата начисляется в размере 30% от основной заработной платы.
• отчисления на социальные нужды. Отчисления на социальные нужды представляют собой форму перераспределения национального дохода на финансирование общественных потребностей. Удельный вес отчислений в общем объеме затрат связан с уровнем затрат на оплату труда.
• прочие расходы.

Таблица 4.2 – Структура затрат на производство и продажу силовых полупроводниковых приборов

Общепроизводственные  и общехозяйственные расходы  распределяются пропорционально заработной плате. Коммерческие расходы распределяются пропорционально производственной себестоимости, которая складывается из цеховой себестоимости и производственной себестоимости. Общепроизводственные, общехозяйственные и коммерческие расходы составляются на год и при составлении плановой калькуляции опираются на планируемый бюджет.

Пути снижения затрат на предприятии:

а) снижение материалоемкости;

б) внедрение  производственных мощностей (оборудования) менее трудоемкого;

в) снижение непроизводственных потерь.

4.5 Организация труда и его оплаты на предприятии

Организацией  труда и его оплатой на ОАО  «ЭЛЕКТРОВЫПРЯМИТЕЛЬ» занимается отдел труда и заработной платы. Целями и задачами работы, которого являются:

• проведение работ по изучению и анализу трудовых процессов, организационных структур управления, условий труда на предприятии, применения эффективных форм и методов мотивации труда с целью повышения производительности труда;
• организация работ по нормированию труда, анализ и расчет трудовых нормативов, своевременный их пересмотр, внедрение научно обоснованных нормативов по труду, расширение сферы нормирования труда рабочих и служащих;
• разработка, внедрение прогрессивных систем организации, нормирования и оплаты труда, материального и морального стимулирования работников;
• выполнение требований международного стандарта (МС)  ИСО 9001:2000 и совершенствование ее на предприятии.

Функции, выполняемые  отделом труда и заработной платы:

• расчет бюджета затрат по заработной плате структурных подразделений в зависимости от условий работы и запланированного роста объемов производства;
• разработка Положений об оплате и премировании работников предприятия,  контроль за правильностью их применения;
• разработка и внедрение норм трудовых затрат, обеспечение широкого применения технически обоснованных норм выработки и норм обслуживания для рабочих, повышение удельного веса этих норм в общей трудоемкости выпускаемой продукции. Осуществление анализа качества применяемых норм и нормативов;
• разработка совместно с цехами и  техническими службами календарных планов пересмотра норм выработки и снижения трудоемкости выпускаемой продукции. Осуществление контроля за их выполнением;
• осуществляет корректирующие и предупреждающие действия, направленные на улучшение качества труда и процессов подразделения;
• постановка измеримых целей в области качества;
• методическое руководство формированием фонда оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы  и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости.

Коллективный  договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между  работниками и работодателем, заключенный  в соответствии с действующим  законодательством Российской Федерации  и Республики Мордовия. Сторонами коллективного договора являются: работодатель – открытое акционерное общество «ЭЛЕКТРОВЫПРЯМИТЕЛЬ» в лицегенерального директора – Чибиркина Владимира Васильевича, и работники предприятия, представленные первичной профсоюзной организацией ОАО «ЭЛЕКТРОВЫПРЯМИТЕЛЬ».

Коллективный  договор заключен полномочными представителями  сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

• создания системы социально-трудовых отношений на предприятии, максимально способствующей стабильности и эффективности его работы, долгосрочному поступательному развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации;
• установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
• повышение уровня жизни работников и членов их семей;
• практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон;
• создание благоприятного психологического климата в коллективе.

Коллективный  договор состоит из следующих  разделов: общие положения, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата труда, охрана труда и здоровья, социальные льготы и гарантии, гарантии профсоюзной организации.

Коллективный  договор заключен на один год и  вступает в силу с момента подписания его сторон. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения.

При поступлении на работу трудовые соглашения оформляются заключением  трудового договора в письменной форме в двух экземплярах –  по одному для каждой стороны.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «ЭЛЕКТРОВЫПРЯМИТЕЛЬ» и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые  в соответствии с законами и иными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени на предприятии не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а также обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ выполняемых каждым работником. В целях более эффективного использования оборудования, увеличения объемов выпускаемой продукции, на предприятии существует сменный режим работы.

 Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе «Положения об оплате труда работников ОАО «ЭЛЕКТРОВЫПРЯМИТЕЛЬ». Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимальной оплаты труда.

На ОАО «ЭЛЕКТРОВЫПРЯМИТЕЛЬ» используется сдельная и сдельно-премиальная форма оплаты труда. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам). Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется по соглашению, но не может быть менее 5% тарифной ставки (должностного оклада).

При сдельной оплате мерой  труда считается выработанная рабочим  продукция, и заработок зависит  от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки.

При сдельно-премиальной  системе предусматривается выплата  рабочим в дополнение к сдельному  заработку, начисленному по расценкам, премии за достижение установленных  индивидуальных или коллективных показателей. В качестве показателей премирования рабочих используется:

• рост производительности труда;
• улучшение качества продукции;
• освоение новой техники и технологии;
• снижение материальных затрат.

Рабочих, занятых  обслуживанием основного производства, премируются по показателям, непосредственно  характеризующим улучшение качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, бесперебойное обеспечение рабочих мест инструментами, энергией, транспортными средствами.

Заработная  плата выплачивается два раза в месяц. 15 числа каждого месяца – заработная плата за прошедший месяц, и 25 числа – аванс за текущий месяц работы. При совпадении дня выплаты с выходными или праздничными нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае неоплаты отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника на другой срок.