Финансовое состояние ОАО "Молоко"

В трехдневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсии и стипендии, суммы удержанных алиментов  должны быть выплачены получателю или  переведены по почте за счет взыскателя. Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения и т.д. Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76»Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Кроме обязательных удержаний из заработной платы рабочих и служащих могут  производится вычеты по письменному  заявлению последних: перечисление заработной платы в сберегательный банк, страховым организациям, профсоюзные  взносы, погашенные ссуды на строительство  и благоустройство садовых домиков  и участков. Учитываются такие  расчетные операции на счетах 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» следующими проводками:

• Д 70 К 68 – удержан из начислений по оплате труда налог на доходы физических лиц;
• Д 70 К 71 – удержаны из начислений по оплате труда своевременно не возвращенные подотчетные суммы;
• Д 70 К 73 – удержаны из начислений по оплате труда суммы за причиненный материальный ущерб.

Для учета сумм удержаний налогов  с граждан в пользу государственного бюджета применяется счет 68 «Расчеты с бюджетом». Этот счет – пассивный. Сальдо счета отражает сумму задолженности  предприятия бюджету, оборот по дебету – суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту – суммы удержаний налогов из заработной платы рабочих и служащих.

3.2.Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли. Достаточная  обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышение  эффективности производства. Анализ трудовых ресурсов начинают с оценки обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами.

 

Таблица. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и их структура

Категория работников	2006 год		2007 год		2008год
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
Среднесписочная численность  всего	241	100	237	100	250	100
Ср.списочная численность  ППП	233	96,68	229	96,62	241	96,4
В т.ч. ИТР, чел.	48	19,91	47	19,83	50	20
Cлужащие, чел.	30	12,45	28	11,8	28	11,2
Рабочие:	155	64,31	154	64,98	162	65

продолжение таблицы 

Категория работников	Отклонение				Обеспеченность, %
	2007 год к 2006		2008 год к 2007
	Чел.	%	Чел.	%	2002	2003
Среднесписочная численность  всего, чел.	-4	0	13	0	-	-
Среднесписочная численность  ППП, чел.	-4	-0,06	12	-0,22	99,94	99,77
В т.ч. ИТР, чел.	-1	-0,08	3	0,17	99,60	100,86
Служащие, чел.	-2	-0,65	0	-0,6	94,78	94,92
Рабочие, чел.	-1	0,67	8	0,02	101,04	100,03

 

По данным таблицы  видно, что среднесписочная  численность на ОАО «Молоко» в 2007 году уменьшилась на 4 человека.

В 2008 году среднесписочная  численность увеличилась на 13 чел., что связано с тем, что рабочих  набирают на сезонные работы.

 

Рис. 4. Динамика среднесписочной численности  работников

 

В целом можно сказать, что производственный процесс в 2007 году не обеспечен ИТР  и служащими; по остальным статьям  идет переизбыточность.

Анализируя структуру трудовых ресурсов предприятия, следует отметить, что снижается удельный вес промышленно-производственного персонала и служащих, увеличивается доля инженерно-технических работников и рабочих.

 

3.2.Анализ фонда рабочего времени.

 

Таблица. Анализ фонда рабочего времени

 

Показатель	2006 год	2007 год	2008 год	2007/ 2006	2008 / 2007
Ср.годовая численность  рабочих	155	154	162	-1	8
Отработано одним рабочим  дней за год	255	250	250	-5	–
Отработано одним рабочим  часов за год	2040	2001	2001	-40	–
Средняя продолжительность  рабочего дня	8	8	8	–	–
Общий фонд рабочего времени	316200	308000	324000	-8200	16000

 

По данным таблицы видно, что общий фонд рабочего времени в 2007году снизился на 8200 чел/час, по сравнению с 2006 годом, а в 2008 году увеличился на 16000 чел/час. Увеличение произошло за счет увеличения среднегодовой численности рабочих, в 2008 году численность промышленно-производственного  персонала увеличилась на 8 чел.

 

Таблица. Влияние факторов на изменение  фонда рабочего времени методом  сравнения за 2007год

Показатель	Численность рабочих (Ч)	Кол-во отработанных дней (Д)	Продолжительность дня (П)	Решение
ФРВ план	План	План	План	155* 255*8=316200
ФРВ усл.1	Факт	План	План	154*255*8=314160
ФРВ усл.2	Факт	План	План	154*250*8=308000
ФРВ факт	Факт	Факт	Факт	154*250*8=308000
Изменение	-2040	-6160	–	-8200

 

Из таблицы  видно, что фонд рабочего времени  изменился за счет сокращения численности  рабочих на 6160 тыс. руб., за счет сокращения рабочих дней в году. Общее изменение  фонда рабочего времени равно  – 8200 тыс. руб.

Таблица. Влияние  факторов на изменение фонда рабочего времени методом сравнения за 2008 год

Показатель	Численность рабочих (Ч)	Кол-во отработанных дней (Д)	Продолжительность дня (П)	Решение
ФРВ план	План	План	План	154*250*8=308000
ФРВ усл.1	Факт	План	План	162*250*8=324000
ФРВ усл.2	Факт	Факт	План	162*250*8=324000
ФРВ факт	Факт	Факт	Факт	162*250*8=324000
Изменение	16000	–	–	16000

 

По данным таблицы видно, что общий фонд рабочего времени увеличился на 16000 тыс. руб., за счет увеличения среднегодовой  численности рабочих.

3.3.Анализ уровня и темпов роста производительности труда.

Для оценки уровня интенсивности использования  персонала применяется система  обобщающих, частных и вспомогательных  показателей производительности труда. Обобщающие показатели — это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая  выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка  продукции на одного работника в  стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени  на производство единицы продукции  определенного вида (трудоемкость продукции), или выпуск продукции определенного  вида в натуральном выражения  за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели - затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее  обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка  продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

 

1.1. Структурно-логическая  модель факторной системы

производительности  труда

 

Среднегодовую выработку одним работником можно  представить в виде произведения следующих факторов:

 

 

Производительностью труда называется способность работников производить определенное количество продукции в единицу времени  или количество времени (период), который  необходимо затратить на выпуск единицы  продукции. Увеличение производительности труда способствует дополнительному  выпуску продукции; снижению себестоимости  продукции; увеличению прибыли и  повышению рентабельности.

Уровень производительности труда, выраженный в стоимостном  выражении, является универсальным  для всех цехов и предприятий  отрасли, так как дает возможность  определить производительность труда  по всем видам продукции одновременно. Расчет производительности труда работников в стоимостном выражении определяется исходя из объемов товарной продукции  в сопоставимых ценах.

При анализе используем стоимостной  метод определения производительности труда. Он заключается в определении  выработки, т.е. объема выполненных  работ или другого стоимостного показателя, приходящегося на одного работающего или рабочего в единицу  времени в денежном выражении.

Динамика  производительности труда работников рассматриваемого предприятия в  сопоставимых ценах представлена в  табл.

 

Таблица. Анализ производительности труда

Показатель	2006	2007	2008	2007/ 2006	2008/ 2007
Ср.годовая численность  работников ППП, чел.	233	229	241	-4	12
В т.ч рабочих	155	154	162	-1	8
Удельный вес рабочих	0,665	0,673	0,672	0,008	-0,001
Отработано одним рабочим  дней за год, чел/дней	255	250	250	-5	–
Отработано одним рабочим  часов за год, чел/год	2040	2001	2001	-40	–
Ср.продолжительность рабочего дня	8	8	8	–	–
Выпуск продукции, тыс. руб.	106900	146777	151637	39877	4860
Выработка одного рабочего за год, тыс. руб.	689,67	953,09	936,03	263,42	-17,06
Выработка одного рабочего за день, руб.	2704,58	3812,36	3744,12	1107,78	-68,24
Выработка одного рабочего за час, руб.	338,07	476,54	468,01	138,47	-8,53
Выработка работника за год, тыс. руб.	458,8	640,9	629,2	182,1	-11,7