Анализ показателей по труду и заработной плате

Средняя заработная плата увеличивалась – на 31,4%, т.е. работники торговли имели существенные стимулы к высокопроизводительному труду. Также наблюдается в производительности труда – на 56,5%.

Важное значение при анализе фонда заработной плате принадлежит оценке его структуры. Произведем оценку структуры фонда заработной платы работников торговли ЧУП «Могилевская межрайбаза» за 2006-2007 гг. (таблица 2.2.2).

Таблица 2.2.2 

Структура фонда заработной платы работников

ЧУП «Могилевская межрайбаза» за 2006-2007 гг.

Информация представлена в Приложениях 10-11, ф. 1-Т «Отчет по труду», стр. 100, 200.

На основании данных, представленных в таблице 2.2.2, можно сформулировать следующие основные выводы. В течение исследуемого периода в структуре фонда заработной платы ЧУП «Могилевская межрайбаза» наблюдаются существенные структурные сдвиги.

Наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время, данный показатель составил в 2006 г. – 67,28%, в 2007 г – 66,36%..

Наблюдается снижение удельного веса по данным выплатам в 2007 г. по сравнению с 2006 г. – на 0,92%. Из данных выплат следует особо выделить заработную плату по тарифным ставкам, доля которой составила в 2006 г. – 41,20%, в 2007 г – 36,87%.

При этом наблюдается снижение доли данных выплат, в то же время выплаты по сдельным расценкам в 2007 г. составила – 24,05%, доля данных выплате возросла. Доля выплат компенсирующего характера составила в 2007 г. – 7,35%, она снизилась – на 2,00%, стимулирующие выплаты составили в 2007 г. – 20,90%, что выше по сравнению с 2006 г. – на 2,48%.

В отчетном периоде произошло повышение удельного веса выплат за неотработанное время – на 0,44%, доля данных выплат в общей сумме фонда заработной платы составила в 2007 г. – 5,40%. Данные выплаты достаточно высоки, и на наш взгляд, требуют оптимизации.

Структура фонда заработной платы работников торговли ЧУП «Могилевская межрайбаза» представлена в виде рисунка 3.

Рис. 3 Структура фонда заработной платы торговых работников ЧУП «Могилевская межрайбаза» за 2007 г.

Произведем расчет и оценку динамики показателей эффективности использования фонда заработной платы торговых работников ЧУП «Могилевская межрайбаза» за 2006-2007 гг. (таблица 2.2.3).

Таблица 2.2.3

Показатели эффективности использования фонда заработной

платы ЧУП «Могилевская межрайбаза» за 2005-2007 гг.

На основании данных, представленных в таблице 2.2.3, можно сформулировать следующие выводы. Товарооборот, приходящийся на рубль заработной платы, вырос – на 12,41 руб.

Прибыль, приходящаяся на рубль фонда заработной платы, была отрицательная в 2006-2007 гг., убыток на рубль фонда заработной платы вырос – на 0,64 руб.

Т.к. в 2006-2007 гг. прибыль на рубль фонда заработной платы является отрицательной, в связи с этим расчет интегрального показателя эффективности использования фонда заработной платы за эти годы не представляется возможным.

Товарооборот, приходящийся в среднем на одного работника, увеличился– на 156,5 млн р., вырос убыток в среднем на одного работника. Фонд заработной платы, приходящийся среднем на одного работника, также увеличился – на 1,48 млн р. (на 31,4%).

В 2006-2007 гг. наблюдается ухудшение показателей эффективности использования фонда заработной платы торговых работников ЧУП «Могилевская межрайбаза».

В данной торговой организации расходы, направляемые на оплату труда, используются не рационально. Существенный фонд заработной платы не приводят к соответствующему увеличению конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности. Необходимо отметить, что на фонд заработной платы данной торговой организации повлиял ряд факторов, причем не все положительно.

Вместе с тем механизм оплаты труда торговых работников в ЧУП «Могилевская межрайбаза» требует совершенствования, а сам фонд заработной платы – оптимизации (в данном случае снижения их уровня). Поэтому поиск путей и резервов оптимизации фонда заработной платы для данной торговой организации очень важен.

3  Пути совершенствования анализа трудовых

ресурсов и фонда заработной платы

Достижение эффективности использования трудовых ресурсов предполагает наличие их оптимального количества. Поэтому абсолютная и относительная экономия численности работников, и рост производительности труда за счет сокращения потерь рабочего времени, внедрение прогрессивных форм торгового обслуживания, механизация трудоёмких процессов, улучшение условий труда и осуществление других мероприятий по совершенствованию организации и оплаты труда, обеспечивает снижение расходов на заработную плату и, соответственно, расходов на реализацию, что является дополнительным резервом роста прибыли, как конечного результата деятельности организации или фирмы.

Термин «резерв» происходит или от французского «reserve», что в переводе на русский язык означает «запас»», или от латинского «reservere» - «сберегать, сохранять». В связи с этим в специальной литературе и практике анализа хозяйственной деятельности термин «резервы» употребляется в двояком значении.

Экономическая сущность резервов увеличения эффективности деятельности состоит в наиболее полном и рациональном использовании всевозрастающего потенциала ради получения большего количества высококачественной продукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда на единицу продукции.

С уменьшением расходов на реализацию, прибыль торговой организации от реализации товаров увеличивается, рентабельность повышается. Поэтому, по результатам анализа, должны быть определены резервы и пути повышения эффективности использования труда и разработаны конкретные мероприятия по использованию выявленных резервов. К ним можно отнести развитие товарооборота, обоснование установленных сдельных расценок, различных доплат и надбавок, внутренних прогрессивных форм оплаты труда, повышение эффективности применённой системы оплаты труда, увеличение доли интенсивных факторов в использовании трудовых ресурсов, развитие более совершенных форм труда.

Так как труд работников торговли представлен преимущественно женским трудом, особое значение должно предаваться механизации, что предполагает широкое внедрение достижений НТП, применение качественных, совершенных и эффективных средств и предметов труда, прогрессивной технологии товародвижения, совершенствования торгово-технологических процессов. Это должно сочетаться с научно-техническим прогрессом и темпами развития тех отраслей, которые производят торгово-технологическое, подъёмно–транспортное, фасовочное оборудование, различные весоизмерительные приборы и контрольно-кассовые аппараты.

Для ускорения НТП требуется коренное изменение структурной и инвестиционной политики, направленной на реконструкцию и техническое перевооружение торговли, внедрение прогрессивной техники, повышения доли затрат на активную часть основных фондов: оборудование и машины. Это позволит резко сократить долю ручного труда и тем самым ускорить рост производительности труда.

На уровень производительности труда существенное влияние оказывает и ряд факторов социального характера: уровень профессионального образования, практический опыт, текучесть рабочих кадров, их заболеваемость, соблюдение трудовой дисциплины и торгово-технологического распорядка, состояние психологического микроклимата в коллективе и наличие надлежащих социально-бытовых условий, уровень самосознания. Понятно, что не все из перечисленных факторов можно количественно измерить, но, несомненно, и то, что все они выражаются в показателях эффективности, производительности и качества труда.

Система эффективного труда, направленная на развитие инициативы работников, воспитание чувства ответственности за личный вклад в трудовые усилия коллектива, обеспечивает повышение качества всей работы, качества обслуживания покупателей.

Учёт и анализ недостатков в работе, которые ранее не всегда фиксировались, позволяют принять систему эффективного труда за основу рационального использования трудовых ресурсов, наиболее производительного труда; поставить в большую зависимость оплату труда от его количества и качества. Особое значение это приобретает для предприятий и организаций в условиях рыночных отношений.

Обязательно следует выявить соблюдение сметы расходования заработной платы. Перевыполнение сметы по выплатам различных доплат и надбавок, может быть положительно оценено при условии их целесообразности, в частности, наличия в коллективе высококвалифицированных работников и т.д.

Превышение расходов по оплате труда работников несписочного состава оправдано в случае возникновения дополнительной потребности, а также выполнения ими некоторых видов деятельности штатных работников, что приводит к общей экономии средств.

Если рост численности работников является следствием увеличения объёма товарооборота, сопровождается повышением эффективности труда и при этом достигнут опережающий рост производительности труда по сравнению со средней заработной платой, то такое увеличение численности следует считать экономически оправданным.

Необходимо определить основные направления повышения эффективности использования труда работников розничной торговли ЧУП «Могилевская межрайбаза»:

- определить оптимальное количество торговых работников;

- улучшить состояние рабочих мест непосредственно для работников магазинов, т.к. в организации из общего количества кадров преобладающую часть в их составе занимают женщины;

- повысить уровень механизации и автоматизации труда работников торгово-оперативного персонала, при этом расширять поставку продовольственных товаров в таре весом до 15-30 кг;

- увеличить качественное содержание в общем числе работников специалистов и служащих с высшим образованием;

- обязательно проанализировать, уточнить и сделать более стабильное штатное расписание, т.к. имеется постоянное несоответствие общего количества работников в сравнении с запланированным;

- при определении направлений по совершенствованию системы оплаты труда, необходимо учитывать опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы: при этом необходимо определить среднюю заработную плату и производительность труда в сопоставимом виде;