Анализ показателей по труду и заработной плате

На основании расчетов, произведенных в таблице 2.1.6 можно сделать следующие выводы. Так как в 2007 г. по сравнению с 2006 г. количество складов сократилось на 4 ед., что привело к уменьшению производительности труда – на 112,6 млн р. (140,8 – 253,4 = -112,6).

Складская площадь, приходящаяся в среднем на 1 склад возросла на 887,2 м2, что вызвало увеличение производительности труда работников на 53,9 млн р. (194,7 – 140,8 = 53,9).

За счёт прироста товарооборота на 1м2 складской площади на 0,49 млн р. производительность труда торговых работников возросла на 54 млн р. (248,7 – 194,7 = 54).

Снижение численности торговых работников на 47 чел. в 2007 г. по сравнению с 2006 г. привело к увеличению производительности труда на 116,9 млн р. (365,6 – 248,7 = 116,9).

Основными показателями эффективности использования основных средств являются фондоотдача и фондовооруженность труда. Для расчёта влияния данных факторов на производительность труда составим таблицу 2.1.7. Анализ следует производить в действующих ценах, поскольку изменение цен неадекватно переоценке основных средств.

Данные таблицы 2.1.7 показывают, что снижение фондоотдачи на 1,28 р. привело к сокращению производительности труда торговых работников на 107,6 млн р., а увеличение фондовооруженности труда на 42,9 млн р. способствовало приросту производительности труда на 264,1млн р.

Таблица 2.1.7

Влияние фондоотдачи и фондовооруженности на изменение

производительности труда по розничной торговле

ЧУП «Могилевская межрайбаза» за 2006-2007 гг. (в действующих ценах)

Совокупное влияние данных факторов на производительность труда составило 156,5 млн р. (-107,6 + 264,1 = 156,5).

Далее необходимо определить влияние на изменение производительности труда изменение оборотных средств и их оборачиваемости. Оборотные средства необходимы для бесперебойной торговли и предоставления покупателям возможности выбора необходимых товаров, поэтому их оптимальные размеры способствуют повышению производительности труда.

Оборачиваемость товаров отражает соотношение товарооборота и среднегодовой стоимости оборотных средств. При недостатке оборотных средств ухудшается удовлетворение спроса населения, при наличии излишних оборотных средств ухудшается эффективность торговой деятельности.

Определим влияние вышеназванных факторов на показатель производительности труда, применяя метод скорректированных показателей и таблицу 2.1.8.

Из таблицы 2.1.8 видно, что за счет увеличения среднегодовой стоимости оборотных средств на одного работника в 2007 г. по сравнению с 2006 г. на 65,9 млн р. производительность труда работников торговли увеличилась на 186 млн р., а замедление скорости товарного обращения на 0,47 оборота за этот же период привело к снижению производительности труда на 73,8 млн р.

Совокупное влияние данных факторов составило 112,2 млн р. (186 – 73,8 = 112,2). Таким образом, следует отметить, что на производительность труда значительное влияние оказывают такие факторы: оптовый товарооборот, численность работников торговли, факторы, связанные с использованием материально-технической базы торговли, а также наличие оборотных средств и скорость их обращения.

Таблица 2.1.8

Влияние оборотных средств и их оборачиваемости на производительность

труда работников оптовой торговли ЧУП «Могилевская межрайбаза» за 2006-2007 гг. (в сопоставимых ценах)

Для того, чтобы оценить эффективность использования трудовых ресурсов ЧУП «Могилевская межрайбаза» необходимо провести комплексный анализ таких показателей, как фонд заработной платы, средняя заработная плата, производительность труда и других показателей, таблица 2.1.9.

На основании данных, представленных в таблице 2.1.9, видно, что в 2007 г. произошло улучшение таких показателей, как: производительность труда, измеренная товарооборотом и прибылью от реализации, рентабельность фонда заработной платы возросла, повысился уровень расходов, относимых на расходы на реализацию товаров.

Оценим эффективность труда в данный период сопоставлением индексов.

                                          JПТп > JПТчп > JПТт > JФВ > JСЗП                                                                      (2.1)

Оценим эффективность труда сопоставлением индексов.

- < 0,648 < 1,618 < 2,043 > 1,314

Т.е. данное соотношение (2.1) в отчетный период не выполнялось, что свидетельствует о не достаточной эффективности труда в оптовой торговле ЧУП «Могилевская межрайбаза». Наиболее высокими темпами растет средняя фондовооруженность работников. В условиях рыночных отношений, каждая организация в первую очередь будет стараться увеличить производительность труда, но наступает определенный момент, когда ее рост возможен лишь при росте другой стороны эффективности труда – качества торгового обслуживания.

Таблица 2.1.9

Показатели оценки эффективности использования трудовых ресурсов

по торговле ЧУП «Могилевская межрайбаза» за 2006-2007 гг.

Оценим показатели движения рабочей силы ЧУП «Могилевская межрайбаза» за 2006-2007 гг., расчеты представлены в таблице 2.1.10.

Таким образом, на основании данных таблицы 2.1.10 видно, что в 2007 г. по сравнению с 2006 г. произошло сокращение среднесписочной численности работников на 109 чел., в свою очередь наблюдается движение рабочей силы, число принятых работников уменьшилось на 10 чел, число уволенных возросло – на 29 чел.

Относительное сокращение численности составило 150 чел., коэффициент оборота в 2007 г. составил – 24,58%, что больше по сравнению с 2006 г. – на 11,17 п.п.

Таблица 2.1.10

Показатели движения рабочей силы ЧУП «Могилевская межрайбаза»

за 2006-2007 гг.

*Информация представлена в Приложениях 8-9, ф. 1-Т «Отчет по труду», стр. 100

Коэффициент приема на работу, напротив, снизился на 1,38 п.п. и составил в 2007 г. – 3,99%.

Коэффициент увольнения значительно вырос – на 12,55 п.п. и составляет – 20,6%

В отчетном периоде наблюдается высокая текучесть кадров, коэффициент текучести составил в 2007 г. – 9,97%, что выше по сравнению с 2006 г. – на 6,07п.п.

Таким образом, в ЧУП «Могилевская межрайбаза» трудовые ресурсы используются не эффективно, а прирост производительности труда обеспечен в большей степени за счет сокращения численности работников, а такие показатели как оборачиваемость, фондоотдача оказали отрицательное влияние.

2.2 Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования

Проанализируем динамику фонда заработной платы во взаимосвязи с оптовым товарооборотом и среднесписочной численностью работников за 2006-2007 гг. (таблица 2.2.1).

На основании данных, представленных в таблице 2.2.1, можно сделать вывод, произошло увеличение суммы оптового товарооборота – на 10%. При этом сумма фонда заработной платы сократилась в 2007 г. по сравнению с 2006 г. – на 26,1%. Данные изменения привели к снижению уровня фонда заработной платы в процентах к товарообороту – на 0,35 п.п., который составил в 2007 г. – 1,51%.

Таблица 2.2.1 

Динамика общего уровня фонда заработной платы оптовой

торговли ЧУП «Могилевская межрайбаза» за 2006-2007 гг.